李曉君

一、我國(guó)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及分析

（一） 對(duì)于一些專業(yè)性人才的認(rèn)識(shí)不足

在我國(guó)由于人口密集，地域廣大的特點(diǎn)造成了現(xiàn)在人力資源開發(fā)困難、復(fù)雜的現(xiàn)狀。我國(guó)傳統(tǒng)的用人思想，主要表現(xiàn)在我們對(duì)一些學(xué)歷低的專業(yè)性人才不夠重視，而我們重視的則是能統(tǒng)籌大局，把握全面的綜合性人才。換言之，我們一直重視“將軍”的培養(yǎng)，卻忘記和忽略了其實(shí)真正打仗的是“士兵”。千金易得，一將難求，這是我國(guó)古老的用人定理，無(wú)疑它是正確的，但是，如果戰(zhàn)斗力達(dá)標(biāo)的士兵要那么多好將軍又能怎樣，結(jié)果照樣也是發(fā)揮不出作用。所以，我們要積極的調(diào)整我們的開發(fā)策略，要把一些基層的具有專業(yè)性的人才同樣重視起來(lái)，把兩種人才合理的進(jìn)行調(diào)劑，這樣才能發(fā)揮人力資源的最大整合。

（二）學(xué)歷不應(yīng)代表能力

學(xué)歷固然重要，它是學(xué)生們辛勤的成果，也是學(xué)生們努力的證明。它的存在可以幫助學(xué)生們進(jìn)行工作的選擇，但并不能成為進(jìn)入工作崗位的通行證。而現(xiàn)在的情況則是，學(xué)歷成為了踏入工作崗位的唯一門檻，而能力則顯得不那么重要。物盡其用，人盡其才在當(dāng)今的社會(huì)逐漸被一張學(xué)歷代替。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)給一些沒有學(xué)歷卻踏實(shí)肯干，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才帶來(lái)了巨大的傷害，使他們不能真正的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)和作用，多年維持在一個(gè)基層的工作崗位，發(fā)揮不會(huì)自己本身的能力，逐漸被社會(huì)淘汰和遺忘。但是考察能力是個(gè)漫長(zhǎng)和復(fù)雜的過程，一個(gè)人是實(shí)力對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)而言多是多方面的，光靠考察實(shí)力來(lái)分配人才儲(chǔ)備是不現(xiàn)實(shí)的，所以，對(duì)于本著既控制人才流失又節(jié)約人才成本的原則，我們可以相對(duì)降低對(duì)學(xué)歷的要求，通過對(duì)個(gè)人綜合能力的考察和實(shí)踐，做到真正的優(yōu)勝略汰。

（三）自主培養(yǎng)和對(duì)外引進(jìn)相互結(jié)合

在中國(guó)創(chuàng)造的新思潮的影響下，我國(guó)就需要在各個(gè)尖端領(lǐng)域培養(yǎng)出真正屬于自己的核心技術(shù)人才。而過去的人才模式則是對(duì)于我們一些不了解甚至做不到的一些科學(xué)項(xiàng)目，我們需要通過向外國(guó)引進(jìn)該方面的專業(yè)人才才能解決該領(lǐng)域的一些核心問題。而問題是，對(duì)于一些技術(shù)的核心層面，他們是不對(duì)我們開放的。這樣的方式，不單成本高，效率低，最重要的則是一些核心和關(guān)鍵信息卻把握在別人手里。所以，我國(guó)現(xiàn)在的人力培養(yǎng)和開發(fā)應(yīng)該逐漸向自主開發(fā)過渡，結(jié)合著對(duì)外引進(jìn)的這種方式，應(yīng)以自主培養(yǎng)為主，對(duì)外引進(jìn)為輔，逐漸降低對(duì)外引進(jìn)人才的比重，是我國(guó)自主培養(yǎng)的人才真正的占到各個(gè)科學(xué)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位。

二、加強(qiáng)人力資源開發(fā)提高社會(huì)保障水平具體方式

（一）國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷完善

要想真正做好人力資源的分配和發(fā)展，法律的不斷完善和國(guó)家政策的調(diào)整則是必不可少的，因?yàn)樯鐣?huì)是發(fā)展的，人才也是發(fā)展且具有流動(dòng)性的，通過我國(guó)政策結(jié)合人力資源開發(fā)實(shí)際問題做出的調(diào)整和完善是必要的，是符合實(shí)際要求的，不但可以促進(jìn)人力資源的開發(fā)，也可以起到防止人才外流的目的。

（二）社會(huì)保障制度與人力資源的相輔相成

對(duì)于人力資源的開發(fā)，我們可以把它也看作一種社會(huì)保障的手段，簡(jiǎn)單的說，就是不斷將有能力的人才合理的使用到社會(huì)的各個(gè)角落，不斷為中國(guó)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使得國(guó)民經(jīng)濟(jì)得到不斷發(fā)展，才能不斷實(shí)現(xiàn)國(guó)民對(duì)美好生活的愿望，才能逐漸滿足人民不斷提高的生活需求，才能是中國(guó)社會(huì)更加具有生命力，更加年輕化，從相反的角度看，社會(huì)保障也可以是人力資源開發(fā)的一種手段，只有人才得到了具體的保障，才能踏踏實(shí)實(shí)的為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）其他制度為社會(huì)保障保駕護(hù)航

改革開放以來(lái)，我國(guó)重新構(gòu)建了社會(huì)保障制度。它的形式分兩種，一種是完全由國(guó)家財(cái)政支持的項(xiàng)目，對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體進(jìn)行大力扶持，對(duì)孤寡老人及留守兒童進(jìn)行安置，舉辦社會(huì)福利，各個(gè)區(qū)域進(jìn)行有關(guān)的社區(qū)服務(wù)，這些做法充分體現(xiàn)了社會(huì)公平對(duì)待每一個(gè)人。二是由國(guó)家與其他個(gè)體共同籌資的項(xiàng)目，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、貧困學(xué)生資助、工傷保險(xiǎn)等，這些都在社會(huì)保險(xiǎn)范圍之內(nèi)我國(guó)的社會(huì)保障制度以公民為主，既體現(xiàn)國(guó)家的公平，又使國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展得到大力支持。

三、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于人力資源開發(fā)直接影響到社會(huì)保障的水平，它們之間是存在著相輔相成的關(guān)系的。但無(wú)論在哪個(gè)方面下手，我們都應(yīng)該本著以人為本的原則，可持續(xù)地去考慮開發(fā)人力資源的問題，最終實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的目的。（作者單位為中煤焦化控股有限責(zé)任公司）