太原公共交通控股（集團）有限公司 翟奇?zhèn)?/p>

習近平總書記指出，國有經(jīng)濟的重要地位和作用，決定了我們必須加強這個領(lǐng)域黨的建設(shè)，不能夠削弱。國企只有堅持黨的領(lǐng)導，努力在推動國企深化改革發(fā)展中發(fā)揮黨組織的政治核心作用，才能真正推進國企深化改革，推進國企穩(wěn)健發(fā)展，達到圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的效果，實現(xiàn)企強人富、人和企盛的目的。

太原公共交通控股（集團）有限公司黨委結(jié)合企業(yè)實際，堅持把加強黨的領(lǐng)導體現(xiàn)和貫徹到企業(yè)改革的具體實踐中，防止削弱黨的領(lǐng)導、弱化黨的建設(shè)。

1 加強黨的領(lǐng)導與完善公司治理相統(tǒng)一

在實際工作中，集團公司黨委把加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理統(tǒng)一起來，在上級黨組織的支持下，實行了“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導體制，黨委書記、董事長“一肩挑”，黨委委員依法依規(guī)進入董事、監(jiān)事與經(jīng)理層。凡涉及“三重一大”事項，首先經(jīng)黨委會醞釀討論，黨員董事參與董事會決策要充分體現(xiàn)黨委意圖，領(lǐng)導班子成員在各自職責范圍完成黨委安排的任務(wù)，確保了黨組織有效參與企業(yè)重大問題決策，保證了黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)在企業(yè)中的貫徹執(zhí)行。

為確保企業(yè)黨的領(lǐng)導，集團公司黨委堅持把強化干部隊伍作為根本責任，堅持黨管干部原則，按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的好干部標準，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?。首先充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的重要作用。樹立正確的用人導向，把想干事、肯干事、能干事的人選擇到領(lǐng)導崗位上。凡選拔任用干部首先經(jīng)過黨委會討論，然后按照規(guī)定程序進行干部任免，在全公司營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。其次強化黨風廉政建設(shè)，讓監(jiān)督成為常態(tài)。通過加強黨性教育、宗旨教育、警示教育，通過健全完善多項規(guī)章制度，通過嚴格執(zhí)行黨的紀律，做到嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。事實表明，重視高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，是為企業(yè)帶來生機和活力的重要手段。

2 不斷強化基層黨組織建設(shè)，履行好黨建工作責任

國企黨建十分重要，但工作中不免會存在一些認識偏差或?qū)嵺`沖突，比如重運營輕黨建的思想仍有影響；比如黨建工作沿用傳統(tǒng)方式較多，創(chuàng)新意識不強，使黨建工作效果受到影響；比如有的基層組織凝聚力不強，不能有效地發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用等等。因此，必須強化基層黨組織建設(shè)，主動深化管黨意識，履行管黨職責，切實把黨建工作牢牢抓在手里，抓緊抓實，抓出成效。

一是將黨建工作列入工作目標，與行政工作一起進行總結(jié)與安排，做到黨建工作與中心工作同步謀劃、同步安排、同步開展。二是建立完善黨建工作責任制，明確工作目標、責任及獎懲標準，同時制訂出相應(yīng)的考核細則，嚴格監(jiān)督檢查，確保工作落到實處。三是每月召開黨建工作例會，聽取黨建工作匯報，部署重點工作，解決難點問題，推進整體工作。四是組織開展基層書記聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，促進黨組織書記切實把黨建工作這一職責擔當好、落實好，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

集團公司黨委通過行之有效的工作措施，形成了年初有安排、年中有檢查、年底有考核，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。我們不斷強化基礎(chǔ)、加強基層，支部建到哪里，人員配到哪里，確保黨建工作有機構(gòu)、有人員、有經(jīng)費、有場地，切實保障全面推進基層黨建工作的落實，充分發(fā)揮了基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。我們相繼開展了黨員黨組織關(guān)系全面排查、強化黨費收繳管理、基層黨組織換屆、黨員民主評議等各項工作，完善了組織生活會制度，進一步規(guī)范了黨內(nèi)政治生活，夯實了黨建工作基礎(chǔ)。結(jié)合“兩學一做”，開展了“爭創(chuàng)黨員示范崗”活動，在全公司范圍內(nèi)營造出比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍；組織優(yōu)秀黨員先進事跡巡回演講報告會，編發(fā)黨員先進事跡報告冊，在廣大黨員干部職工中引起較好的反響。集團公司黨委先后被太原市委、市直工委評為“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”、“先進基層黨組織”。

3 加強思想政治工作，增強企業(yè)凝聚力

黨的領(lǐng)導不是抽象的而是具體的。沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空。在黨建工作中，針對公交行業(yè)苦、條件差、職工待遇不高的現(xiàn)狀，我們注重發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，凝聚職工隊伍。

集團公司黨委始終把維護職工權(quán)益放在首位。實行廠務(wù)公開，對涉及職工切身利益的，特別是職工關(guān)注的工資與獎罰情況予以公開，讓職工都清楚知道這個月自己能拿多少錢、被扣多少錢。為了避免車隊行政干部亂罰款，我們先后實行了工會主席發(fā)放工資簽字制度、工會主席工資聯(lián)審制度，保證職工利益。沒有工會主席的簽字，勞資部門不會發(fā)放工資。每月20號職工們都會圍在公開欄前看他們的工資收入情況，一目了然，這比什么說教都頂事。

同時，暢通職工訴求渠道，讓職工有了委屈有處說，有了想法有人聽。我們每季度組織職工代表與行政領(lǐng)導對話，有了問題當場解決；每月召開職工受處罰分析會，對違章認定是否準確，處罰是否符合程序，處罰的數(shù)額是否合理進行分析，給職工一個明白，還干部一個清白。時時處處、方方面面維護職工權(quán)益，凡涉及職工切身利益的事項，都要經(jīng)過職代會討論通過，如職工獎懲制度、分配住房方案、企業(yè)重大事宜，必須由職代會通過，讓職工充分享有應(yīng)有的知情權(quán)，從而主動參與企業(yè)的民主管理，真正體現(xiàn)出職工是企業(yè)的主人。

把職工的冷暖掛在心上。每個職工過生日時，都會收到來自集團公司的一份生日蛋糕和一段生日祝福；職工家中遇到婚喪嫁娶之事，都會得到集團公司提供的免費車輛；職工生病，干部都會到病床前慰問；每逢春節(jié)，集團公司領(lǐng)導都會到特困職工家中送上一份慰問金；大年初一，干部都會走進食堂給職工包上一頓餃子；在烈日炎炎的夏日，干部總會把一份清涼送到職工身邊；有孩子參加中高考的職工，都會得到三天的假期；給每個調(diào)度站配備了空調(diào)、健身器材、電視機，建立起“職工小書屋”，讓職工身心得到愉悅……我們還注重加強企業(yè)文化建設(shè)，以大力弘揚、培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，開展了多種形式的文明創(chuàng)建活動，特別是道德講堂活動開展得有聲有色。繼續(xù)加大統(tǒng)戰(zhàn)工作力度，加強對群團工作的領(lǐng)導，使黨建工作更加全面深入。

加強國企黨建工作是一個永恒的課題，需要我們不斷探索，不斷總結(jié)，只有切實把黨建工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國企核心競爭力，才能促進國企的和諧穩(wěn)健發(fā)展。