工作上“減負(fù)” 情感上認(rèn)同

基層干部熱情不足，最終勢必影響黨和國家形象與改革發(fā)展大局。因此，提升基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情勢在必行。要落實(shí)工作“減負(fù)”。盡量減少繁冗會(huì)議、填表、寫材料等，讓基層干部更有精力腳踏實(shí)地為群眾干實(shí)事、干好事。要強(qiáng)化情感認(rèn)同。群眾理解是基層干部干事熱情的暖心劑、強(qiáng)心針，要深入宣傳，強(qiáng)化社會(huì)理解和尊重，增強(qiáng)基層干部的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感。

（武穴 付君雪）

既有“糧食和蔬菜”，也能眺望“舞臺(tái)和未來”

對于基層干部，除了建立健全現(xiàn)有的基層干部選拔任用機(jī)制外，最主要的和最為迫切的還是要提高工資待遇，解決生活后顧之憂，使其能夠安心在基層為群眾服務(wù)；再進(jìn)一步就是建立健全基層干部關(guān)愛保障機(jī)制。要從生活條件上關(guān)愛呵護(hù)，建立基層干部定期體檢制度，有條件的還應(yīng)該開展心理咨詢等方面的幫助。還應(yīng)從輿論氛圍上關(guān)愛呵護(hù)。積極選樹先進(jìn)典型，在全社會(huì)形成尊重、關(guān)心、理解、支持基層干部的良好氛圍，增強(qiáng)全社會(huì)對基層干部的認(rèn)同感。最后要從政治前途上關(guān)愛呵護(hù)。在加大基層放權(quán)力度的同時(shí)，要配套實(shí)施完善的制約措施，規(guī)避基層干部的道德風(fēng)險(xiǎn)，用制度規(guī)范基層干部的管理。 （武漢 冉莉）

提升基層公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感

當(dāng)前，基層干部往往被貼上低薪、加班、難出頭等標(biāo)簽。要改變這種現(xiàn)狀，一方面要不斷完善暢通基層干部晉升渠道，另一方面要強(qiáng)化正面宣傳，展示基層干部隊(duì)伍良好形象，讓基層公務(wù)員成為更加體面的職業(yè)。大部分基層干部選擇公務(wù)員這個(gè)為民服務(wù)的職業(yè)，是為了干出一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。因此，為基層干部營造相對寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境就顯得尤為重要，不放過有問題的干部，但也絕不耽誤沒有問題的干部，讓基層干部能放心大膽地大展身手。 （仙桃 余中舉）