王丹

中圖分類號(hào)：F241.32 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-02

摘要：電力人力資源管理者需要具有一定的危險(xiǎn)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)的存在，對(duì)電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行科學(xué)分析，進(jìn)而提出科學(xué)合理的用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施和相關(guān)的解決方案。文章通過對(duì)電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的分析研究，希望對(duì)縣級(jí)電力人力資源的用工風(fēng)險(xiǎn)起到積極有效的作用。

關(guān)鍵詞：電力；人力資源；用工風(fēng)險(xiǎn)；防范對(duì)策

近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對(duì)電力行業(yè)的要求和需求也越來越高。這給電力行業(yè)的發(fā)展帶來了發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，促進(jìn)了電力企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模的增長(zhǎng)。這在一定程度上，也大大增加了電力行業(yè)的從業(yè)人數(shù)，但是電力行業(yè)的人力資源具有一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。目前用工風(fēng)險(xiǎn)普遍存在于電力人力資源當(dāng)中，一旦遇到用工風(fēng)險(xiǎn)，相關(guān)的電力企業(yè)不能及時(shí)作出科學(xué)有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，必然會(huì)嚴(yán)重影響電力企業(yè)的健康良性發(fā)展。所以，電力企業(yè)要想在如今這個(gè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得獲勝的籌碼，就必須采取科學(xué)合理的用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和防范措施，解決電力熱力資源當(dāng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，滿足電力系統(tǒng)的需求，進(jìn)而更好的促進(jìn)電力企業(yè)向著健康良性的方向發(fā)展下去。

一、電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)分析

（一）電力人力資源用工操作不規(guī)范

在電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)這一方面，首先需要考慮人力資源的法律問題。我國(guó)各個(gè)方面、各個(gè)行業(yè)的工作開展，首先需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)。我國(guó)勞動(dòng)法明確表示，在勞務(wù)派遣用工過程中要按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行。但是目前縣級(jí)的電力企業(yè)同樣需要?jiǎng)趧?wù)派遣員工，而且在這里面還存在很多問題需要解決。部分勞務(wù)派遣公司為了保證自身利益，不惜觸碰法律底線，回避一些勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)因素。電力企業(yè)勞務(wù)派遣員工雖然能接燃眉之急，但終究不是長(zhǎng)久之計(jì)，同時(shí)，這種做法也不符合法律規(guī)定的相關(guān)要求，無法得到國(guó)家和政府的支持。在上述的環(huán)節(jié)當(dāng)中，不僅會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生嚴(yán)重的破壞，也會(huì)給電力企業(yè)帶來相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。比如，在同工同酬體系當(dāng)中，需要滿足以下三方面的條件：勞動(dòng)者的崗位工作內(nèi)容、工作量和工作業(yè)績(jī)，上述三個(gè)方面的內(nèi)容缺一不可。但是在一些縣級(jí)的施工企業(yè)中，為了企業(yè)自身發(fā)展效益，根本不管不顧員工的切身利益，因此就會(huì)出現(xiàn)冗雜人員過多的問題，此外相關(guān)方面的技術(shù)人員缺乏，后備力量不足。與此同時(shí)，正式員工與勞務(wù)派遣員工之間存在著崗位混亂情況，并且待遇差距懸殊，這在很大程度上損害了勞務(wù)派遣員工的切身利益，存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)問題。

（二）電力企業(yè)人力資源用工存在作業(yè)操作風(fēng)險(xiǎn)

電力企業(yè)用工往往使用短期合同，在這個(gè)過程中很容易造成電力工程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。出現(xiàn)電力企業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的原因是多方面的，比如臨時(shí)勞務(wù)派遣、電力企業(yè)與臨時(shí)工作人員不簽訂質(zhì)量保證合同等都會(huì)造成風(fēng)險(xiǎn)問題，進(jìn)而增加公司需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。特別需要注意的是，在電力施工操作過程中，存在施工人員操作不嫻熟，作業(yè)操作不規(guī)范，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問題，這很容易造成電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)，影響整個(gè)工程進(jìn)度和施工質(zhì)量。

（三）業(yè)務(wù)外包還存在用工風(fēng)險(xiǎn)

近年來，我國(guó)很多公司的業(yè)務(wù)會(huì)采取對(duì)外承包的方式，從而給部分用人單位帶來造假亂真的機(jī)會(huì)，他們會(huì)假借外包的名義，利用勞務(wù)派遣員工，這屬于嚴(yán)重違反法律規(guī)定的問題。在縣級(jí)電力企業(yè)發(fā)展過程中，一旦用工合同中沒有明確的責(zé)任歸屬，也沒有明確指出勞動(dòng)用工雙方的管理權(quán)限，就需要當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)介入，做出科學(xué)的判斷，一旦出現(xiàn)違反法律規(guī)定的問題，一方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

二、防范電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的措施和策略

（一）優(yōu)化電力企業(yè)人力資源的規(guī)劃工作

縣級(jí)電力人力資源屬于電力系統(tǒng)的重要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，想要滿足發(fā)展的需求需要及時(shí)對(duì)電力行業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，這樣做是不但能夠全面提高人力資源的管理工作的科學(xué)性和合理性，還可以切實(shí)提高對(duì)勞務(wù)合同科學(xué)合理的保障作用。具體而言，首先需要要制定相關(guān)的地方法規(guī)制度來確保勞務(wù)人員的利益能得到有效保障，與此同時(shí)，在進(jìn)行人力資源管理的過程中一定要結(jié)合市場(chǎng)規(guī)律和需求進(jìn)行管理，確保人力資源用工能夠符合市場(chǎng)需求和電力行業(yè)發(fā)展規(guī)律，避免盲目發(fā)展。最后就是要對(duì)縣級(jí)的電力人力資源用工配置和管理進(jìn)行及時(shí)、科學(xué)的調(diào)研、分析和研究，并做出科學(xué)合理的研究結(jié)果，這樣才能更好的優(yōu)化配置電力人力資源用工，盡可能減少不必要的工作量。

（二）建立完整有效的用工風(fēng)險(xiǎn)處理體系

電力行業(yè)是關(guān)系國(guó)家民生發(fā)展的重要行業(yè)，具有無可取代的地位。電力企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中，需要在公司內(nèi)部制定一套完整的用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系和處理體系。對(duì)此，我們需要注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容：首先是要從各個(gè)角度去避免電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)問題，減少電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生幾率，從根源抓起。一旦遇到無法避免的用工風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，首先需要確保用工風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的第一時(shí)間，公司能夠迅速做出解決方案，制定準(zhǔn)確到位的應(yīng)對(duì)措施，進(jìn)而快速解決風(fēng)險(xiǎn)，擺脫風(fēng)險(xiǎn)，最大程度的減少用工風(fēng)險(xiǎn)帶來的消極影響。近年來，隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，為企業(yè)快速處理用工風(fēng)險(xiǎn)能力提供了高效的新平臺(tái)。一旦電力人力資源出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)，電力企業(yè)可以在第一時(shí)間進(jìn)行大數(shù)據(jù)查詢分析，及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)故障問題獲取科學(xué)的咨詢，大大的提高了電力企業(yè)的工作效率，在這個(gè)基礎(chǔ)之上，企業(yè)可以及時(shí)、全面的解決用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)擺脫用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了用工風(fēng)險(xiǎn)的網(wǎng)絡(luò)化管理。

（三）完善用工管理制度，提高專業(yè)素質(zhì)和技能

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，電力企業(yè)也需要不斷完善用工制度。一旦出現(xiàn)用工勞動(dòng)合同方面的糾紛，企業(yè)要需要在第一時(shí)間對(duì)糾紛做出科學(xué)預(yù)判，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決，從而達(dá)到同時(shí)保障雙方權(quán)益的目的，此外還可以促進(jìn)電力行業(yè)的日常管理?；谏鲜龅膯栴}，第一步就是要完善優(yōu)化電力行業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理制度，充分考慮到電力行業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，同時(shí)，還需要強(qiáng)化電力人力資源用工人員的專業(yè)技能和知識(shí)，多措并舉，通過多種渠道，從各個(gè)方面各個(gè)角度提升工作人員的專業(yè)知識(shí)和技能，切實(shí)提高安全責(zé)任意識(shí)，積極促進(jìn)電力人力資源用工的健康發(fā)展。在目前的市場(chǎng)環(huán)境下，縣級(jí)電力行業(yè)更應(yīng)該具有危機(jī)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)，做好用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施和相關(guān)的應(yīng)急方案，以便能在第一時(shí)間掌握情報(bào)，第一時(shí)間做出應(yīng)急方案和解決措施，全面提高了縣級(jí)電力人力資源的用工風(fēng)險(xiǎn)管理。

三、結(jié)語

近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的生活水平和社會(huì)不斷提高。電力企業(yè)除了滿足人們?cè)絹碓礁叩臉I(yè)務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量需求之外，更應(yīng)該本著以人為本的思想，重點(diǎn)解決電力人力資源的用工風(fēng)險(xiǎn)防范問題，做好相關(guān)的用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和處理解決措施，積極制定科學(xué)的防范方案和應(yīng)急預(yù)案，逐漸完善和優(yōu)化電力人力資源用工規(guī)劃制定。此外在對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和危險(xiǎn)解決方案進(jìn)行制定時(shí)，需要從各個(gè)方面入手，注意規(guī)范電力人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)問題，切實(shí)保障電力行業(yè)的穩(wěn)定性和安全性，促進(jìn)電力行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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