熊薈蓉二

卓越公司招聘進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，主持者是常務(wù)副總陳力，列席的都是公司高管。3位應(yīng)聘者都是高學(xué)歷高顏值的青年才俊。此前，他們各收到了公司的一份決策文件，今天就是陳述對這次決策的建議。

第一個面試的是清華大學(xué)博士研究生湯越，他一開口就顯示出雄辯家的氣概。他首先對這份決策給予了充分的肯定，然后運用歸謬法、反證法、矛盾法進(jìn)行深入分析，再旗幟鮮明地亮出自己的建議。一刻鐘的陳述，他侃侃而談。幾位高管紛紛頷首。

接著面試的是北京大學(xué)博士后萬言。拿著厚厚一沓打印稿的萬言坦陳，關(guān)于這份決策的建議，他足足寫了1萬多字。限于時間關(guān)系，他只擇取要點來談。他從公司所處的市場環(huán)境、商業(yè)模式、管理策略3方面進(jìn)行了全面分析，指出了決策中出現(xiàn)的紕漏，闡述了整整10條建設(shè)性意見。

最后發(fā)言的是武漢大學(xué)的碩士研究生龔謙。他一站起來就向主席臺深深地鞠了一躬，然后徐徐地說：“對這份決議，我很認(rèn)同。我能做的就是用心理解、絕對服從、堅決執(zhí)行！”

“好！”副總陳力目光炯炯地注視著龔謙，當(dāng)即宣布：“龔謙，你被錄用了！我們卓越公司需要的，就是你這樣的人才！”一旁的湯越和萬言面面相覷。陳力接著說：“年輕人啊，你們還毫無實踐經(jīng)驗。我們老總聘用你，不是要你證明他的決策有多么不完善，而是要你把他的決策執(zhí)行到位。一個好的團隊，需要的不是萬言書，而是執(zhí)行力！”

（編輯/北原）