夏至

當(dāng)?shù)貢r(shí)間2018年9月25日，中國(guó)駐瑞士大使館和瑞士人力資源企業(yè)德科集團(tuán)，在瑞士蘇黎世共同舉辦首屆“中歐（企業(yè)）人才交流論壇”。中國(guó)駐瑞士大使耿文兵表示，經(jīng)過(guò)40年的改革開放，中國(guó)市場(chǎng)正顯示出對(duì)高層次人才的巨大需求。此次論壇旨在促進(jìn)中國(guó)人才國(guó)際化，國(guó)際人才中國(guó)化，希望通過(guò)此次活動(dòng)打造一條中歐人才交流通道，構(gòu)建開放、務(wù)實(shí)、面向未來(lái)的中歐人才交流平臺(tái)。

在首屆中歐（企業(yè)）人才交流論壇上，中歐百余名企業(yè)界人士就如何更好地獲取、管理和培訓(xùn)國(guó)際人才等問(wèn)題交換了意見。

德科集團(tuán)北歐地區(qū)總裁馬克·德·施梅特在論壇上說(shuō)：“地緣政治和經(jīng)濟(jì)的不確定性以及自動(dòng)化、人工智能、數(shù)字化等因素正在重塑勞動(dòng)力市場(chǎng)；同時(shí)歐盟成員國(guó)在勞動(dòng)法、教育體系以及稅收管理等領(lǐng)域存在差異性，這些都對(duì)企業(yè)與國(guó)際人才間的對(duì)接構(gòu)成挑戰(zhàn)?！卑偷轮Z赫·克拉克公司職業(yè)招募總監(jiān)克里斯托弗·迪沙泰利耶則表示，人才與企業(yè)間是雙向選擇的。企業(yè)需要建立良好的雇主形象，經(jīng)營(yíng)好自己的雇主品牌，才能吸引更多高端國(guó)際人才。華為西歐區(qū)人力資源總監(jiān)李俊維則認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才國(guó)際化的過(guò)程中都面臨多元文化融合問(wèn)題。對(duì)海外工作的中國(guó)員工和在中國(guó)工作的外籍員工，華為在派遣伊始，會(huì)進(jìn)行語(yǔ)言、文化等培訓(xùn)，幫助員工更好地了解和融入異國(guó)文化。

來(lái)自歐洲的多位人力資源專家和法律顧問(wèn)以及來(lái)自包括中糧集團(tuán)、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)進(jìn)出口銀行、吉利等多家中國(guó)公司的駐歐代表在論壇上分享了對(duì)國(guó)際人才吸納和管理的意見。