楊開寶

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。而“家”文化是企業(yè)文化重要構(gòu)成。“家”文化指的是一個“家”的文化，家是最小的國，國是最大的家。這個“家”可以是三口之家，也可以是一個國的家，當(dāng)然也更可以是一個企業(yè)。作為企業(yè)就是一個大家庭，員工是企業(yè)的主體，就是大家庭中的家庭成員。目前隨著企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略布局，在外生產(chǎn)項目遍地開花，生產(chǎn)一線員工更是企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍，企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的共同努力，員工隊伍穩(wěn)定是生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展的人力保障。如何調(diào)動起他們每個人的積極性，融入我們企業(yè)這個大家庭，把自身轉(zhuǎn)變成我們大家庭中的一員共同為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)是基層黨支部一直探尋與研究的問題。

關(guān)鍵詞 基層黨支部 “家”文化 文化建設(shè)

中國石化集團(tuán)江蘇石油勘探局有限公司運輸處是一家主營天然氣運輸、成品油配送等危化品專業(yè)運輸單位，企業(yè)近年來圍繞“從勞動增效型向智力增效型，從單一運輸服務(wù)向工程綜合服務(wù)，從石油行業(yè)封閉型向社會服務(wù)開放型”三個方面轉(zhuǎn)變進(jìn)一步拓展市場。在外從事危化品運輸項目逐年增加，天然氣物流公司如東項目就是運輸處一處生產(chǎn)項目，主要從事液化天然氣運輸，推廣使用清潔能源，為承銷商從上游液廠配送液化天然氣至下游終端客戶，生產(chǎn)一線人員主要以駕駛員、押運員為主，為合理配置人力資源，在外項目一線駕駛員、押運員通過業(yè)務(wù)外包形式聘用駕駛員、押運員，他們分別來自安徽、山東、山西、湖北、河北以及本省各縣市，因駕駛員、押運員素質(zhì)水平高低不齊，思想覺悟良莠不齊等個體差異。如何調(diào)動起他們每個人的積極性，融入我們運輸這個大家庭，把自身轉(zhuǎn)變成我們大家庭中的一員共同為公司發(fā)展多作貢獻(xiàn)是基層黨支部一直探尋與研究的問題，我們通過項目生產(chǎn)現(xiàn)場推進(jìn)、落實“家”文化建設(shè)，處處營造營“家”的氣氛，把“家”文化建設(shè)向生產(chǎn)前線延伸，在項目現(xiàn)場推進(jìn)，讓前線生產(chǎn)現(xiàn)場不僅僅是生產(chǎn)經(jīng)營場所，更像是一個大家庭。讓每位員工都深感自己是家庭中的一份子，從而培養(yǎng)員工對企業(yè)這個大家庭的歸屬感、依戀感，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同度與忠誠度，激發(fā)起員工的主人翁意識，不斷發(fā)揮員工主動能動性完成本職工作。

一、推進(jìn)“家”文化建設(shè)，做到真誠與員工思想交流

因為我們員工來自不同的地方，每位員工文化素質(zhì)略有差異，首先公司黨支部要掌握了解每名員工基本信息和思想動態(tài)，我們將工作重心放在與員工的思想交流上，做好員工上崗前談心談話了解員工基本家庭信息，做好日常談心談話掌握員工近期思想動態(tài)，做到與員工面對面交談，心與心溝通，用真心換真情。注重對員工思想狀況的分析，使員工的能力和素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。通過“訪萬家”活動，建立員工民情檔案，對員工反映和關(guān)心的問題，我們及時研究解決，讓他們安心、積極地工作。對掌握思想動態(tài)進(jìn)行分析，把員工關(guān)切的問題進(jìn)行整理匯總及時給予反饋，對家庭遇到困難的員工，積極尋求解決辦法，真心實意幫助員工。

二、推進(jìn)“家”文化建設(shè)，做到真心實意關(guān)心、關(guān)懷員工

公司黨支部不斷加深與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，構(gòu)建和諧融洽的工作氛圍，讓員工感受到大家庭的溫暖，以此激發(fā)每個員工的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造力，使之真正做到心情舒暢，融入我們運輸這個大家庭。公司黨支部通過微信公眾號，將當(dāng)月過生日的人員都編寫在生日墻上給予生日祝福；在天氣變化、季節(jié)變化時，通過微信群發(fā)送友情提示信息，氣溫降低提醒員工適當(dāng)增加衣物，春季易感冒，提醒提前預(yù)防；在一些重要節(jié)日，現(xiàn)場慰問員工，電話關(guān)心員工，感覺家的溫暖；公司黨支部通過統(tǒng)計公司入職1年以上的員工人數(shù)，積極申請給予安排體檢，切實關(guān)心員工的身體健康。員工在工作中遇到問題通過微信群反饋時，不管時間多晚我們都在第一時間給予解決，讓員工感覺到他們不是孤單獨行。

三、推進(jìn)“家”文化建設(shè)，做到真正改善工作、生活環(huán)境

情感作為人的一種心理活動，是人類獨有的精神領(lǐng)域，是人的本能需要的重要層面，是人對客觀事物是否滿足自身需要的內(nèi)心體驗。公司黨支部深知項目外包員工基本背井離鄉(xiāng)，面對陌生的環(huán)境，思鄉(xiāng)心切，思想波動性大，隊伍穩(wěn)定受影響，所以公司黨支部必須以“情”為本，用“情”感化，在思想上尊重他們，感情上貼近他們，行為上支持他們，生活上關(guān)心他們。由于公司運行特點，車輛需要長期在外運行，點多、線長、面廣，員工長期工作在駕駛室里，為改善工作環(huán)境，我們在夏季到來前檢查車載空調(diào)系統(tǒng)，確保炎夏酷暑駕駛室涼爽一夏；臨近冬季對車輛暖風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行檢查，確保運行正常，保證寒冬低溫天氣駕駛室有溫暖如春。完善駐地生活設(shè)施，在原有員工宿舍基礎(chǔ)上，又增加2間宿舍，添加了床鋪，方便員工回到駐地有良好休息場所，為員工提供24小時熱水、更換一臺洗衣機(jī)，提供一臺自行車方便員工外出購買生活用品，盡量滿足員工的日常生活所需。

四、推進(jìn)“家”文化建設(shè)，做到真實答疑解惑，消除員工顧慮

公司黨支部堅持項目公開，充分發(fā)揚(yáng)民主，特別是在熱點、敏感問題上，堅持公正、公開、公平原則，充分保障員工的參與權(quán)、知情權(quán)，保護(hù)員工的利益，進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性，增加員工的歸屬感。深入開展員工提合理化建議活動，更多地傾聽員工意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為員工搭起溝通的橋梁。有些員工對一些政策文件缺少理解，疑問較多，公司黨支部主動向前做好答疑，比如，員工對各自的社保繳納情況疑問較多，想咨詢的問題也較多。為更詳細(xì)、更專業(yè)、更完整解答員工的疑問，公司黨支部邀請勞務(wù)公司主管社保的人員到如東現(xiàn)場給員工解答涉及社保等相關(guān)問題，員工把自己關(guān)心的問題都與社保人員進(jìn)行了交流與溝通，對于現(xiàn)場能回答的問題都給予明確答案，消除了員工的思想顧慮提高員工工作積極性。

五、推進(jìn)“家”文化建設(shè)，做到真謹(jǐn)選樹先進(jìn)典型

毛澤東同志說過：“典型本身就是一種政治力量?！卑駱邮鞘裁矗堪駱邮且环N力量，彰顯進(jìn)步；榜樣是一面旗幟，鼓舞斗志；榜樣是一座燈塔，指引方向；榜樣給人力量。公司員工中涌現(xiàn)處一批業(yè)務(wù)骨干，服務(wù)標(biāo)兵；5名員工被選為班組長；公司黨支部在年度先進(jìn)評選或者各分項評優(yōu)時，將員工隊伍表現(xiàn)突出的同志選樹出來，多名員工被評為了安全先進(jìn)個人、設(shè)備管理先進(jìn)、市場營銷先進(jìn)，將對這些先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣傳，引領(lǐng)員工向先進(jìn)看齊，讓每位員工都能以先進(jìn)典型為榜樣，每人都爭做先進(jìn)模范排頭兵，培養(yǎng)立足崗位、甘于奉獻(xiàn)的精神和他們起到的模范帶頭，學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)，奮發(fā)向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感。

六、推進(jìn)“家”文化建設(shè)，做到真情豐富業(yè)余文化

公司黨支部積極為廣大員工提供內(nèi)容豐富、形式多樣的文化產(chǎn)品和服務(wù)，開展喜聞樂見、益于身心的文化活動，活躍員工精神文化生活，滿足員工精神文化需求；同時注重調(diào)動員工參與文化活動的積極性，激發(fā)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情，挖掘釋放蘊(yùn)藏于員工中的智慧和力量，優(yōu)先安排與員工利益密切相關(guān)的企業(yè)文化項目。公司通過訂購報紙，申請書籍雜志，方便員工業(yè)務(wù)時間閱讀；發(fā)揮基層工會組織作用，公司黨支部結(jié)合生產(chǎn)實際在如東生產(chǎn)現(xiàn)場增設(shè)了一處“圖書角”，方便員工業(yè)余時間借閱學(xué)習(xí)。既讓員工開闊了視野，又增長了知識，在生產(chǎn)一線營造了良好的閱讀氛圍，培養(yǎng)了員工安心讀書的好習(xí)慣，從而豐富了員工的精神家園。向工會申請羽毛球拍、跳繩、象棋、跳棋等體育用品，開展體育活動，在員工鍛煉身體的同時也促進(jìn)了隊伍團(tuán)結(jié)。利用春節(jié)、元宵、端午、中秋等傳統(tǒng)佳節(jié)，通過茶話會、知識搶答等形式活躍節(jié)日氣氛，豐富員工文化生活。

通過一步步探索，公司黨支部積極推進(jìn)“家”文化在項目現(xiàn)場扎根發(fā)展，處處營造大家庭的氛圍，從而在員工心中形成“以企為家”的觀念，建立起“我愛我家”的理念，促使“家”文化的核心觀念深入每個員工心里，讓廣大員工逐步接受“家”文化、融入大家庭，真正對“家”認(rèn)同、增強(qiáng)歸屬感，提升忠誠度，攻堅克難，凝心聚力完成各項生產(chǎn)任務(wù)。