苑基榮 王驍波 馮雪珺

近年來中國國內公務員招考熱度居高不下，最熱崗位的競爭甚至“萬里挑一”。工作穩(wěn)定、保障制度完善—直是不少人選擇報考公務員的主要原因之一。在國外，公務員職位是否也如此受熱捧？公務員體系和待遇如何？國外公務員招聘制度有哪些地方值得借鑒？

印度：千軍萬馬迎“最難”國考

桑格拉姆·辛格從印度著名的尼赫魯大學畢業(yè)一年，目前在北方邦以警務處副處長職位接受公務員崗前培訓。印度公務員專指在政府中具有一定決策權的中高級官員，一旦考上，就意味著可以進入上流階層，是真正的社會精英。因此很多印度人，特別是大學生都愿意奮力一搏。

辛格說：“公務員職位不是簡單通過一場考試就能爭取到的。我選擇公務員作為終身職業(yè)是有內在動力的，即為社會福利做出貢獻。這個職業(yè)讓我有充足的機會來解決基層民眾遇到的問題?！?/p>

辛格形容公務員考試是“印度最難國考”。首先，考試規(guī)模大，錄取率很低。去年考試大約有90萬人參加，但僅有1000個職位。第二，考試沒有限定條件，競爭特別激烈。在印度，公務員考試沒有任何資格限定，不同職業(yè)、不同學歷者都可以參加，競爭激烈。第三，考試沒有大綱，所以也無從復習。

從考試流程來看，印度公務員考試主要分三個階段：初試、主試和面試。初試是測試考生的基本常識等；主試是寫三篇策論，此外，還有印地語和英語的資格考試；面試是對考生綜合素質的考察。整個考試耗時一年，內容涵蓋國內外時事、經(jīng)濟、心理學等。用辛格的話來說，這個過程痛苦且漫長，是知識的比拼也是耐心和毅力的考驗。

高難度意味著高風險，高風險意味著高收益。這從辛格對待遇的滿意度可見一斑。作為新晉公務員，他的月薪為6萬盧比（1盧比約合0.1元人民幣），政府給一套房子，配一輛車和一位司機。此外，還有各種補貼，每年除法定節(jié)假日外，能享受一個月帶薪假、20天醫(yī)療假、20天半薪假等。

但是，公務員的工作壓力也很大。所以印度人說，做這份工作，需要政治理想，也需要決心和智慧。受公務員待遇吸引和出于對國家公共事務奉獻的熱情，印度大學生、有穩(wěn)定職業(yè)的各類人群往往成為國家公務員考試的主力軍。

墨西哥：公務員入職來自多渠道

“沒有這樣的考試?！蹦鞲缣貖W羅約坎市政府公務員安娜.加西亞，對于所謂“公務員考試”如是回答。

在墨西哥許多地方政府和公共部門中，基層公務員多由上級官員舉薦任用，高級官員則由當?shù)卣罡吖賳T選拔。地方官員通過民選上臺，那些在競選中出資出力的人，往往會被許諾職位，一旦地方官員被選上臺，就會向那部分人兌現(xiàn)承諾。當然，如果他們支持的對象競選失利，自己的期望也就難免“竹籃打水一場空”。

此外，還有一些職位是留給系統(tǒng)內部子弟“世襲”的，只有一小部分崗位才拿出來公開競聘。安娜便是從競選助理身份躋身政府公務員之列的。

墨西哥政府公務員共分三級，聯(lián)邦級、州府級及地縣級。數(shù)據(jù)顯示，聯(lián)邦級公務員約170萬人，州府級約223萬人，地縣級99萬人。安娜說，她的經(jīng)歷在三級政府公務員中并不少見。

雖然沒有公務員的“國考”或“省考”，不過一些政府機關和下設機構會定期或不定期招聘，考核內容和形式各有不同。每個部門或機構都有自己的一套競聘制度，而且機會不多。

對于公務員工資待遇，則因其所在州府或地縣貧富不同而差別很大，大多數(shù)地區(qū)基層公務員薪資普遍較低。安娜所在的地市處于中等水平，剛入職的公務員每月固定工資只有5000多墨西哥比索（1比索約合0.3元人民幣），處級干部1萬到2萬比索，局級干部2.5萬到3萬比索，市長或州府官員3萬到4萬比索。在首都墨西哥城或其他發(fā)達地區(qū)，公務員工資標準是這一數(shù)字的兩倍或更多，比如墨西哥城市長月薪在10萬比索以上。

雖然基層公務員在固定工資這塊與其他行業(yè)相比競爭力不強，但在醫(yī)療、社保方面所享待遇較有優(yōu)勢，他們能享受到國家公務員社會保障和福利局提供的醫(yī)療服務，這一服務覆蓋范圍小、等待時間短，預算也更充裕。

前段時間，安娜手骨骨折，被認定為“非緊急”病例，預約矯正手術等了5個月。但要是按普通社保，“非緊急”病例可能甚至要等8個月，至于私立醫(yī)院的價格，則不是一般工薪階層所能接受的。

德國：高校學生愛捧“鐵飯碗”

德國目前公務員人數(shù)約184萬。

在德國，當上公務員意味著穩(wěn)定的工作和優(yōu)厚的待遇。一旦被錄用，每周工作40個小時，享受每年13個月月薪及30天帶薪假，直至退休。還不能被解雇，是名副其實的“鐵飯碗”。

根據(jù)德國公務員協(xié)會2017年1月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，初級公務員月薪約2000歐元（1歐元約合7.38人民幣），中級約3000歐元，高級公務員約4000歐元，更高者可達8000至上萬歐元。此外，在稅收、各類法定保險金不低的德國，公務員無需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險，但同樣享受退休金及醫(yī)療補貼等。

不同于其他國家的統(tǒng)一招考，德國采取按需招錄的方式。一旦某機構的公務員崗位出現(xiàn)空缺，政府部門會在新聞媒體上發(fā)布招錄信息，主管部門依法組織考試，按成績擇優(yōu)錄用?？荚嚪绞礁饔胁煌月?lián)邦政府招聘為例，初選分為筆試和面試。筆試多為行政測試題，考察應試者的綜合邏輯能力；面試則會考察一些與公共服務相關的常識問題，例如對所在地方政府的看法等。入選者通過面試后，會在柏林接受為期一個月的培訓，除學習公務員守則和各部門規(guī)定外，還要進行模擬項目訓練，即對一些具體的市政項目進行模擬規(guī)劃。培訓結業(yè)后，應試者會迎來最后一輪淘汰一一參加聯(lián)邦政府各部門集中舉辦的招聘會。只有被具體用人部門選中，才能最終成為一名公務員。

安永會計師事務所2016年的一項民調顯示，德國的高校學生中，32%都希望在畢業(yè)后成為公務員。德國公務員協(xié)會主席克勞斯·達德史塔特表示，在經(jīng)濟大環(huán)境不景氣的情況下，年輕人更加重視工作的穩(wěn)定性，“公務員”無疑是極具吸引力的職業(yè)。

不過，德國政府近年來一直在對公務員隊伍縮編，精簡政府機構。傳統(tǒng)的國有通信部門被企業(yè)化、私有化，如德國電信等，其員工不再隸屬公務員序列。一些基本的行政工作也更多由合同聘用制員工完成。據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)，享有“鐵飯碗”的公務員只占所有公共服務部門人員的40%，其余60%為普通合同聘用制。從1991年到2015年，公務員隊伍已縮減了18%。達德史塔特憂心地表示：“在應對例如移民增多等問題時，德國公共服務部門的工作人員已明顯不夠，缺口高達18萬人。”

不僅如此，德國公務員隊伍的老齡化趨勢也日益明顯，目前34歲以下人員僅占18.8%，55歲以上則占30.8%。20年后，45歲以上公務員比重將達57%。未來如何擴招公務員崗位，給年輕人更多進入公務員行業(yè)的機會，是提升公共服務的當務之急。

澳大利亞：移民也有機會當公務員

澳大利亞沒有全國統(tǒng)一公務員考試，除了每年大學生畢業(yè)季成批招考外，其他大都是隨機招考。

澳聯(lián)邦政府各部門都有自己的聘用標準，通常是某個政府部門在職位出現(xiàn)空缺后對外發(fā)布招聘廣告，應聘者提供申請材料，一般包括自我陳述，主要是陳述過去經(jīng)歷和本人特點，以證明自己適合這份工作。此外，還需要準備一份簡歷。相關的評審委員會根據(jù)申請材料進行初選，確定面試名單。

一般在面試結束后，評審委員會根據(jù)申請材料、面試分數(shù)和推薦人的評估，對申請者綜合評分，分數(shù)最高者將被優(yōu)先錄用。

在澳大利亞公務員系統(tǒng)中，一般要求申請人已取得公民身份或者己申請公民身份。擁有永久居留權的人可以申請非核心部門或者兩年之內的短期工作，但是像國防部等核心部門招聘的人員，必須為澳大利亞公民。此外，澳大利亞公務員職位對申請人通常不會有年齡、性別、身高、民族等方面的要求。而且，為了體現(xiàn)公平性，澳大利亞公務員系統(tǒng)還規(guī)定，每年至少要招聘一定比例的少數(shù)族裔、女性、移民、畢業(yè)生和殘疾人士。

和其他國家差不多，澳大利亞的公務員通常工作比較穩(wěn)定，收入也有保障。一旦成為公務員，除非主動離職，政府不會輕易解雇。這對傾向于穩(wěn)定的人來說比較有吸引力。近年來，經(jīng)濟不景氣，失業(yè)率上升，大學畢業(yè)生越來越青睞公務員。2015年，有3000多名大學生到環(huán)境與能源部應聘，最終被錄用的只有70多人，競爭相當激烈。

通常情況下，由于有語言和文化優(yōu)勢，澳大利亞當?shù)厝烁鼰嶂杂谠谡咝圆块T任職，而移民特別是亞裔，更喜歡到與科技、工程等有關的部門工作。不過總體來看，由于待遇相差不大，各公務員職位的申請人數(shù)很少冷熱不均。在澳大利亞，普通民眾對公務員的工作通常不會另眼相看。在他們看來，公務員只是眾多工作中的一種。

澳大利亞公開招聘公務員時，通常會明確級別和工資區(qū)間，申請成功者的待遇，一般從該級別的最低工資檔開始，但也可以根據(jù)自己以往的工作經(jīng)驗和收入水平提出合理要求，甚至一下子拿到工資的高檔。

聯(lián)邦政府部門工作人員的工資比當?shù)仄骄杖肷愿?，但在某個職位工作年限足夠長以后，工資增長就有限了。要想獲得更高收入，除非申請更高職級的崗位，而這又相當于重新找一次工作，因為內部提拔比較少見。

在澳大利亞的公務員系統(tǒng)中，部門領導通常不掌握人事和財政權，職務晉升主要取決于個人能力和意愿。因此經(jīng)常能夠看到這樣的情況：一些人既有能力又有經(jīng)驗，但對晉升不感興趣，從而在某個工作崗位上一直工作多年。

美國：多采用聘任制，政治上中立

美國從1776年獨立建立文官制度以來，經(jīng)歷了五個發(fā)展階段。雖然經(jīng)過了多次重大改革，但公開考試、擇優(yōu)錄取的原則不僅沒有被削弱，反而得到了加強。如今美國現(xiàn)任政府工作人員中90.9%都是經(jīng)過考試錄用的?？荚囈詼y試語言能力、數(shù)理能力、思維能力以及行政裁量能力為主，同時還考歷史等科目。美國的考試錄用制度重視專業(yè)化，考試內容同將要擔任的職務緊密結合。

通過考試的考生，美國多采用聘任制，這就形成了政府與公務員之間的雇傭與被雇傭關系，強化了公務員的服務意識，有利于建立服務型政府。

聘任方法也相對簡單易行，有利于解決公務員能進能出、領導能上能下的問題，有利于人員流動，有利于吸引人才、破除人才單位和部門所有制，給所聘部門帶來先進的管理經(jīng)驗、方法和手段，使該部門的領導層能夠及時更新并始終保持活力。

不過，由于聘任者與被聘任者之間缺乏穩(wěn)定性，受聘人員由于職業(yè)無保障、看不到晉升的前景，其責任感和職業(yè)意識會比常任公務員明顯降低，倘若報酬欠佳，可能造成高素質人才流失。美國還要求公務員不得以其公務員的身份參加黨派活動，在公務活動中不得帶有“政治傾向性”。

聯(lián)合國：實現(xiàn)招聘效用最大化

聯(lián)合國有一個統(tǒng)一的正式聘任程序。一般先是由本人申請，并提供個人的情況資料。筆試成績最優(yōu)秀的一部分人將獲得面試機會。面試可以在紐約聯(lián)合國總部進行，聯(lián)合國承擔所需全部費用；也可通過視頻電話進行，由考試委員會的專家提問并評判。面試過程中，大約10%左右的候選人將被淘汰，而通過面試的人員將進入聯(lián)合國人事廳國際職員人才庫，當出現(xiàn)職位空缺時，由聯(lián)合國從人才庫中選聘。該后備人員庫不僅面向聯(lián)合國及其他國際組織，而且還為成員國政府各部門推薦國際職員候選人提供服務。建立后備人員庫，避免了重復招聘帶來的成本，也實現(xiàn)了招聘效用的最大化。

為體現(xiàn)平等的原則，聯(lián)合國要求在職的公務員中女性要占到一定的比例。比如在秘書處高級職位方面，女性占19.6%。聯(lián)合國一直努力確保女性擁有平等機會，2000年定的指標是在所有專業(yè)職務中，尤其是在較高職位上女性應占50%。（資料來源：《人民日報》、《公務員文萃》）