李榮 何卓 戴輝

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 工會勞動保護工作是工會工作的重要組成部分，其對于維護員工合法權(quán)益，保障員工生命安全和心理健康具有非常重要的作用。目前，在我國電力企業(yè)中，工會勞動保護工作越來越復雜，在社會飛速發(fā)展的今天，其工作效力漸漸式微，只有進一步提升其工作理念和工作方式，才能使其煥發(fā)生機，本文簡要分析工會勞動保護工作在電力企業(yè)中的作用，以期可以為提升工會勞動保護工作質(zhì)量提出有效建議。

關(guān)鍵詞 工會勞動 工作 電力企業(yè)

勞動保護即依靠技術(shù)與管理，逐步消除危機工人身心安全與健康的不利因素，從而保障工人來在工作過程中的安全和健康。對電力企業(yè)而言，工會是維護工人合法權(quán)益的重要部門，也是工會勞動保護工作的執(zhí)行主體。

一、現(xiàn)有的工會勞動保護工作中的不足

隨著社會的快速發(fā)展，工會勞動保護工作無論在工作觀念、工作方式方法上已不能適應現(xiàn)代社會發(fā)展的要求，具有嚴重的滯后性，員工的利益失去了強有力的保障，致使各類勞動糾紛案件頻發(fā)。

1.部分職工勞動保護意識不強，不了解工會勞動保護工作：第一，傳統(tǒng)的勞動思想固化員工思維，導致部分員工維權(quán)意識較差，如今企業(yè)和個人的關(guān)系已經(jīng)隨著以人為本理念的不斷深入而不斷緩和，但在電力企業(yè)等一大批追求高產(chǎn)高效的企業(yè)中，員工的勞動思想仍然停留在“要我安全健康”的層面，“我要安全健康”實則成為了員工的一種奢望；第二，忽略了自身在勞動工作中的主體地位，部分職工認為自己為企業(yè)打工，則企業(yè)就是自己的衣食父母，從而自己就像孩子一般聽之任之，完全忽略了自身在工作中的主體地位，從而也不具備應有的維權(quán)意識，對現(xiàn)有的工作狀態(tài)雖“不滿意”，但卻“滿足”。

2.工會勞動保護層次與電力企業(yè)發(fā)展水平不相適應：主要原因有三：第一，電力企業(yè)重基建、重營銷，對設(shè)備和員工人身安全非常重視；第二，工會、職工代表和安監(jiān)部門三者的配合協(xié)調(diào)不到位；第三，激勵措施不到位，工會勞動保護工作人員積極性不高：第一，監(jiān)督積極性不高；第二，工作合作性不高。其中最重要的一點是忽略了員工的心理健康，電力企業(yè)工人從事的工作往往都是高強度的而且非常危險，所以電力企業(yè)對保護工人的人身安全非常重視，但是，員工的心理健康和員工的人身安全一樣，都是影響員工工作狀態(tài)的重要因素，如今，工會勞動保護層次仍未達到兼顧員工心理健康與人身安全的層次，與當代電力企業(yè)發(fā)展水平不相適應。

3.工會勞動保護人員工作能力不強：第一，缺乏必要的監(jiān)督制度，對電力企業(yè)職工保護工作監(jiān)督不到位，從而使得員工安全與健康問題得不到根本解決，最終導致員工的某些合法權(quán)益得不到應有的保障；第二，工作缺乏時效性和前瞻性：工會人員往往在發(fā)現(xiàn)員工利益受損時才想補救之法，而對一些應該提前預防的細節(jié)考慮不周，例如對帶電作業(yè)電場輻射對人體造成一定傷害的問題，工會人員就應該提前做好縮短員工作業(yè)時間，實行輪班倒作業(yè)形式的方案，并交由企業(yè)管理人員審核。

4.墨守陳規(guī)，缺乏創(chuàng)新活力：主要表現(xiàn)在以下幾個方面，第一，對新出現(xiàn)的員工與企業(yè)的矛盾不重視：隨著社會的快速發(fā)展，員工與企業(yè)之間的矛盾已不單單是經(jīng)濟糾紛，企業(yè)文化、工作時間等都成為了員工考量企業(yè)的重要指標，但是工會人員往往認為這只是小事，通過員工和企業(yè)負責人協(xié)調(diào)便可解決，仍將全部精力放在保障員工人身安全方面；第二，團隊內(nèi)部建設(shè)力度不足，創(chuàng)新型人才匱乏：創(chuàng)新型人才對公會內(nèi)部建設(shè)和發(fā)展非常重要，計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的改變，企業(yè)也面臨著巨大的改革壓力，工會團隊內(nèi)部建設(shè)只有不斷補充創(chuàng)新型人才，才能為工會發(fā)展注入新的發(fā)展活力。

二、新時期工會勞動保護工作的新思路

1.夯實基礎(chǔ)。

（1）知法守法、懂法用法，充分行使工會權(quán)利：電力企業(yè)工會具有對企業(yè)行為的監(jiān)督權(quán)，通過有效監(jiān)督，才能保障電力企業(yè)始終做到“以保障員工的根本利益為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)”，才能切實的保障員工的身心安全與健康。因此，工會部門要知法守法、懂法用法，以法律武器武裝自己，強化自身監(jiān)督職能，維護員工合法權(quán)益。

（2）創(chuàng)建企業(yè)文化：第一，樹立以人為本的可持續(xù)發(fā)展觀念：以人為本是可持續(xù)發(fā)展的核心，只有做到以人為本，才能發(fā)揮人在企業(yè)發(fā)展中的根本作用，企業(yè)安全文化中，以人為本的可持續(xù)發(fā)展理念是重要的組成部分；第二，豐富員工文化生活，這是改善員工工作狀態(tài)，保障員工心理健康的重要舉措，企業(yè)要定時組織員工開展豐富多彩的文化活動，在提高其人文素養(yǎng)的基礎(chǔ)上培養(yǎng)他們良好的心性；第三，家庭式企業(yè)文化氛圍，關(guān)心員工心理健康：企業(yè)是一個大家庭，每位員工都是家庭的一份子，這種家庭式的企業(yè)文化往往更能凸顯員工的個人價值，激發(fā)員工的主人翁精神。

（3）加強工會隊伍建設(shè)，提高工作創(chuàng)新力：工會隊伍建設(shè)對工會發(fā)展非常重要，在勞動保護工作過程中，有越來越多的問題需要解決，原有的工作模式和方法已不能滿足需求，只有不斷引入新的創(chuàng)新型人才，才是提高工會勞動保護工作創(chuàng)新力的根本措施。

2.注重安全體系建設(shè)。

（1）樹立“預防大于補救”的安全觀念，培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)意識：員工的安全生產(chǎn)意識是員工進行自我保護的重要基礎(chǔ)和根本保障，因此，工會人員要積極開展各項宣傳活動，普及“預防大于補救”的安全觀念，讓員工在工作時始終保持高度的安全意識。

（2）做好風險評估和管控工作，制定多項應急預案：第一，觸電導致的人身風險是電力企業(yè)人身風險中最主要的風險之一，因此，工會人員要制定詳細的防觸電方案，包括統(tǒng)一工作服，統(tǒng)一工作流程等；第二，高處墜落導致的人身風險也是電力企業(yè)人身風險中最主要的風險之一，所以工會人員要為高處作業(yè)的員工制定全面的防護方案。

（3）進一步加強工會、職工代表和安監(jiān)部門之間的合作，做到優(yōu)勢互補：工會、職工代表和安監(jiān)部門只有通力合作，工會勞動保護工作才能順利開展，工會要和職工代表及時溝通，聽取建議，同時要和安監(jiān)部門積極溝通，確保各項勞動保護工作落實到位，三者之間優(yōu)勢互補，就會形成堅固的鐵三角，共同保障工會勞動保護工作的順利開展。

（4）開展各類安全知識講座，普及安全生產(chǎn)常識：安全知識講座是員工普及安全生產(chǎn)常識的主要途徑，尤其對電力企業(yè)而言，更需要由工會組織大量的安全知識講座，豐富員工的安全生產(chǎn)方法，培養(yǎng)員工的安全生產(chǎn)意識。

3.保護女職工的身心安全和健康。

（1）保障女職工的自身合法權(quán)益：電力企業(yè)中，女職工和男職工工作內(nèi)容相同，但是身心所承受的壓力卻是不同的，女職工體質(zhì)較弱，往往無法承接大量的工作，因此，保障女職工身心安全與健康就成為了公會勞動保護工作的重點，工會人員（尤其是女工會人員）要時常關(guān)注女職工的身心狀況，并根據(jù)實際情況，保障女職工的自身合法權(quán)益。

（2）加強對女職工的教育培訓工作：主要目的是為了提高女職工的法律意識，維護自身合法權(quán)益，因此，工會要時常組織女職工進行教育培訓工作，讓其明確自身合法權(quán)益都有哪些，尤其是對產(chǎn)假等重要法定假日，工會人員要及時普及。

三、結(jié)語

綜上所述，工會勞動保護工作對保障員工身心安全和健康非常重要，鑒于目前公會勞動保護工作中的種種不足，我國電力企業(yè)需要認清形勢，不斷強化工會對員工的保護能力，這不僅是對員工負責，也是對企業(yè)長久、穩(wěn)定發(fā)展負責。

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