無錫市交通產業(yè)集團有限公司 周 瑞

國企是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”。國企思想政治工作必須順應中國特色社會主義新時代高質量發(fā)展要求，適應全面深化國企改革需要，創(chuàng)新工作路徑，實現(xiàn)“三個突破”。切實把思想政治工作優(yōu)勢轉化為國企改革發(fā)展的動力和競爭力。

1 國企思想政治工作面臨新變化

（1）經濟發(fā)展新變化。進入新時代，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，正處在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經濟結構、轉換增長動力的攻關期。隨著國企改革全面深化，大力發(fā)展國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟，加快國企布局優(yōu)化、結構調整、戰(zhàn)略性重組，國有經濟實現(xiàn)形式更加多樣化，國有獨資、國有控股、國有參股等公有制經濟、混合所有制經濟、非公有制經濟相融并存，加上人才政策和人力資源市場化配置更加靈活，大量服務國企的技術人員、外包人員等跳出了身份編制范疇，打破了不同所有制、不同行業(yè)、不同地域等限制，進一步擴大了思想政治工作領域，也給思想政治工作有效覆蓋帶來了“盲區(qū)”。

（2）社會發(fā)展新變化。中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。人民日益增長的美好生活需要對國企發(fā)展提出了新要求，尤其是面對快節(jié)奏、工作壓力大、存在未知風險的現(xiàn)代社會，人們的心理孤獨、抑郁、壓力、焦慮需要疏導和釋放渠道，更希望有獲得感、幸福感、安全感、公平感。互聯(lián)網加速發(fā)展造成無限擴展的虛擬社會空間，在給人們生活帶來無數(shù)方便的同時也帶來新挑戰(zhàn)，特別是以手機為基本平臺的網絡社會，使人們的生活步入“微時代”，自主開放的自媒體話語權，隱蔽性的信息源，交互快速的傳播方式，碎片化、泛娛樂化、真假難辨的海量信息等等，使傳統(tǒng)思想政治工作難以奏效。

（3）生活方式新變化。隨著現(xiàn)代信息技術廣泛運用和生活方式多變快捷，現(xiàn)在人們的社會生活空間和交際范圍空前擴大，生活方式越來越豐富多彩。交流方式便捷使廣大職工之間交互性增強，思想交流和觀點碰撞更加容易，微信群、朋友圈等互動性更加頻繁。休假制度等職工保障體系日趨完善，廣大職工在閑暇時間外出旅游和參加各種不同類型活動的機會增多，生活方式日益多樣化。在這些社會活動和生活方式中伴隨著多種能量，甚至有消極腐朽的因素。如果不主動及時介入，加以有效輻射和引導，就會留下思想政治工作“死角”，滋生出負能量的思想洼地，容易形成影響“大環(huán)境”的惡劣“小氣候”。

2 國企思想政治工作呈現(xiàn)新特點

（1）對象更加多樣。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善，國企職工身份社會化特點越來越明顯，思想政治工作的對象既是“企業(yè)人”，也是“社會人”，他們不僅有思想上的疑慮困惑，而且也有因改革引發(fā)的諸多現(xiàn)實問題。在全面深化改革進程中，國企由以“管企業(yè)”為主逐步向以“管資本”為主轉變，國企職工身份產生了明顯變化，國企職工與單位聯(lián)系緊密度越發(fā)降低，高技術的外籍人員、“海歸”人員、大學生、農民工、服務外包人員等群體大量進入企業(yè)，國企職工年齡結構、文化層次、思維方式、崗位分工甚至國別不盡相同，如何激發(fā)新時代廣大職工積極性和主動性，已經成為國企思想政治工作亟待正視的現(xiàn)實課題。

（2）思想更加多元。隨著改革開放深化，市場經濟體系日趨完善，經濟成分、組織形式、生產生活方式日益多樣化，帶來了國企職工思想活動的自由度、選擇性和多變性，有些人政治信仰、理想信念、價值取向、道德水準發(fā)生偏移與錯位，傳統(tǒng)理想型、奉獻型、服從型價值追求受到價值功利化取向挑戰(zhàn)。國企思想政治工作對象目前大多是80后、90后群體，他們的思維活躍、思想多元、特立獨行、追求差異，思想觀念、知識結構等方面發(fā)生了較大變化，思想碰撞交流更加多元多向，傳統(tǒng)思想政治工作的“一刀切”，是無法從根本上解決國企職工思想疙瘩和糾結的。

（3）訴求更加多面?，F(xiàn)代通訊、信息和網絡技術迅猛發(fā)展，給人們了解信息和表達民意提供了便捷渠道，人們通過各種媒體、網絡等多種途徑和平臺，能夠很快了解并參與各種社會事務，各種信息交互混雜、物質矛盾與思想矛盾相互疊加，國企職工在思想、生活、工作等方面訴求也受到了深刻影響，權利意識和法律意識明顯增強，已經從實現(xiàn)外在物質文化需要向同步追求精神心理滿足轉變，期待個人尊嚴、情感得到更多尊重，希望對自身發(fā)展有更長遠的預期和更持久的信心，從單純的個體受益向同步追求參與社會事務轉變，更加關注共商共建共治共享，更加重視知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，對社會事務參與意愿更加強烈，希望在促進社會發(fā)展進步中更好地實現(xiàn)人生價值，這對新時代國企思想政治工作提出了更高要求。

3 國企思想政治工作新路徑

（1）思想境界求突破。思想是行動的先導，什么樣的思想觀念決定什么樣的行動自覺。一是學透新思想。在深化國企黨建基礎上，充分提升支部、工會等黨群組織的組織力，引導黨員職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，要把學習貫徹黨章作為國企黨員思想政治工作的頭等大事，把學習貫徹新思想新戰(zhàn)略新舉措作為職工思想政治工作的重要內容，充分發(fā)揮思想政治工作引領作用，使之轉化為指導實踐、推動工作、改造主客觀世界的思想和行動自覺。二是把握新趨勢。國企發(fā)展面臨著經濟高質量發(fā)展要求、信息技術廣泛滲透和全面深化改革多重因素相互疊加影響，伴隨動能轉化、效率變革、結構調整，我國經濟將朝著更高質量、更有效率、更可持續(xù)方向前進，“互聯(lián)網+”等信息技術催生物聯(lián)網、云計算、大數(shù)據(jù)等新領域新業(yè)態(tài)經濟，加強思想政治建設將貫穿新一輪國企改革全過程各方面。三是提升新境界。廣大思想政治工作者必須抱著時不我待的態(tài)度，敢于革新打破舊思想、舊理念，積極探索適應新形勢新要求、利于企業(yè)惠及職工促進長遠的工作舉措，帶著問題查找思想政治工作短板和弱項，加快推進思想政治工作探索性、創(chuàng)新性、引領性發(fā)展，為國企改革發(fā)展提供思想保證。

（2）方法載體求突破。如果方式方法得當、載體豐富有效,思想政治工作效果則會事半功倍。一是突出工作融合。要把國企思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展過程中碰到的重點難點問題相結合，關注和解決職工合法利益訴求，引導職工確立共同的理想和崇高的追求。要把國企思想政治工作與企業(yè)黨的建設緊密結合，通過發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓思想政治工作落實落細見成效。二是注重載體融合。圍繞企業(yè)工會建設，建立職工思想動態(tài)分析制度，開設“職工訴求中心”等平臺，暢通職工表達訴求的渠道。結合企業(yè)文化建設和品牌建設，把社會主義核心價值理念融入企業(yè)發(fā)展目標、價值追求之中，使廣大職工與企業(yè)同呼吸、共命運。三是堅持技術融合。依托微信、QQ、APP、門戶網站等平臺，建立思想政治工作“微平臺”、“信息庫”，主動將思想政治工作搬到互聯(lián)網上，打造廣大職工“指尖上的思想陣地”，走進生產經營一線，走進職工生產生活，采集最生動、最新鮮的信息，用小事情說明大道理，充分發(fā)揮網絡聲、像、圖、文并重優(yōu)勢，有效增強思想政治工作吸引力，做到“哪里有職工哪里就有思想政治工作，哪里就有和諧團結氛圍”。

（3）創(chuàng)新發(fā)展求突破。習近平指出，思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新。新時代國企思想政治工作必須與時俱進，在繼承中發(fā)揚，在創(chuàng)新中發(fā)展。一是大部制分類化。順應全面深化國企改革客觀實際，在整合黨辦、行政、工會、共青團、婦女等企業(yè)內設機構基礎上，進一步優(yōu)化職能配置，發(fā)揮大部制綜合協(xié)調、統(tǒng)籌推進作用，可依托黨委部門設立思想政治工作機構或專員，加強不同類型國企職工分類指導，設計不同類別工作方案和措施，提高思想政治工作針對性和有效性。二是高質量精準化。針對工作對象，找準需求點和突破口，通過大數(shù)據(jù)分析等手段實現(xiàn)精準化推送和有效化關注，讓思想政治工作“從口頭上”落到“行動上”，轉化為企業(yè)改革發(fā)展的凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力。通過工作室、名師談話間、師傅傳幫帶等形式，提升思想政治工作品牌影響力和美譽度，打造思想政治工作“網紅”和“大咖”，實現(xiàn)思想政治工作“海量圈粉”。三是開放式全覆蓋。遵循新時代思想政治工作特點和規(guī)律，主動適應廣大職工自主意識、平等意識、參與意識不斷增強的形勢變化，推動國企思想政治工作全覆蓋，建立雙向及多向互動交流機制，通過回音壁、微話筒、民主墻、辯論會等形式，加強互動性開放式交流，擴大思想政治工作參與面，敞開門做好思想政治工作，充分調動職工群眾積極性創(chuàng)造性和主觀能動性，努力營造思想政治工作全員參與、人人得益的良好氛圍。