“圈子文化”自古皆有，“圈子”在社會上非常流行，有同學(xué)圈、朋友圈、戰(zhàn)友圈等林林總總的圈子。圈子如果是因情而聚，倒也無可厚非。但官場上一旦形成圈子，“圈子文化”就變味了。官場“圈子文化”害人不淺，人民群眾更是深惡痛絕，“圈子文化”不僅污染了黨內(nèi)“政治生態(tài)”，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的公信力，更危及黨的執(zhí)政根基。因此，革除“圈子文化”毒瘤，是堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨必須著力解決的問題。

要擰緊思想“螺絲”，祛除“圈子文化”病灶。

“圈子文化”實(shí)質(zhì)就是一種官本位思想在作祟，是對正?！罢紊鷳B(tài)”的污染和侵蝕，究其原因，還是理想信念的“總開關(guān)”出了問題。理想信念堅(jiān)定，才能自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣和腐朽思想的侵蝕。因此，破除“圈子文化”，要把堅(jiān)定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，教育引導(dǎo)全黨不忘初心、牢記使命，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，匡正世界觀、人生觀、價值觀，堅(jiān)守正確的公私觀、是非觀、義利觀，挺起共產(chǎn)黨人精神脊梁，自覺抵制“圈子文化”；要經(jīng)常清洗思想和行為上的“灰塵”，自覺加強(qiáng)自我思想改造和黨性修養(yǎng)，始終明大德、守功德、嚴(yán)私德，時刻自重、自省、自警、自勵，讓講政治、守規(guī)矩入腦入心，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，從“心”筑牢防腐拒變的“銅墻鐵壁”，將“圈子文化”的病灶遏止于萌芽之中。

要瞄準(zhǔn)問題“靶心”，鏟除“圈子文化”土壤。

選人用人是黨內(nèi)“政治生態(tài)”的“風(fēng)向標(biāo)”，是黨風(fēng)政風(fēng)的“晴雨表”，“圈子文化”之所以盛行，與選人用人上的不正之風(fēng)密切相關(guān)，如果說其它領(lǐng)域的腐敗污染的是河流，而“圈子文化”為代表的用人腐敗污染的就是水源。在選人用人上，如果“小圈子”用“潛規(guī)則”代替了“顯規(guī)則”，用團(tuán)團(tuán)伙伙代替了五湖四海，用任人唯親代替了唯才是舉，用個人高看代替了群眾公認(rèn)，就會出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰，導(dǎo)致人心渙散、烏煙瘴氣。因此，破除“圈子文化”，要匡正選人用人風(fēng)氣，把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，嚴(yán)格按照好干部標(biāo)準(zhǔn)評價、選拔、使用干部，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫桨労椭赜?，?jiān)決把搞“圈子文化”的“帶病”干部擋在“門外”。

要扎緊制度“籠子”，革除“圈子文化”毒瘤。

官場上的“圈子文化”之所以能夠滋生，主要是源于別有用心之人利用制度的空子，搞團(tuán)團(tuán)伙伙的人身依附和利益輸送。因此，驅(qū)散扭曲的“圈子文化”，要注重日常，抓在經(jīng)常，常給干部扯扯袖、咬咬耳，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)；要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”，加強(qiáng)對權(quán)力的制約，把黨內(nèi)監(jiān)督同國家權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來，充分發(fā)揮各種監(jiān)督主體的作用，形成全方位、立體式的權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制，提升權(quán)力監(jiān)督實(shí)效，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行；要以“零容忍”的態(tài)度，始終保持反腐敗工作的高壓態(tài)勢，抓住重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，加大紀(jì)律審查工作力度，緊盯重要領(lǐng)域、重要部位、重要崗位，不斷清除影響“政治生態(tài)”的污染源。