陸亞萍

全國人大代表亞萍集團董事長

2017年2月6日，中共中央、國務(wù)院頒布實施《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，明確了新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的指導(dǎo)思想、基本原則、目標任務(wù)以及改革舉措。這是黨和國家歷史上首次就產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革專門進行謀劃部署。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)是黨中央歷來高度重視的問題，特別是黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在黨和國家工作全局的戰(zhàn)略高度，就產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)作出一系列重要論述，明確要求就新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提出總體思路和系統(tǒng)方案，為推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提供了基本遵循和行動指南。

今年兩會期間，李克強總理在《政府工作報告》中指出，“加快制造強國建設(shè)”，“全面開展質(zhì)量提升行動，推進與國際先進水平對標達標，弘揚工匠精神，來一場中國制造的品質(zhì)革命?！碑a(chǎn)業(yè)工人，則是實施這場“革命”的有生力量。

全國人大代表、亞萍集團董事長陸亞萍領(lǐng)導(dǎo)著眾多紡織工人，她對產(chǎn)業(yè)工人問題高度關(guān)注并深有研究。日前，本刊記者就“如何加強高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)”對陸亞萍代表進行了專訪。

記者：今年兩會，您的其中一項建議與提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)有關(guān)，為什么會關(guān)注到這個問題？

陸亞萍：我們知道，在生產(chǎn)力諸要素中，人力資源始終是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。振興實體經(jīng)濟，加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，全面提升企業(yè)核心競爭力，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。然而，我國目前的情況是勞動者素質(zhì)與新興產(chǎn)業(yè)、技術(shù)性職業(yè)的要求差距較大，企業(yè)需要的技能人才嚴重不足，勞動者技能與崗位需求不匹配造成的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出。為此，必須著力提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和技能水平，全面推進我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。

記者：針對產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)和技能水平提升，您認為具體應(yīng)該怎么做？

陸亞萍：首先，各地區(qū)部門應(yīng)該站在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的高度，把建設(shè)高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，作為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要支撐和基礎(chǔ)保障，納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，推動責任落實。形成在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，政府有關(guān)部門各司其職，工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)代表組織充分發(fā)揮作用，統(tǒng)籌社會力量廣泛參與的工作推進機制。

其次，健全職業(yè)教育教學(xué)標準，緊扣產(chǎn)業(yè)變革和市場需求動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，更新課程內(nèi)容，讓職業(yè)院校真正成為培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的搖籃。發(fā)揮各地工會職工學(xué)校的平臺作用，對項目、資金、師資等進行謀劃整合，建立行業(yè)、企業(yè)、院校和社會力量共同參與的職業(yè)教育培訓(xùn)體系。強化和落實企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體責任。落實國家關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)費用稅前扣除的有關(guān)規(guī)定，鼓勵企業(yè)加大職業(yè)培訓(xùn)投入。

第三，發(fā)揮技能競賽的引領(lǐng)作用，把各地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要作為技能比賽的重點，促使廣大職工在各類職業(yè)比賽中不斷成長成才。深化群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，積極創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，通過結(jié)對幫扶、名師帶徒等方式，發(fā)揮傳幫帶作用。整合政府、企業(yè)和工會的網(wǎng)絡(luò)平臺和信息資源，開展網(wǎng)上技術(shù)培訓(xùn)、技能交流、創(chuàng)新成果展示等活動，拓寬產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)渠道，叫響做實“工匠精神”，培養(yǎng)更多工匠人才。

第四，健全保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的制度安排，建立和完善統(tǒng)一的人力資源管理制度，實施職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有效銜接，暢通產(chǎn)業(yè)工人向上流動渠道。鼓勵企業(yè)建立薪酬水平與技能等級和業(yè)績掛鉤的分配制度，收入分配向關(guān)鍵崗位和技能人才傾斜，提高技術(shù)工人的工資待遇。

同時，還要營造“工人偉大、勞動光榮”的良好社會氛圍，組織主流媒體加大對產(chǎn)業(yè)工人的宣傳力度，組織勞模和技術(shù)工匠先進事跡報告團進企業(yè)、進機關(guān)、進社區(qū)、進學(xué)校，讓越來越多的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人成為家喻戶曉的“能人”、“紅人”、“名人”。