劉苗苗

摘 要：農村女性進城務工，很多選擇了服務業(yè)。在職業(yè)轉向階段，人力資源的管理和職業(yè)化的培養(yǎng)就凸顯得非常重要。簡單分析農村女性人力資源轉向中醫(yī)美容行業(yè)的職業(yè)現狀，提出一些思考。

關鍵詞：農村女性；人力資源；服務業(yè)，中醫(yī)美容

文章編號：1004-7026（2018）18-0123-01 中國圖書分類號：F323.6 文獻標志碼：A

中醫(yī)美容屬于美容醫(yī)療服務行業(yè)，由于其安全高效、方法多樣、生態(tài)整體的優(yōu)勢，具有競爭優(yōu)勢。中醫(yī)美容在理論、方法和思路等多方面的發(fā)展趨勢已經孕育了較為成熟的市場需求。

1 農村女性人力資源在中醫(yī)美容行業(yè)的介入

中醫(yī)美容服務對就業(yè)人群提出了挑戰(zhàn)。特別是在當前情況下，一些農村女性人力資源轉向中醫(yī)美容行業(yè)。對其進行專業(yè)化的培養(yǎng)和職業(yè)化的人力資源規(guī)劃非常關鍵。由于發(fā)展迅速、市場需求巨大，該行業(yè)的專業(yè)化培養(yǎng)機制較差。對于農村女性人力資源而言，入職中醫(yī)美容行業(yè)門檻較低，比較貼近服務行業(yè)，可以通過培養(yǎng)迅速學得一技之長。

2 中醫(yī)美容行業(yè)農村女性人力資源的職業(yè)現狀

中醫(yī)美容的快速發(fā)展造就了龐大的市場空間，但是與發(fā)展形成最大矛盾的就是專業(yè)化人才匱乏。盡管各高校開設了專業(yè)的中醫(yī)美容課程，但是人才的供給和巨大的市場需求難以均衡。學生的就業(yè)經驗不足，導致專業(yè)人才不能很快介入行業(yè)。同時由于中醫(yī)美容的就業(yè)門檻很低，一些從業(yè)者盡管具有一定技術，但缺乏體系化的培訓和系統(tǒng)的教學實踐，專業(yè)知識不足，影響了中醫(yī)美容的內涵發(fā)展。

中醫(yī)美容的專業(yè)化人才的流動性較大，特別是一些長期工作具有從業(yè)經驗的人員，在機構里服務達到一定年限后，往往會選擇自己開設機構面向市場提供專業(yè)服務。受到規(guī)模、品牌、競爭機制以及客戶發(fā)展方面的影響，這些新開設的機構一般很難維持較長的時間。

缺乏對員工的職業(yè)規(guī)劃。由于入職的門檻較低，一些中醫(yī)美容機構針對員工的培訓意識不強，對于老員工一般以薪酬激勵為主要手段，針對員工開展的專業(yè)培訓和職業(yè)化的教育活動幾乎沒有。這就導致一些員工沒有明確的職業(yè)目標，學習到基本技術就選擇跳槽的大有人在。

相對而言，農村女性人力資源在城市的就業(yè)機會較少，市場競爭激烈。在農村女性人力資源選擇介入中醫(yī)美容行業(yè)時，要充分考慮到上述的多個因素。一方面，農村女性人力資源盡管沒有太多的文化知識，但是在從事中醫(yī)美容行業(yè)方面具有一定的優(yōu)勢，就是可以系統(tǒng)學習，對于機構的忠誠度也比在校畢業(yè)學生要高。另一方面，中醫(yī)美容行業(yè)對農村女性的吸引力在于入職門檻較低，他們會格外珍惜工作機會，不會輕易跳槽。此外，就是農村女性受到一些剛性條件的制約，不會去創(chuàng)辦新的機構，其職業(yè)粘性比較好。但是農村女性人力資源在獲得一定程度的激勵以后，不太注重職業(yè)規(guī)劃，更不會有什么明確的職業(yè)目標，這一點不利于中醫(yī)美容行業(yè)的發(fā)展，但是對專業(yè)化的人力資源流失卻有很強的制約作用。

3 中醫(yī)美容行業(yè)農村女性人力資源專業(yè)化轉向的思考

要滿足農村女性人力資源職業(yè)轉向的需求，中醫(yī)美容行業(yè)應在新技術、新方法的應用上追求更多的創(chuàng)新，使用多元化的方法和手段培養(yǎng)農村女性員工，在不同的階段使用不同的激勵方法。特別是針對一些有個性化需求的員工，要通過職業(yè)規(guī)劃和培訓，對員工進行管理。

中醫(yī)美容對農村女性就業(yè)員工的培養(yǎng)要具有系統(tǒng)性，不僅要考慮到職業(yè)需求，還要從行業(yè)發(fā)展和員工的后續(xù)崗位方面去考慮。讓他們的職業(yè)水平能夠達到專業(yè)化的水準。

此外，要注重農村女性人力資源職業(yè)化機制的專業(yè)構建。第一，要形成動態(tài)化的培訓和教學機制，鼓勵她們參與到培訓活動中。邀請專家和業(yè)內的資深從業(yè)人員開展培訓。第二，要大膽引進高校畢業(yè)的學生，對農村女性人力資源進行職業(yè)影響和傳幫帶，創(chuàng)造就業(yè)空間和職業(yè)崗位，鼓勵創(chuàng)新并為其提供平臺。第三，要提升薪酬待遇。以績效為抓手，創(chuàng)造職業(yè)空間和從業(yè)的軟環(huán)境。第四，要做好職業(yè)規(guī)劃。一方面要進行專業(yè)化的培訓，再一方面要通過績效管理和技術管理實現崗位角色互換機制。

4 結束語

農村女性人力資源的就業(yè)問題是一個老話題，針對其就業(yè)進行科學的人力資源規(guī)劃和合理的職業(yè)轉向指導，體現了以人為本的精神。專業(yè)化的人力資源職業(yè)轉向機制的探索不僅體現在中醫(yī)美容行業(yè)，其他服務行業(yè)也可以借鑒應用。