劉建英

摘 要 在新的形勢(shì)下，油田企業(yè)政工部門(mén)要做好思想政治工作，必須要著眼現(xiàn)實(shí)，明確目標(biāo)方向，找準(zhǔn)完善路徑，確保將油田政工部門(mén)打造成油田企業(yè)黨委放心，職工群眾滿(mǎn)意的前沿陣地。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 職工隊(duì)伍 思想政治工作 探析

中圖分類(lèi)號(hào)：G420 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

近年來(lái)，筆者就新形勢(shì)下如何提高油田企業(yè)職工隊(duì)伍思想政治工作進(jìn)行了思考，通過(guò)調(diào)查了解基層有關(guān)單位，使筆者充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下加強(qiáng)油田企業(yè)隊(duì)伍思想政治工作的重要性、緊迫性。

1思想政治工作存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前，油田企業(yè)職工隊(duì)伍思想工作由于各級(jí)黨委的重視總體上呈良好趨勢(shì)，但隨著工作環(huán)境的變化以及工作要求的提高，主客觀雙重因素侵蝕著油田企業(yè)隊(duì)伍的健康發(fā)展，消解著隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，降低了職工的工作熱情。

一是思想作風(fēng)弱化。走訪(fǎng)調(diào)查中筆者發(fā)現(xiàn)，基層隊(duì)伍思想政治工作有些是時(shí)有時(shí)無(wú)、不求實(shí)效，沒(méi)有形成長(zhǎng)效工作機(jī)制；有些職工沒(méi)有樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，價(jià)值取向偏離了黨和企業(yè)的基本要求，由于拜金主義、享樂(lè)主義的腐蝕思想的影響，個(gè)別職工的思想信念有所淡化，價(jià)值觀念市俗化，重利輕義的情況時(shí)有發(fā)生；有些職工沒(méi)有把主要精力放在油田本職工作上，而考慮的是個(gè)人得失、個(gè)人利益，在一定程度上嚴(yán)重影響了工作中熱情和企業(yè)的發(fā)展。

二是理論學(xué)習(xí)放松。一些職工缺少創(chuàng)新進(jìn)取精神，職業(yè)危機(jī)感確失，對(duì)待學(xué)習(xí)得過(guò)且過(guò)；有的領(lǐng)導(dǎo)干部也不注重自己理論功底的補(bǔ)充和完善，對(duì)思想政治工作存在“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的思想，認(rèn)為經(jīng)常性思想工作可抓可不抓，常常是上級(jí)不督促不做，隊(duì)伍不出事不抓，從而形成重業(yè)務(wù)工作輕思想政治工作的不良傾向時(shí)有發(fā)生。有些基層單位認(rèn)為思想政治工作就是一年搞幾個(gè)活動(dòng)，抄些學(xué)習(xí)筆記，張貼學(xué)習(xí)心得，把學(xué)習(xí)流于形式，導(dǎo)致職工疲于應(yīng)付，沒(méi)有按照思想政治工作的規(guī)律認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)要求。

三是工作作風(fēng)浮躁。在走訪(fǎng)調(diào)查中對(duì)工作作風(fēng)浮躁的問(wèn)題反映較多，特別是頻繁的各項(xiàng)工作檢查，使職工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，部分職工任勞任怨、愛(ài)崗敬業(yè)的意識(shí)受到考驗(yàn)；部分職工總是同社會(huì)上的一些高收入的人相比，對(duì)自己從事的油田工作尤其是自己的本職工作缺少熱情，愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)下滑；少數(shù)職工對(duì)自己從事的工作的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不夠，工作中總認(rèn)為自己付出了不少，如果沒(méi)有得到自己想得到的待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)等目的，就失去對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性。

2引發(fā)思想政治工作弱化的原因分析

引發(fā)思想政治工作困境的原因是多方面、多層次的，既有外部環(huán)境的影響，也有內(nèi)部管理教育不力的因素。

從外部環(huán)境講：當(dāng)前正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，思想觀念、價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化，這對(duì)油田職工構(gòu)建和培育起來(lái)的核心價(jià)值觀是一種極大的侵襲，對(duì)職工的價(jià)值選擇起著迷惑和潛移默化的腐蝕作用。一方面，廣大油田職工為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值而流汗，有的職工甚至因公殉職。另一方面，隨著改革的不斷深化和商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的待遇與社會(huì)分配不公和高消費(fèi)形成反差越來(lái)越大，特別是基層職工長(zhǎng)期處在生產(chǎn)第一線(xiàn)，勞累辛苦，同時(shí)，在多種思想觀念的相互碰撞下，更易誘發(fā)思想的嬗變。

從內(nèi)部管理講：一是領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。雖然一再?gòu)?qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作要兩手抓、兩手都要硬，但目前在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中業(yè)務(wù)工作與隊(duì)伍建設(shè)一手硬、一手軟的現(xiàn)象仍然存在。二是思想政治工作能力不夠。工作中缺乏對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作特點(diǎn)和規(guī)律的把握和了解，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，不夠深入的研究和探索貼近職工思想實(shí)際的工作方法，思想政治工作缺乏說(shuō)服力和感召力。三是職位壓力不夠。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和政工干部在其位而不謀其政，缺乏必要的職位壓力，干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象仍然存在，以實(shí)績(jī)論英雄的風(fēng)氣難以形成。

3對(duì)做好職工思想政治工作的對(duì)策建議

在新的形勢(shì)下，油田企業(yè)政工部門(mén)要做好思想政治工作，必須要著眼現(xiàn)實(shí)，明確目標(biāo)方向，找準(zhǔn)完善路徑，確保將油田政工部門(mén)打造成油田企業(yè)黨委放心，職工群眾滿(mǎn)意的前沿陣地。

——抓好理想信念這一靈魂，始終把思想政治工作放在首位。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要有抓思想政治建設(shè)的觀念，讓首位意識(shí)真正進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)思想、進(jìn)入工作思路、進(jìn)入黨委（總支、支部）決策，確保思想政治建設(shè)在全局工作中的首要位置。

——抓好建章立制這一重點(diǎn)，積極健全思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制。無(wú)規(guī)矩不成方圓，思想政治工作亦需要長(zhǎng)效機(jī)制作保障，只有依照法律法規(guī)和油田企業(yè)的各類(lèi)規(guī)章制度，思想政治教育工作才能持續(xù)推進(jìn)。狠抓制度建設(shè)和落實(shí)。要堅(jiān)持以制度管人，以制度管事，充分發(fā)揮制度的教育、預(yù)防和約束作用。

——抓好措施落實(shí)這一關(guān)鍵，確保思想政治工作生根開(kāi)花。結(jié)合油田企業(yè)隊(duì)伍實(shí)際，必須做好以下三個(gè)結(jié)合：一是干部抓與集體抓相結(jié)合。思想政治工作主要是解決人的思想問(wèn)題，除了各級(jí)政工干部抓外，還離不開(kāi)全體職工，他們既是工作的對(duì)象，又是思想工作的主體。二是抓干部與抓職工相結(jié)合。在思想政治工作中，往往存在這樣一個(gè)誤區(qū)，對(duì)職工抓得多、抓得緊，而對(duì)干部、骨干抓得少、抓得松，職工是基礎(chǔ)，干部和骨干是龍頭，龍頭是方向盤(pán)，基礎(chǔ)是發(fā)動(dòng)機(jī)，方向錯(cuò)了，那就麻煩了。俗話(huà)說(shuō)，嚴(yán)兵先嚴(yán)將，嚴(yán)下先嚴(yán)上，抓思想工作也應(yīng)如此，干部與骨干的思想政治工作做好了，職工的思想政治工作也就容易做通了。三是解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。職工出現(xiàn)思想問(wèn)題，直接影響到各項(xiàng)工作的開(kāi)展和任務(wù)的落實(shí)，但思想問(wèn)題往往又是由實(shí)際問(wèn)題帶來(lái)的，如家庭困難，導(dǎo)致不安心工作；職工之間矛盾導(dǎo)致情緒低落等。解決這些問(wèn)題，既要對(duì)癥下藥，又要領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)從工作上、生活上多注意、多關(guān)心，給他們以溫暖和關(guān)愛(ài)，創(chuàng)造性地開(kāi)展思想政治工作。

參考文獻(xiàn)

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