劉興宇

【摘要】本文對新時期遼寧省建筑裝飾行業(yè)企業(yè)人才需求情況進行調(diào)查，對行業(yè)企業(yè)人才需求的結(jié)構(gòu)與質(zhì)量供應(yīng)進行深入分析，研究建筑裝飾類人才崗位層級、職業(yè)崗位能力以及職業(yè)發(fā)展路徑，為進一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量提供支持。

【關(guān)鍵詞】高職；建筑裝飾；人才需求

一、研究背景

截至2017年，遼寧省建筑裝飾企業(yè)約4000家，從業(yè)人員120萬人，年產(chǎn)值約70億。熟悉專業(yè)知識、熟練掌握專業(yè)技能的一線操作高技能型人才仍是建筑類高職院校人才培養(yǎng)的首要任務(wù)。從遼寧省今后發(fā)展趨勢來看，裝飾行業(yè)對中、高級人才的需求量增長較快，主要擔(dān)任大、中型裝飾公司的設(shè)計及施工管理等工作，具有較大的上升空間。

二、行業(yè)發(fā)展分析

近些年來，伴隨中國經(jīng)濟的快速增長以及相關(guān)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，建筑裝飾行業(yè)愈加顯示出了其巨大的發(fā)展?jié)摿?。建筑裝飾行業(yè)已經(jīng)成為建筑業(yè)中的三大支柱性產(chǎn)業(yè)之一。作為一個新興的行業(yè)，對人才的需求是多元化、多層次的，包括高端人才和其他人才兩大類。

高端人才：主要需求有文化創(chuàng)意、設(shè)計創(chuàng)作能力的設(shè)計人才；既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才；有帶領(lǐng)團隊進行自主研發(fā)的科技人才。

其他人才：主要需求是設(shè)計的細化、深化人才；企業(yè)管理中各種職能實現(xiàn)的人才；項目管理人才；科技人才；營銷人才；有專業(yè)技術(shù)特長的施工人員。

三、企業(yè)人才需求分析

（一）建筑裝飾企業(yè)人才需求情況預(yù)測

在裝飾施工、室內(nèi)設(shè)計及工程管理三大類崗位工作中，大專畢業(yè)生均占很大的比重，人才就業(yè)崗位均為一線技術(shù)與管理工作，如土建施工員、質(zhì)檢員、預(yù)算員等，還有相當(dāng)多企業(yè)要求崗位為工長和項目經(jīng)理，企業(yè)崗位空缺可見一斑。企業(yè)對人才學(xué)歷的需求是：必須具備高職以上的學(xué)歷層次，而且主要需求的是大專層次畢業(yè)生，說明建筑裝飾企業(yè)人才需求以高職畢業(yè)生為主，尤其是設(shè)計、施工一線工作崗位，年需求量均達到2000～3000人。而經(jīng)過多年工作實踐，晉升到管理崗位的人數(shù)也較多，說明建筑裝飾企業(yè)高職學(xué)生工作晉升渠道較廣闊，為學(xué)生的后續(xù)發(fā)展提供較大空間。

（二）建筑行業(yè)從業(yè)人員情況分析

1.學(xué)歷結(jié)構(gòu)

高層管理者人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)以本科以上為主，中層管理者以高職與本科學(xué)歷為主體，而基層干部以高職學(xué)歷為絕對主體，顯示高職人才在技術(shù)管理一線層面所占據(jù)的優(yōu)勢地位，并可以通過經(jīng)驗積累與自身努力向中層管理者過渡，發(fā)展晉升空間較大。

2.工程技術(shù)人員構(gòu)成

從企業(yè)目前各技術(shù)領(lǐng)域人員數(shù)量可以看出，職稱結(jié)構(gòu)上以初、中級職稱為主，高級職稱比例較低。這說明建筑裝飾企業(yè)對高職稱管理人才需求并不多，而對于一線技術(shù)、組織人才需求更多，反映出初、中級職稱在企業(yè)生產(chǎn)與運營中的主力地位，對于高職類技術(shù)型人才的需求仍是建筑裝飾企業(yè)的首選。

建筑裝飾企業(yè)人才需求仍以低齡化為主，年輕人對于新技術(shù)、新材料、新工藝的把握程度更優(yōu)，尤其近年來建筑裝飾企業(yè)的快速發(fā)展，招收多以大專及本科畢業(yè)生為主。年齡結(jié)構(gòu)上，30 歲以下所占比例較大，30 —40歲次之，50 歲以上人員比例較低。

3.對應(yīng)職業(yè)崗位分析

（1）職業(yè)崗位群分析

建筑裝飾行業(yè)對應(yīng)的職業(yè)范圍主要涉及建筑裝飾施工企業(yè)中施工現(xiàn)場技術(shù)與管理領(lǐng)域、建筑設(shè)計公司（室內(nèi)設(shè)計、裝飾設(shè)計、景觀設(shè)計、規(guī)劃設(shè)計等）生產(chǎn)與管理領(lǐng)域、房地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)工程咨詢等領(lǐng)域。

（2）知識、能力分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%以上的從業(yè)者認為建筑裝飾行業(yè)人才應(yīng)具備的理論知識包括：建筑材料、建筑測量、建筑裝飾施工技術(shù)、建筑室內(nèi)設(shè)計、建筑裝飾工程項目管理、建筑裝飾工程概預(yù)算、工程造價控制、建筑制圖與識圖、建筑構(gòu)造等。這就要求畢業(yè)生應(yīng)該在懂技術(shù)、會管理、能控制工程造價和熟悉工程項目管理的基礎(chǔ)上，在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下從事施工技術(shù)和施工組織管理的工作，在施工現(xiàn)場具體解決施工項目的質(zhì)量、進度、成本和安全管理工作，同時又是建設(shè)項目的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)人。

建筑裝飾人才應(yīng)具備的專業(yè)能力包括：社交與語言表達能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、計算機應(yīng)用能力、預(yù)算編制能力、投標(biāo)能力、工程索賠能力、檔案管理能力。

四、結(jié)束語

當(dāng)前建筑裝飾行業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)狀是整體素質(zhì)較低，特別是施工現(xiàn)場勞務(wù)層作業(yè)人員文化水平普遍較低、技術(shù)水平不高。掌握新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，能利用現(xiàn)代化手段和方法進行工程施工，具有較強動手能力的大批高素質(zhì)施工一線勞動者和技能型人才尤為缺乏。因此，全面提高建筑裝飾行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)，培養(yǎng)出大批高素質(zhì)的勞動者和技能型人才是落在高職教育肩上的一項十分迫切和艱巨的任務(wù)。

參考文獻

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