孫國發(fā)

摘 要：黨建工作是國企深化改革過程中的一項重要任務(wù)，是提高企業(yè)員工綜合能力水平的關(guān)鍵措施，在國有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)該要積極結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)共同發(fā)展。本文主要對新時期國企黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的共生效應(yīng)價值的實現(xiàn)途徑進行分析與探討，旨在提高企業(yè)的黨建工作水平，提高企業(yè)員工的思想層次。

關(guān)鍵詞：國企黨建 文化建設(shè) 共生效應(yīng) 策略

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）01-0-01

引言

在市場經(jīng)濟快速轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，我國國有企業(yè)的面臨的挑戰(zhàn)和機遇都越來越大，在全面深化改革背景下，國有企業(yè)的改革也迫在眉睫，國企轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中要注重對員工的教育，注重經(jīng)濟管理、注重長效發(fā)展。在新時期要將國企的黨建工作與文化創(chuàng)新建設(shè)結(jié)合起來，產(chǎn)生共生效應(yīng)，而且將黨建與文化建設(shè)結(jié)合起來，也是未來國企黨建工作創(chuàng)新的主要方向。從當(dāng)前實際情況來看，國有企業(yè)的黨建與文化創(chuàng)新建設(shè)的聯(lián)系還不夠緊密，存在一系列不足，對兩者的共生效應(yīng)的發(fā)揮產(chǎn)生極大影響。

一、國企黨建工作面臨的問題

新時期，加強員工思想教育、文化教育是提高企業(yè)發(fā)展水平的關(guān)鍵。在思想文化教育過程中，黨建工作和文化建設(shè)分別是兩個重要環(huán)節(jié)，作用在不同領(lǐng)域，但是都可以調(diào)動員工的工作積極性?？v觀當(dāng)前很多國企的發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新之間的結(jié)合程度不高，兩者的共生效應(yīng)不明顯，主要問題表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.黨建問題

在國企黨建工作中，面臨的問題主要有幾個方面：第一，國企黨建工作與實際工作相偏離。黨建是促進企業(yè)發(fā)展的一個重要途徑，黨建工作的目的是提高企業(yè)的發(fā)展水平，提高企業(yè)員工的綜合能力，進而提高企業(yè)的競爭力，企業(yè)不同崗位、不同身份的員工有不同的個性特點，也有自己獨特的需求，各種思想問題的產(chǎn)生一般也都是伴隨著工作中的各種實際問題的，而當(dāng)前企業(yè)的黨建工作和黨建教育與實際工作的銜接不夠，脫離實際，例如在黨建過程中缺乏實際調(diào)研，沒有深入到基層員工隊伍中，對員工的思想狀況了解不夠清楚，也沒有結(jié)合員工的工作、生活等開展教育，從而影響國企黨建水平。第二，外部的思想侵蝕比較嚴(yán)重。由于網(wǎng)絡(luò)時代快速發(fā)展，各種新媒體在人們生活中的應(yīng)用越來越廣泛，媒體中的輿論消息多種多樣，有的員工在面對復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)信息的時候，不懂得如何鑒別網(wǎng)絡(luò)信息的真?zhèn)?，被一些不良的輿論消息“洗腦”，從而對員工思想產(chǎn)生了一定的侵蝕，工作懶散、積極性不高、腐敗等現(xiàn)象時有發(fā)現(xiàn)，對國企改革發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

2.文化創(chuàng)新問題

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在發(fā)展過程中不斷形成新的文化規(guī)約，對員工的思想和意識進行引導(dǎo)的重要過程。文化創(chuàng)新是新時期企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，踐行“以人為本”理念的重要途徑。在企業(yè)文化建設(shè)過程中必須要積極加強對企業(yè)文化建設(shè)工作的重視，但當(dāng)前很多國企在發(fā)展過程中重視生產(chǎn)經(jīng)營管理，對文化建設(shè)的重視程度不高，國企雖然已經(jīng)形成企業(yè)文化，隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，企業(yè)文化也必須要創(chuàng)新和改變，以更好地服務(wù)于企業(yè)。

3.企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的共生效應(yīng)不明顯

企業(yè)黨建和文化建設(shè)兩者之間有一定共性，例如都是為了對員工進行引導(dǎo)教育，幫助員工形成良好的、正確的思想意識形態(tài)，努力完成企業(yè)的各項目標(biāo)。很多國企發(fā)展過程中，對黨建和文化創(chuàng)新之間的認識不夠充分，兩項工作的職能部門設(shè)置普遍分離，導(dǎo)致這兩項工作出現(xiàn)明顯的“孤立”現(xiàn)象。由于工作職能部門之間的分離，使得這兩項工作之間的共通問題需要重復(fù)處理，而且很難將黨建工作的理論指導(dǎo)和文化創(chuàng)新的實踐價值結(jié)合起來，對國企的長期發(fā)展有很大影響。另外，當(dāng)前有的國企依舊沒有改變傳統(tǒng)的管理理念，例如在企業(yè)內(nèi)部的民主化程度不高，員工在表達自己的意見和建議的時候得不到充分的關(guān)注，這也進一步阻礙了企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新工作的共同發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新共生效應(yīng)的實現(xiàn)策略

國有企業(yè)的本質(zhì)屬性決定了堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是重大的政治原則，因此開展黨建工作是國企在任何一個時期都必須要堅持的任務(wù)，而文化創(chuàng)新是從內(nèi)在激發(fā)國企員工的積極性、活力的重要途徑，在新時期要講國企黨建工作與文化創(chuàng)新結(jié)合起來，實現(xiàn)兩者的共同發(fā)展，產(chǎn)生共生效應(yīng)，相互促進。

1.堅持以人為本的基本原則

理念創(chuàng)新是黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，國企黨建工作和文化創(chuàng)新過程中，首先要加強理念創(chuàng)新，將黨建工作以及文化創(chuàng)新提到一個全新的戰(zhàn)略高度。首先，企業(yè)的黨建工作不僅要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，也要關(guān)注員工的精神狀態(tài)，關(guān)注員工的權(quán)益是否得到保障。因為現(xiàn)代企業(yè)的競爭力主要體現(xiàn)在人力資源上，人力資源水平?jīng)Q定了企業(yè)的發(fā)展水平，加強人才隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)才是新時期企業(yè)發(fā)展的根本之路。在國企發(fā)展過程中要將國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，做好理念創(chuàng)新。在企業(yè)內(nèi)部要宣傳先進的管理理念，比如對以人為本理念進行宣傳和推廣，使得企業(yè)的管理人員能夠加深對員工的重要性的理解，從而在各項工作的開展過程中堅持以人為本，加大對員工的重視。其次，要將理念創(chuàng)新落實到實際工作中，例如在開展黨建工作的時候，結(jié)合其他部門的工作，對員工的基本利益進行保障，加強對職工的權(quán)益保護，設(shè)計合理的薪酬待遇體系，要關(guān)心員工的醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、住房保障等多種人性化需求，增加企業(yè)的凝聚力，調(diào)動員工的工作積極性，使得員工在工作過程中可以發(fā)揮出更大的潛力。第三，在文化創(chuàng)新的過程中，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)未來的發(fā)展趨勢開展文化創(chuàng)新設(shè)計，也要堅持以人為本的基本原則，將文化建設(shè)與黨建工作結(jié)合起來，利用黨建工作的理論成果開展文化建設(shè)。

2.構(gòu)筑統(tǒng)一的價值觀

統(tǒng)一的價值觀是連接企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的重要紐帶，在新時期企業(yè)的黨建工作必須要做到與時俱進，在實踐運用過程中，可以促進具有中國特色的社會主義理論體系的完善，也能實現(xiàn)理論和實踐的有機結(jié)合。在國有企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新過程中，應(yīng)該要認識到企業(yè)文化不是一層不變的，必須要隨著企業(yè)的實際工作不斷完善，所以在企業(yè)文化建設(shè)過程中要融入與時俱進的理念，并且將與時俱進當(dāng)做指導(dǎo)思想，深入基層員工的工作和生活中，使得企業(yè)文化變得更接地氣，與企業(yè)的發(fā)展和員工的工作生活更吻合。在企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新過程中應(yīng)該要尋找兩者的共性，將企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新有機結(jié)合起來，以黨建工作在員工思想意識上的引導(dǎo)為契機，為企業(yè)的文化建設(shè)注入新的活力，同時也可以通過企業(yè)文化建設(shè)營造良好的文化氛圍，為企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新創(chuàng)造有利條件，發(fā)揮出兩者的共生效應(yīng)。

3.加快部門的融合

企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系十分緊密，但是由于傳統(tǒng)工作理念中，開展黨建與文化建設(shè)的職能部門是分隔的、獨立的，兩個部門的溝通和交流較少，為兩者的共生效應(yīng)的實現(xiàn)產(chǎn)生了阻礙作用。對此，在企業(yè)發(fā)展過程中必須要積極加強對黨建和文化建設(shè)職能部門的溝通與交流，實現(xiàn)合作，甚至可以嘗試將兩個部門融合起來，對工作人員的職責(zé)進行重新分配。例如對兩個部門中分別開展員工思想教育的共同組織進行融合，對部門人員之間的交叉任職情況進行改善，利用部門之間的合作開展共同教育；在辦公區(qū)域的設(shè)置上，也可以將兩個部門的辦公區(qū)域設(shè)置在臨近的位置，從而為兩個部門之間的溝通交流營造良好條件；在職責(zé)確定上，通過對兩個部門工作的融合以及重新部署，可以對工作人員的職責(zé)進行重新設(shè)計，讓工作人員可以在工作中發(fā)揮出主動性和積極性，不斷提高企業(yè)黨建與文化建設(shè)水平，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

4.開展實踐活動

實踐是促進黨建和文化建設(shè)工作目標(biāo)得以實現(xiàn)的重要途徑，在黨建改革以及文化創(chuàng)新過程中，都要結(jié)合企業(yè)的工作實際，在工作中將兩者融合起來，更好地實現(xiàn)共生價值。例如在國企開展黨建建設(shè)的時候就要結(jié)合企業(yè)文化內(nèi)容開展宣傳教育，使得員工對企業(yè)文化產(chǎn)生認同，從而為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。例如在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，可以結(jié)合企業(yè)的文化內(nèi)涵開展安全教育，煤炭企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要文化理念是“安全生產(chǎn)”，在黨建教育過程中，可以結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中的常見安全隱患以及企業(yè)的安全管理目標(biāo)開展教育，讓員工深入到基層一線，對常見安全事故的產(chǎn)生原因進行分析，提高企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全性。

結(jié)語

綜上所述，黨建工作是國企發(fā)展過程中的重點任務(wù)，其目的是為了提高黨員的思想政治水平、政治思想覺悟，促進國企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化創(chuàng)新也是對員工產(chǎn)生文化引導(dǎo)，加強員工對企業(yè)文化認同，以文化為行為規(guī)范，不斷改變自己、提升自己的過程。在國企發(fā)展過程中應(yīng)該要將黨建與文化建設(shè)結(jié)合起來，使得這兩者之間可以產(chǎn)生共生效應(yīng)，兩個工作相互促進，實現(xiàn)國企可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

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