趙萬平
對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機構來說,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計工作的重點,是統(tǒng)計工作的生命線,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的好壞直接影響了各方的決策和管理。國家也對提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量作出了相關部署,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)做了一定的修訂,但由于目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作中存在觀念淡薄、管理不善等問題,許多地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)的數(shù)據(jù)質量依然存在著系列問題。本文基于我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的現(xiàn)狀及存在的問題,對如何有效地提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量進行簡要分析。
中央全面深化改革領導小組第28次會議審議通過了《關于深化統(tǒng)計管理體制改革提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性的意見》以來,統(tǒng)計部門非常重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的提高,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量關乎了工作目標的制定,是各項工作開展的前提,已成為社會各界關注的焦點。在社會主義新農村建設中,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量對農村各項工作都有重要影響,雖然我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作取得了一定的發(fā)展,但是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計質量依然存在一些問題,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應該認識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的重要性,通過采取一定的措施,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的準確性,保證統(tǒng)計工作的順利開展。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量存在的問題
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導重視不足。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作管理中,統(tǒng)計工作往往被鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導忽視,認為統(tǒng)計工作是簡單的數(shù)字運算,是簡單重復的腦力勞動,因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作處于劣勢地位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視的是考核的名次和目標的完成情況,名次前列的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核經濟利益可觀,政治上更容易進步,在經濟政治利益面前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)會根據(jù)目標需要填報數(shù)據(jù),從而影響了數(shù)據(jù)質量。數(shù)據(jù)質量重視不足,而對考核名次過于重視是數(shù)據(jù)質量不準的重要原因。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)隊伍力量薄弱,影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門經過幾次機構改革后,單設到合并又單設,統(tǒng)計站到統(tǒng)計辦,統(tǒng)計部門的位置沒有提高,統(tǒng)計人員的配置要求是行政人員,實際90%以上是事業(yè)人員和臨時人員(含大學生村官、三支一扶、鎮(zhèn)用人員),身份不正是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員最切實的感受。其次鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計人員編制沒有配足,好多鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有2人,甚至1人,從人員結構來說,中年人的少,老年人和年輕人員占占比太高,有統(tǒng)計技術職稱的人員非常少。再次,統(tǒng)計工作人員變動不對稱,年輕統(tǒng)計人員因發(fā)展或者待遇低等原因2-3年就會流動,導致業(yè)務不銜接,而老年統(tǒng)計人員流動性又太低,干了一輩子統(tǒng)計,失落感強。第四,統(tǒng)計業(yè)務培訓不足,培訓到鄉(xiāng)鎮(zhèn)次數(shù)太少,不夠系統(tǒng),僅僅滿足于會操作,統(tǒng)計工作人員專業(yè)技術能力和業(yè)務素質進步慢。上述原因導致統(tǒng)計工作人員不能對統(tǒng)計數(shù)據(jù)做出應有的正確的分析,在統(tǒng)計工作中經常出現(xiàn)差錯。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作人員待遇低,職業(yè)職業(yè)操守不強,法律意識淡薄。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門求人辦事多,困難多,經常要到其他部門、企業(yè)和村居收集數(shù)據(jù)。統(tǒng)計部門人少事多,工作難有實績,統(tǒng)計數(shù)據(jù)出來的成果是黨委政府的,是為他人做嫁衣,所以統(tǒng)計部門被提拔的比例是非常低的。統(tǒng)計部門政治、經濟待遇都比較低,壓力大,許多統(tǒng)計人員干了幾年就要求調整崗位,有些人員對工作消極怠慢,缺乏嚴謹踏實的工作作風,疏忽了統(tǒng)計工作求真務實的統(tǒng)計職業(yè)道德,看低了統(tǒng)計風險。有些統(tǒng)計人員在地方領導政績觀念、完成目標考核、上級業(yè)務部門數(shù)據(jù)好看的授意下,虛報產值類有利數(shù)據(jù),瞞報能耗類不利數(shù)據(jù),從而人為減低了數(shù)據(jù)質量。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作經費不足,影響了統(tǒng)計工作的順利開展。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計辦經過規(guī)范化建設,辦公條件大大改善,但還有一些沒有受到應有的重視,尤其是落后困難鄉(xiāng)鎮(zhèn),政府對投入的經費較少,統(tǒng)計人員常常需要走訪企業(yè)和村組,查閱收集資料,處理費用繁瑣拖拉,部分人員圖省事胡亂過關,影響了數(shù)據(jù)質量。
二、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的對策分析
(一)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對統(tǒng)計工作的認識,切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量不僅僅是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作,更不是統(tǒng)計辦的工作,是一項系統(tǒng)性的工作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導要認識到統(tǒng)計工作的重要性,要充分認識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)基礎建設是確保統(tǒng)計工作能夠為社會主義經濟發(fā)展、社會主義新農村建設的客觀要求,在提高認識的基礎上,加強對統(tǒng)計工作的管理,要建立保護統(tǒng)計人員能報真數(shù)據(jù)的制度,加強對統(tǒng)計人員的保護,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計部門的相對獨立性。
(二)加強統(tǒng)計工作的業(yè)務培訓,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的綜合素質。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要有專門的統(tǒng)計工作人員,并且為了提高統(tǒng)計工作人員的綜合素質,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導要積極組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員多培訓,學習統(tǒng)計業(yè)務知識、統(tǒng)計職業(yè)道德和統(tǒng)計法律法規(guī),以提高統(tǒng)計人員的綜合業(yè)務能力。統(tǒng)計人員的職稱給以足夠的重視,優(yōu)先給予兌現(xiàn),表現(xiàn)突出的統(tǒng)計人員積極向組織部門推薦。全面提升統(tǒng)計人員的綜合素質。
(三)開展普法宣傳,加大執(zhí)法力度,提高全民統(tǒng)計法律意識。統(tǒng)計工作是各項工作開展的重要依據(jù),統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量對其他工作有著極其重要的作用,由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作長期不被重視與監(jiān)督,統(tǒng)計執(zhí)法往往是統(tǒng)計內部之間的事,紀委監(jiān)督部門很少關注到統(tǒng)計部門。要加強統(tǒng)計法規(guī)的宣傳力度,讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導知道統(tǒng)計違法成本,不能僅認為統(tǒng)計法規(guī)是統(tǒng)計內部的事情,讓統(tǒng)計人員和領導都要樹立統(tǒng)計法制觀念。同時加強統(tǒng)計執(zhí)法,加大對統(tǒng)計違法案件的宣傳,統(tǒng)計法制案件要傳達到鄉(xiāng)鎮(zhèn),對出現(xiàn)的問題嚴懲不貸,促使廣大干部群眾學法、知法、守法。
(四)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的經費投入。經濟基礎決定上層建筑,統(tǒng)計工作的順利開展需要一定的經濟投入作支撐,因此政府應該重視統(tǒng)計工作,加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的經費投入,以提高統(tǒng)計工作人員的積極性,保證統(tǒng)計工作的正常開展。
三、結語
綜上所述,鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量是各項工作順利開展的關鍵,鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作人員應該認識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的重要性,積極探索較好地開展統(tǒng)計工作的途徑,保證統(tǒng)計工作真正為人民服務。(作者單位為淮安市洪澤區(qū)西順河鎮(zhèn)統(tǒng)計站 )