文| 呂志紅

改革開放以后，我國經(jīng)濟的發(fā)展有目共睹，與此同時，我國經(jīng)濟體制的發(fā)展也在不斷趨于多樣化。小微企業(yè)近些年來在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)了重要的地位，在拉動國民經(jīng)濟增長方面扮演了重要的角色，小微企業(yè)的迅猛發(fā)展，不僅帶動了經(jīng)濟的增長，同時也為社會提供了大批的就業(yè)渠道，在一定程度上也有效解決了民生問題，因此，需要國家的大力支持。小微企業(yè)在不斷發(fā)展的過程當中，在經(jīng)營管理方面也逐漸暴露了一定的問題，小微企業(yè)的發(fā)展之路依然是充滿坎坷的，并非是一帆風順。

小微企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

由于小微企業(yè)對于國家經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義，同時也是保障社會穩(wěn)定的關鍵所在，因此，對于小微企業(yè)的發(fā)展國家倍受重視，不僅在政策上給予充分的支持，而且也出臺了一系列的文件以保障小微企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展[1]。但是，就目前小微企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，小微企業(yè)的發(fā)展過程并非是一帆風順的，在管理中還存在著或多或少的問題。雖然國家在財政方面給予了小微企業(yè)大量的發(fā)展空間，但是，小微企業(yè)在自身管理中所出現(xiàn)的固有性弊端依然是限制小微企業(yè)更好發(fā)展的重要因素。

小微企業(yè)由于自身管理上的問題，存活周期一般都相對較短，同時小微企業(yè)在財政管理方面不夠透明化，導致小微企業(yè)的資金預算以及使用都不夠合理有效。此外，小微企業(yè)在人力資源的管理方面，由于缺乏系統(tǒng)的管理制度，以及在員工管理上缺乏可操作性，因此導致小微企業(yè)的員工流動幅度相對較大，這也是導致小微企業(yè)不能夠存活長久的直接原因。小微企業(yè)經(jīng)營困難，存活生命力較短，小微企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，造成以上結果的主要原因是小微企業(yè)管理工作開展的不夠合理，因此，如何對小微企業(yè)進行管理，也是當前小微企業(yè)經(jīng)營管理者需要重點探討的問題。

有效開展小微企業(yè)管理工作的策略

在小微企業(yè)的發(fā)展當中，“管理”的重要性不言而喻，同時，管理所涉及的范圍也相對較廣，包含企業(yè)的計劃、組織以及領導的方方面面[2]。不斷完善小微企業(yè)的經(jīng)營管理體系，也是確保小微企業(yè)長效發(fā)展的根本保證。

1.建立起小微企業(yè)管理的組織結構。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，小微企業(yè)已經(jīng)逐漸成為我國經(jīng)濟體制中不可或缺的一部分。針對于小微企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，在對小微企業(yè)進行管理的過程中，小微企業(yè)應當建立起完善的管理組織結構，注重加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設，不斷提升團隊競爭意識以及創(chuàng)新精神。在進行小微企業(yè)內(nèi)部管理中，企業(yè)領導者可以積極借鑒國外有關于小微企業(yè)的組織結構建立模式并結合及企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)內(nèi)部管理上實行歸屬與管理相分離的體制，同時，在責任、權利、利益一致的基礎之上，建立起完善的企業(yè)職業(yè)領導人考核機制，使企業(yè)經(jīng)營者能夠始終如一，將個人榮辱與企業(yè)利益建立起聯(lián)系，從而有效加強企業(yè)經(jīng)營管理[3]。

2.樹立正確的經(jīng)營管理理念。在當前全球化經(jīng)濟發(fā)展的大形勢之下，我國對于小微企業(yè)的發(fā)展秉持著支持的態(tài)度，因此導致了小微企業(yè)在進行經(jīng)營活動的開展過程當中，許多小微企業(yè)的經(jīng)營管理者都抱有僥幸的心理，甚至對于管理工作的開展都不夠重視，許多小微企業(yè)的經(jīng)營管理者都會陷入誤區(qū)，由于管理理念上出現(xiàn)偏差，只是一味地進行經(jīng)濟效益活動的開展，而忽略了管理工作，以此造成小微企業(yè)發(fā)展不夠長久。因此，強化管理理念，小微企業(yè)的經(jīng)營管理者應當充分做起表率作用，嚴于律己，為員工樹立起榜樣[4]。

3.加強團隊協(xié)作的能力。小微企業(yè)的發(fā)展需要整個企業(yè)內(nèi)部人員工作的共同努力，因此，凝聚力、向心力、協(xié)作力對于小微企業(yè)的發(fā)展而言是非常重要的。小微企業(yè)的管理發(fā)展需要企業(yè)經(jīng)營者能夠不斷加強對于企業(yè)工作人員的思想教育，小微企業(yè)可以定期的組織員工集體參加一些活動，例如，企業(yè)可以組織文化節(jié)、歌曲大賽等，使員工感受到集體的氛圍，在積極踴躍的參加集體活動中，有效加強企業(yè)員工間的交流合作，建立起員工間的默契，從而有效提升企業(yè)的凝聚力以及向心力，從整體上提升團隊協(xié)作能力。

4.加強企業(yè)內(nèi)部的財務管理。為了使小微企業(yè)的管理工作開展順利，小微企業(yè)內(nèi)部在管理上加強控制是十分關鍵的，把握好財務管理，也是把握住了小微企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟命脈。小微企業(yè)的發(fā)展備受國家重視，財政上也大力支持，但是一些小微企業(yè)內(nèi)部控制極其混亂，小微企業(yè)資金使用缺乏規(guī)范性的標準，財務管理工作的開展一度陷入僵局。同時，企業(yè)經(jīng)營者在進行決策的過程當中，應當加強謹慎，有效降低企業(yè)決策所帶來的風險。

結語

小微企業(yè)的長效發(fā)展需要在管理工作的開展中，進行科學、合理、有效的干預，從而使得小微企業(yè)能夠建立起完善的管理體系制度。同時企業(yè)經(jīng)營管理者應當從實際出發(fā)，切勿好高騖遠，合理制定小微企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，不斷增強企業(yè)內(nèi)部員工的協(xié)作能力，規(guī)范管理，從而有效提升小微企業(yè)的管理工作水平。

[1]李霞.加強財稅管理工作,促進新形勢下的小微企業(yè)發(fā)展[J].財經(jīng)界,2016(30):314.

[2]吳松樺.當前小微企業(yè)會計基礎工作中的問題及對策[J].現(xiàn)代商業(yè),2013(18):231-233.

[3]孫閃閃.小微企業(yè)人力資源管理工作探析[J].中外企業(yè)家,2016(18):138-138.

[4]胡峰,盧曉潔.基于人才服務機構人事代理平臺的小微企業(yè)人事檔案管理探究[J].人事天地,2014(5):28-29.