袁慧萍

摘 要：圖書館資料作為一種重要的知識資源，滿足了人們對知識的渴求是經(jīng)濟發(fā)展是重要的催化劑。我國圖書館的資料管理的方式還存在著一些缺陷亟待創(chuàng)新。隨著我國政治及經(jīng)濟體制的改革步伐逐漸加快，只有圖書館資料管理進行創(chuàng)新性研究擦能使圖書館改變效率?；谝陨系姆治?，本文主要對圖書館資料管理的定義進行闡述，緊接著對圖書館資料管理創(chuàng)新的重要性進行說明。在本文的最后，筆者對圖書館資料的管理提出創(chuàng)新的建議。

關(guān)鍵詞：圖書館；資料管理；創(chuàng)新；建議

引言

隨著信息化進程的加快，基于計算機與互聯(lián)網(wǎng)獲取信息已經(jīng)越來越普遍。電子閱覽、在線學習等新的閱讀形式在很多地方得到了應用。在這種背景下，圖書館的資料管理工作重視不夠，圖書管理不規(guī)范，導致藏書找不到、借出收不回的現(xiàn)象發(fā)生。因此，本文對圖書館的資料管理進行創(chuàng)新研究有著重要意義。

一、圖書館資料管理概述

圖書館主要包括管理方式、書籍、人三種要素。管理制度的好壞決定了整個機構(gòu)的效率。在信息時代下，各種圖書資料的應用越來越廣泛，豐富的圖書館資料是實現(xiàn)科研項目的重要基礎(chǔ)。由于網(wǎng)絡化、數(shù)字化的發(fā)展，使得原有的單一紙質(zhì)資料的管理方式滿足不了人們的需求。圖書館管理相匹配的許多高科技軟件業(yè)應運而生，對于圖書館資料管理的觀念、制度等等一系列方法的改革創(chuàng)新都是迫在眉睫。圖書館資料管理的創(chuàng)新要包括管理理念的創(chuàng)新、管理制度的創(chuàng)新、管理方法的創(chuàng)新。在觀念上，原有的觀念太限于讀者，忽略了圖書館館員的作用。在管理制度創(chuàng)新方面，主要是改變陳舊的管理方法，如以學歷和資歷來決定級別。要充分調(diào)動圖書館工作者的積極性，提高服務品質(zhì)，給員工一個公平的競爭平臺。在圖書館資料管理方法創(chuàng)新方面，主要是要建立快捷的檢索系統(tǒng)，提高利用率。高校圖書管理工作要與時俱進，與時代接軌，這樣才能更好的為學校的科研和學生的學習提供幫助。

二、圖書館資料創(chuàng)新的重要性研究

任何一個機構(gòu)要想成長都需要不斷的創(chuàng)新，固守成規(guī)是無法提高效率的。第一，圖書館管理的創(chuàng)新可以有助于圖書館在競爭中保持優(yōu)勢，提高工作效率從而更好的實現(xiàn)圖書館的價值和目標。第二，圖書館資料管理創(chuàng)新是順應時代發(fā)展的一種必然趨勢。由于傳統(tǒng)的管理模式和管理制度的影響，使得圖書資料管理工作受到了很大的限制，這在一定程度上抑制了新生事物的發(fā)展，從而造成管理僵化的現(xiàn)象發(fā)生，創(chuàng)新更是不從談起。而隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種新理念、新觀點、新思想、新技術(shù)的產(chǎn)生，都要求管理上也必須進行創(chuàng)新，這樣才能緊跟時代的步伐，順應時代的發(fā)展，只有不斷在管理上推陳出新，才能使圖書館圖書資料的管理工作以嶄新的面貌迎接未來。第三，圖書館資料管理的創(chuàng)新是保持圖書館活力的一個重要途徑。

三、圖書館資料管理的創(chuàng)新策略

（1）加強管理人員的隊伍建設。任何事情的實施，人作為主體需要受到住夠的重視。要想實現(xiàn)圖書館資料的創(chuàng)新，只有建立一支高素質(zhì)的管理隊伍才能夠進行有效的思維碰撞。

（2）優(yōu)化用人機制。徹底改變用人的機制，公開公正的從市場上去篩選出優(yōu)秀的圖書館管理人才。同時建立一套完善的用人機制，給予公平的升遷與獎懲機制，給予良好的激勵機制，促進圖書館管理員提高整體服務質(zhì)量。樹立人本管理理念。人本管理要求圖書館管理要以人的正當需求為目標，盡量滿足借閱者的要求，奉行“讀者至上，服務第一”的原則。

（3）搞好信息服務。信息化服務要求加大資金的投入，應用一批高科技的資料管理軟件，實現(xiàn)計算機管理，及時更新資料的信息，提供最新的資料來源，使人們獲取信息、知識更加方便快捷。

（4）加強圖書資料室的內(nèi)涵建設。根據(jù)教學科研和學科建設需要選訂一批最具有權(quán)威的專業(yè)性和綜合性的外文書籍并加入最新動態(tài)、最新成果和資料從而滿足各研究方向教師們的需要。

（5）加強圖書資料室的制度建設。圖書資料室是學院教學和科研工作順利開展的一個重要平臺和保證，具有更強的針對性。它具有專業(yè)書籍相對集中，是以專業(yè)文獻為主要范圍的小型情報資料機構(gòu)?？傮w上更為方便，針對性更強，加強圖書資料室的制度建設，是提高服務資料的保證。建立一套集資料、圖書、工具書、期刊、論文、檢索、會議、情報為一體支撐本院科研和教學的的文獻管理和服務體系，使文獻資源很好地與學科專業(yè)相匹配。

（6）采用“雙重領(lǐng)導”的管理模式。即行政、人事接受院系領(lǐng)導，業(yè)務活動由圖書館負責。業(yè)務工作規(guī)章制度要簡明易行，服務上盡可能地采用開架、半開架相結(jié)合的方式。

（7）加快圖書的周轉(zhuǎn)速度。建立一套良好的借閱制度、流通制、損失賠償制度、全開架管理制度等，以便加快圖書資料的周轉(zhuǎn)速度。

（8）建立了一整套行之有效的檢索程序，以便教學、科研人員查找與借閱。

（9）建立健全院系資料室圖書資料的采購制度。在圖書館的資料采購過程中，及時征求廣大教師的意見和建議。質(zhì)量要精。要在制訂圖書資料購置制度，更注重資料的更新和利用程度，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能。

結(jié)束語

綜上所述，以收藏知識、信息更新速度相對較慢，投入相對較大、管理難度較大的紙質(zhì)圖書的圖書室長期被忽略。盡管教育信息化并不等于排斥和放棄紙質(zhì)書刊，但在信息化社會、信息化教育大潮的影響下，許多圖書室多年來從不進行圖書剔舊工作，充斥著大量陳舊過時、無人問津的圖書、只注重圖書數(shù)量，不注重圖書質(zhì)量圖書品種大量購進專業(yè)書籍，忽視基礎(chǔ)理論書籍的配置，圖書室開放率低。圖書館的資料管理工作得不到學校的足夠重視，所以很多學校圖書管理失控，圖書室圖書堆放雜亂，破損、霉爛、遺失等現(xiàn)象尤為突出。圖書管理人員的素養(yǎng)和管理能力相對不足，這也造成了圖書管理工作的不規(guī)范，由于書刊管理和借閱手續(xù)不規(guī)范，導致書刊借閱工作出現(xiàn)被動。在高等教育迅速發(fā)展的今天，圖書資料室的作用越來越突出，必須進一步加大學院圖書資料室改革的力度，完善各項管理制度，做好服務工作，加強圖書資料室管理人員的業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平，使圖書資料室真正成為培養(yǎng)未來人才和國家棟梁的沃土，成為重大科研成果的奠基石。

參考文獻

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