王占奎

摘 要：我國經(jīng)濟實力的不斷發(fā)展與進步，帶動了畜牧行業(yè)的飛快發(fā)展。獸醫(yī)團隊是畜牧行業(yè)的重要組成部門，獸醫(yī)工作如果與相關規(guī)定有所偏差，會導致整個畜牧行業(yè)面臨各種各樣的風險。本文主要對獸醫(yī)工作中存在的問題進行分析，并給出相應的解決對策，為畜牧業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：畜牧；獸醫(yī)工作；問題；解決措施

中圖分類號：S851 文獻標志碼：C 文章編號：1001-0769（2018）06-0073-02

獸醫(yī)在畜牧行業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用，獸醫(yī)工作過程中存在的諸多問題導致畜牧行業(yè)在社會上的形象受到不利影響?，F(xiàn)階段我國畜牧行業(yè)的整體結構發(fā)生了巨大改變，而且運營的主要形式也發(fā)生了巨大的改變，獸醫(yī)工作中出現(xiàn)的問題可能會阻礙畜牧行業(yè)的發(fā)展。

1 畜牧獸醫(yī)工作中存在的主要問題

1.1 技術設施落后

隨著我國畜牧行業(yè)的快速發(fā)展，獸醫(yī)工作涉及的范圍逐漸增大，整個獸醫(yī)部門的結構發(fā)生了巨大改變。但目前，我國大部分獸醫(yī)部門的專業(yè)技術設施都相對落后，這樣不僅不能快速解決養(yǎng)殖場中出現(xiàn)的問題，而且會導致員工在工作過程中提不起干勁，從而影響獸醫(yī)部門的工作效率。

1.2 獸醫(yī)人員整體素質(zhì)不高

目前我國畜牧獸醫(yī)部門中的獸醫(yī)人員的整體素質(zhì)不高，這樣一方面會導致獸醫(yī)部門的工作質(zhì)量受到社會質(zhì)疑，另一方面也會在工作過程中出現(xiàn)各種各樣的問題。其次，獸醫(yī)的專業(yè)素質(zhì)不高，也體現(xiàn)出獸醫(yī)部門的管理問題。提高獸醫(yī)人員的整體素質(zhì)，才能使畜牧獸醫(yī)部門的工作質(zhì)量得到提升。

1.3 考核機制與觀念落后

我國畜牧獸醫(yī)隊伍的組成比較特殊、復雜，傳統(tǒng)觀念根深蒂固。在各項事務開展過程中，部分畜牧獸醫(yī)人員缺乏責任意識。在人員考核方面，仍然采用傳統(tǒng)的經(jīng)濟指標方式，缺乏科學、合理的績效考評體系，無法有效調(diào)動獸醫(yī)人員的服務積極性與主動性。

2 畜牧獸醫(yī)工作問題的主要解決措施

2.1 加強畜牧獸醫(yī)工作的現(xiàn)代化

首先，進一步明晰新形勢下我國畜牧獸醫(yī)服務隊伍的具體職責，進一步解決職責混亂的現(xiàn)狀，實現(xiàn)服務性職能與公益性職能的分離。加強監(jiān)督體系與防疫體系的建設力度，實現(xiàn)防疫監(jiān)督工作的標準化與專業(yè)化。政府部門應該加強對防疫監(jiān)督工作的重視程度，積極建立現(xiàn)代化的防疫監(jiān)督系統(tǒng)，加強財政供給以及專業(yè)人員分配工作。有效解決專業(yè)職能分工不清、工作人員不足的工作現(xiàn)狀，將我國村級防疫員工作經(jīng)費落到實處，進一步調(diào)動防疫工作人員的工作積極性。

2.2 創(chuàng)建優(yōu)秀的畜牧獸醫(yī)團隊

畜牧企業(yè)和相關單位要舉辦相關的技術培訓班，讓所有的獸醫(yī)人員參與其中，這樣不僅可以讓獸醫(yī)的專業(yè)水平得到大幅度提升，還能提升整體綜合素質(zhì)。其次，當?shù)卣畱訌妼π竽莲F醫(yī)企業(yè)的扶持，創(chuàng)建優(yōu)秀的畜牧獸醫(yī)團隊，這樣，一方面可以為畜牧行業(yè)在發(fā)展過程中鋪墊堅實的道路，另一方面可以使畜牧行業(yè)中獸醫(yī)團隊的實力逐漸提升。

2.3 轉變畜牧獸醫(yī)人員的服務觀念

畜牧行業(yè)要關注獸醫(yī)人員的服務觀念，對獸醫(yī)的工作流程層層把關，改變獸醫(yī)的服務觀念。其轉變的主要方式：一是將獸醫(yī)的綜合性服務放在首位；二是加強獸醫(yī)人員的管理；三是加大投資，逐漸拓展獸醫(yī)人員的服務范圍，加強產(chǎn)前、產(chǎn)后等綜合性服務，進一步提高我國畜牧獸醫(yī)隊伍的服務質(zhì)量。

綜上所述，我國畜牧行業(yè)的獸醫(yī)工作還存在很多問題，各部門和企業(yè)要加強獸醫(yī)工作的管理，讓相關技術人員對獸醫(yī)工作進行可行性分析并發(fā)現(xiàn)其中問題，以及制定相關的解決策略，并且將相關策略落實到實際生產(chǎn)中，使畜牧行業(yè)獲得更好更快的發(fā)展。