拓寬視野選人。針對村“兩委”班子選人難、用人難等問題，面向全市搜羅人才，尋找與村域發(fā)展實際切合的人才回村任職。在摸排村書記合適人選過程中，將目光投向外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人、創(chuàng)業(yè)“能人”、大學(xué)生村官等群體，創(chuàng)造條件、廣泛動員各類人才和資源下沉到農(nóng)村。

用心用情引才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員與本地優(yōu)秀人才結(jié)成“一對一”對子，了解他們的生產(chǎn)經(jīng)營情況和思想動態(tài)，幫助他們解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的實際問題。經(jīng)常走訪談心，出臺辦法激勵，積極推介村情，吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、反哺家鄉(xiāng)。

多措并舉育人。加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化農(nóng)村工作所需知識和技能的學(xué)習(xí)。通過開展村級干部崗前培訓(xùn)等方式，使他們能夠有針對性、全面地、系統(tǒng)地掌握做好農(nóng)村工作所需的知識。同時做好“傳、幫、帶”，讓他們盡快掌握農(nóng)村工作特點。

文/平谷區(qū)大華山鎮(zhèn)黨委