楊 玫 楊穎琦

圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加強勞務(wù)品牌培訓，提高勞動者就業(yè)技能，提升公共就業(yè)服務(wù)，促進轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。

成都市青羊區(qū)就業(yè)局按照“入口唯一、痕跡可查、業(yè)務(wù)規(guī)范、監(jiān)控及時、防控有力”的工作原則，認真開展勞務(wù)品牌培訓工作，促進轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。2016年以來，青羊區(qū)勞務(wù)品牌培訓先后舉辦家政服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、育嬰師培訓13期，培訓人數(shù)460余人，其中，中級200余人，高級50人。

勞務(wù)品牌培訓工作的做法

一是健全服務(wù)機制，做好培訓組織工作。制訂出臺了技能培訓系列管理規(guī)定和制度，讓品牌培訓工作有章可循。對個人直補、技能提升培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼等22項資金認定及審批辦理流程進行梳理優(yōu)化，提高經(jīng)辦效率。主動與有品牌培訓資質(zhì)的機構(gòu)進行銜接，鼓勵企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工參加勞務(wù)品牌培訓，提升自身技能。

二是強化過程監(jiān)管，努力提升培訓實效。強化對定點培訓機構(gòu)的監(jiān)管，推行紀檢監(jiān)察對就業(yè)培訓的前置監(jiān)督制度，各定點培訓機構(gòu)接受區(qū)人社紀檢的全程監(jiān)督。對培訓過程及結(jié)果實行規(guī)范管理，確保培訓組織、管理與監(jiān)督的獨立性、真實性。強化培訓補貼資金監(jiān)管，確保專項資金安全。

三是圍繞市場需求，打造青羊技能品牌。從市場需求入手，重點做好家庭服務(wù)業(yè)技能培訓，打造青羊區(qū)三大現(xiàn)代家政服務(wù)平臺，促進家政服務(wù)市場蓬勃發(fā)展。以“96118”家政服務(wù)熱線為依托、“齊家家庭服務(wù)有限公司”為龍頭，建立集電子商務(wù)網(wǎng)站、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點、物流配送系統(tǒng)于一體的現(xiàn)代家政服務(wù)體系。開辦紅廟子“家政服務(wù)超市”，建立家政服務(wù)人員信息數(shù)據(jù)庫，為消費者提供家政服務(wù)菜單。打造黃瓦街特色家政服務(wù)中心，塑造“川妹子”“大姐”等家政服務(wù)員全國品牌。

存在的問題及原因分析

一是勞務(wù)品牌培訓定點機構(gòu)數(shù)量偏少，導致勞務(wù)品牌培訓工作推進較慢。二是培訓補貼政策對培訓課時、人員管理等要求較高，企業(yè)受日常工作或生產(chǎn)時間限制，難以按照要求完成脫產(chǎn)培訓，導致部分企業(yè)組織的培訓半途終止，參與勞務(wù)品牌培訓積極性不高。三是勞務(wù)品牌培訓要求參培人員為川籍農(nóng)民工，如戶籍已轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的則不符合參訓條件，導致參訓人員組織困難。四是由于部分職業(yè)資格證書取消，而勞務(wù)品牌培訓要求從業(yè)者參加培訓并獲得相應(yīng)等級職業(yè)資格證書后才能申報培訓補貼，兩項政策之間銜接不暢制約了培訓項目的深入推廣。

下一步工作思考及打算

加強政策宣傳，切實推動工作進步。抓好區(qū)、街道、社區(qū)三級公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，暢通勞務(wù)品牌培訓政策的宣傳渠道，定期通過青羊區(qū)就業(yè)微信公眾號對外發(fā)布培訓新政及活動動態(tài)，街道、社區(qū)、定點培訓機構(gòu)主動對接轄區(qū)企業(yè)開展培訓的政策宣傳，擴大勞動者對培訓政策的知曉度。

上下聯(lián)動、橫向?qū)油七M工作機制的建立。抓好區(qū)內(nèi)相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會的對接，充分發(fā)揮街道、部門、行業(yè)協(xié)會服務(wù)企業(yè)、促進行業(yè)發(fā)展的功能。通過行業(yè)協(xié)會助推企業(yè)改變培訓理念，讓企業(yè)能夠真正的支持員工參加培訓。加強與職業(yè)院校、技師學院、社會培訓機構(gòu)等部門合作，加快形成政府主導、多方參與的多元化培訓格局，以滿足勞務(wù)品牌培訓的需求。

激發(fā)社會力量培訓活力，破解機構(gòu)偏少難題。下一步將加強主動對接，鼓勵承訓機構(gòu)到青羊區(qū)開展勞務(wù)品牌培訓工作。目前，已引入省級勞務(wù)培訓基地四川省商務(wù)服務(wù)學校、成都市均衡營養(yǎng)職業(yè)培訓學校開展勞務(wù)品牌培訓工作，以此拓寬培訓組織渠道。

抓好品牌培訓監(jiān)管，促進培訓質(zhì)量提升。圍繞青羊區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合成都市對進一步加強品牌培訓監(jiān)管的意見，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)特點，進一步優(yōu)化培訓監(jiān)管流程，實行理論培訓與實操培訓的分段監(jiān)管模式，堅持把風險防控與深化改革相結(jié)合。推行紀檢監(jiān)察對培訓的前置監(jiān)督制度，培訓過程接受全程監(jiān)督。培訓過程及結(jié)果實行規(guī)范管理，確保培訓組織、管理與監(jiān)督的獨立性、真實性，強化指紋打卡、視頻監(jiān)督與實地檢查有機結(jié)合，做好監(jiān)管科室之間的協(xié)調(diào)對接，有效杜絕虛假培訓，確保培訓質(zhì)量，讓川籍農(nóng)民工通過培訓提高就業(yè)技能。