[案例]

2015年6月，張某應(yīng)聘至某空調(diào)公司擔任操作工。入職時張某主動要求不繳納社保，并寫下承諾書，承諾不繳社保的一切責任自負。于是公司沒有給張某繳納社保，將單位應(yīng)繳費用以現(xiàn)金形式發(fā)給了張某。2015年10月，張某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，交警部門認定其負事故次要責任。2015年12月，張某向人社部門申請工傷認定。2016年1月，張某經(jīng)人社部門認定為工傷并鑒定為傷殘十級。張某找到單位要求單位支付住院治療期間的工資及報銷醫(yī)療費。某空調(diào)公司認為，張某自愿不繳納社保，并承諾一切責任自負，發(fā)生了工傷應(yīng)由其本人承擔后果。張某遂申請勞動仲裁。在仲裁委的調(diào)解下，某空調(diào)公司與張某都認識到不繳納社會保險是違反法律規(guī)定的，某公司為張某補辦了參保手續(xù)，主動補齊了張某停工留薪期間的工資、報銷了部分醫(yī)療費用。

[分析]

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。依法參加社會保險是勞動者與用人單位的法定義務(wù)。本案中，張某自愿放棄參保權(quán)利，并承諾一切責任由個人承擔，而公司將社保費以現(xiàn)金形式直接發(fā)給張某，張某與公司的行為均違反了法律的強制性規(guī)定，屬于無效行為?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！蹦晨照{(diào)公司未給張某參加工傷保險，張某發(fā)生工傷的工傷保險責任，仍應(yīng)由某空調(diào)公司承擔。

[小貼士]

如果用人單位依法為職工辦理了工傷保險，并在出現(xiàn)工傷事故后依法申報工傷，則工傷人員的醫(yī)療費用將由工傷保險基金按有關(guān)規(guī)定支付，因工致殘的，工傷保險基金還將支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。依法參加工傷保險，既可以減輕用人單位的用工風險和經(jīng)濟負擔，又可以及時保障工傷職工的合法權(quán)益。