□王聞丹

事業(yè)單位分布廣泛、職能多樣，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，但長(zhǎng)期來(lái)也形成了政事不分、體制不順、定位不準(zhǔn)等問(wèn)題。習(xí)近平同志在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要“深化事業(yè)單位改革，強(qiáng)化公益屬性，推進(jìn)政事分開(kāi)、事企分開(kāi)、管辦分離”。新一輪黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革就事業(yè)單位改革作出新的部署。新形勢(shì)下，事業(yè)單位改革將進(jìn)入披荊斬棘、加速推進(jìn)的關(guān)鍵階段。

事業(yè)單位改革進(jìn)入關(guān)鍵期

事業(yè)單位改革推進(jìn)歷時(shí)已久，前期進(jìn)展相對(duì)緩慢，多數(shù)人誤以為事業(yè)單位改革“雷聲大、雨點(diǎn)小”。實(shí)際上，改革一直在路上，并未停歇。浙江人事管理、收入分配、產(chǎn)權(quán)制度、編制分類(lèi)改革等各項(xiàng)改革都走在全國(guó)前列，2011年以來(lái)按照“1+9①2011年《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中發(fā)〔2011〕5號(hào)）發(fā)布，被視為我國(guó)事業(yè)單位改革頂層設(shè)計(jì)，指明了改革路線、任務(wù)目標(biāo)和時(shí)間表，《關(guān)于事業(yè)單位分類(lèi)的意見(jiàn)》等9個(gè)配套改革文件同年出臺(tái)?！钡奈募V領(lǐng)穩(wěn)步推進(jìn)，且有加速之勢(shì)（見(jiàn)表1）。

事業(yè)單位改革正進(jìn)入關(guān)鍵期。一方面，事業(yè)單位改革進(jìn)入倒排時(shí)間的“攻堅(jiān)期”，中央要求新一輪機(jī)構(gòu)改革明年3月底前完成，分類(lèi)改革在2020年前完成。浙委發(fā)〔2018〕1號(hào)文件公布了深化“最多跑一次”重點(diǎn)領(lǐng)域改革的意見(jiàn)，要求統(tǒng)籌事業(yè)單位改革，提出“推進(jìn)行政職能類(lèi)事業(yè)單位改革、加快生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)轉(zhuǎn)企、支持民辦事業(yè)單位發(fā)展，加強(qiáng)公益類(lèi)事業(yè)單位管理，推動(dòng)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”五項(xiàng)改革內(nèi)容；另一方面，改革進(jìn)入動(dòng)真格“深水區(qū)”，如果說(shuō)，上一階段改革主要圍繞規(guī)范內(nèi)部管理，未涉及根本，那么現(xiàn)階段改革，則關(guān)系事業(yè)單位撤并重組，事關(guān)單位性質(zhì)根本性改變，可謂打破“鐵飯碗”，對(duì)事業(yè)人員心理沖擊極大。

推進(jìn)事業(yè)單位改革亟待破解三大難題

事業(yè)單位人員眾多、分類(lèi)多樣②編辦將事業(yè)單位的職責(zé)劃分為承擔(dān)行政職能類(lèi)、公益一類(lèi)、公益二類(lèi)、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)；財(cái)政則按照財(cái)政保障比例，將事業(yè)單位劃分全額保障、適當(dāng)補(bǔ)助和自收自支三類(lèi)。此外，還有政府直屬事業(yè)單位以及部門(mén)所屬事業(yè)單位之分。，情況復(fù)雜、管理不一，浙江推進(jìn)事業(yè)單位改革面臨“三大難題”，亟需妥善解決。

難題一：財(cái)政分類(lèi)保障政策與政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)分類(lèi)施策不一致。中發(fā)〔2011〕5號(hào)指出，“對(duì)公益一類(lèi)，根據(jù)正常業(yè)務(wù)需要，財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)保障；對(duì)公益二類(lèi)，根據(jù)財(cái)務(wù)收支狀況，財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，并通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式予以支持。”換言之，公益一類(lèi)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)由財(cái)政全額保障，公益二類(lèi)則實(shí)行財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助。然而，事實(shí)遠(yuǎn)非如此，截至2017年底，省本級(jí)事業(yè)單位554家，從業(yè)人員約8萬(wàn)人，但財(cái)政全額保障公益一類(lèi)事業(yè)單位僅2000余人，這是一個(gè)極低的比例，僅占2.5%，全省情況大抵相當(dāng)。財(cái)政分類(lèi)和編辦分類(lèi)的不對(duì)等，這一現(xiàn)象在全國(guó)各省市乃至中央部委都普遍存在。

2016年底，財(cái)政部、中央編辦出臺(tái)《關(guān)于做好事業(yè)單位政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)改革工作的意見(jiàn)》，明確不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的公益一類(lèi)事業(yè)單位，既不屬于政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的購(gòu)買(mǎi)主體，也不屬于承接主體，不得參與承接政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)；公益二類(lèi)事業(yè)單位則推進(jìn)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)改革，從養(yǎng)人到辦事轉(zhuǎn)變。浙江在年初也出臺(tái)了實(shí)施方案（浙財(cái)綜〔2018〕）1號(hào)文件，基本和中央精神保持一致，其他省市亦如此。

政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)改革的分類(lèi)施策和2011年分類(lèi)改革的文件精神高度契合，但對(duì)財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助公益一類(lèi)事業(yè)單位卻是“致命一擊”，不能承接業(yè)務(wù)，財(cái)政保障比例又低，公益一類(lèi)轉(zhuǎn)二類(lèi)的條件和流程又不清晰，這類(lèi)事業(yè)單位的改革預(yù)期極不穩(wěn)定。早期政府財(cái)政經(jīng)費(fèi)緊張，曾允許事業(yè)單位搞活分配，鼓勵(lì)事業(yè)單位從事市場(chǎng)行為。財(cái)政和編辦分類(lèi)的錯(cuò)位有其歷史因素，但在改革中不增加額外支出，逐步實(shí)現(xiàn)減員增效是基本原則，如何既尊重歷史，又形成相對(duì)合理的解決方案，此乃難題之一。

表1 浙江推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)展情況

表2 事業(yè)單位改革“三步走”

難題二：主管部門(mén)管理權(quán)限與事業(yè)單位法人自主權(quán)界限不清晰。第一，在“放管服”改革持續(xù)推進(jìn)的背景下，事業(yè)單位行政主管部門(mén)積極探索有效的改革方式，但放權(quán)不等于放任、管理不等于管死、服務(wù)不等于妥協(xié)，如何妥善處理三者之間矛盾需要破題。

第二，省委省政府直屬事業(yè)單位法人自主權(quán)行使較為充分，但部門(mén)所屬事業(yè)單位法人自主權(quán)和主管部門(mén)管理權(quán)界限并不明確，再加上事業(yè)單位執(zhí)行政策基本參照機(jī)關(guān)（工資、人事、職稱(chēng)等除外），執(zhí)行起來(lái)模棱兩可，主管部門(mén)和事業(yè)單位都很困惑，管或者不管，什么該管，什么不該管，各地各單位標(biāo)準(zhǔn)不一，既有“什么都要管的家長(zhǎng)制”，就連事業(yè)單位大門(mén)改個(gè)方向也要報(bào)批；也有“什么都不肯管的甩手掌柜”；還有“既想要全面掌握情況又不敢輕易對(duì)報(bào)批事項(xiàng)表態(tài)的謹(jǐn)慎派”。

第三，部門(mén)所屬社科類(lèi)研究機(jī)構(gòu)能否執(zhí)行科研單位改革政策并不明確。事業(yè)單位自身認(rèn)為應(yīng)認(rèn)可其科研機(jī)構(gòu)身份，并執(zhí)行相對(duì)寬松政策；主管部門(mén)則要求履行出資人職責(zé)，即使在“放管服”改革背景下，主管部門(mén)亦強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)日常管理。如何明確主管部門(mén)的管理界限和管理重點(diǎn)，明晰部門(mén)所屬科研機(jī)構(gòu)的定位，此乃難題之二。

難題三：部分單位雙軌制運(yùn)行可能導(dǎo)致改革碎片化。部分單位實(shí)施雙軌制運(yùn)行，同一單位內(nèi)部存在兩種身份，實(shí)施兩套管理體制。主要體現(xiàn)在兩方面：一是基層在機(jī)關(guān)工作的混崗事業(yè)人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，浙江基層75%為學(xué)校醫(yī)院事業(yè)人員，剩下25%的事業(yè)人員有80%混崗在行政機(jī)關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎達(dá)到100%，縣里行政部門(mén)的中層干部大多是事業(yè)身份人員，且基本是年輕人員，以發(fā)改為例，臺(tái)州某縣12個(gè)中層干部中有9人為事業(yè)身份，其他市縣情況大抵相同；二是黨校和社會(huì)主義學(xué)院系統(tǒng)。省級(jí)及以下黨校和社會(huì)主義學(xué)院，單位是參公單位，管理人員屬于參公人員，但任課老師還是事業(yè)身份。如何在改革中妥善解決雙軌制運(yùn)行帶來(lái)的系列問(wèn)題，此乃難題之三。

事業(yè)單位改革推進(jìn)的趨勢(shì)判斷

判斷一：深入事業(yè)單位改革體制機(jī)制極其復(fù)雜，難度很大，但并不會(huì)影響其總體進(jìn)程。

一方面，事業(yè)單位改革推進(jìn)時(shí)間長(zhǎng)，并不等于改革停滯不前，也不等于改革永遠(yuǎn)不會(huì)完成，上文闡述的已實(shí)施的大量配套改革，其目的就是為了更好地推進(jìn)整體改革，目前改革還有加速之勢(shì)；另一方面，改革進(jìn)入關(guān)鍵期，面對(duì)難啃的“硬骨頭”，2020年分類(lèi)改革時(shí)間節(jié)點(diǎn)即將到來(lái)，國(guó)家極有可能采用養(yǎng)老保險(xiǎn)改革、公車(chē)改革經(jīng)驗(yàn)，自上而下同步推進(jìn)改革，避免陷入“上面等下面實(shí)踐、下面等上面精神”的改革膠著困境。

判斷二：預(yù)計(jì)將按照機(jī)構(gòu)改革、分類(lèi)改革、深化公益類(lèi)改革“三步走”推進(jìn)事業(yè)單位系統(tǒng)改革工程。

浙江應(yīng)根據(jù)這一思路，做好事業(yè)單位的整體部署工作，不僅要考慮如何配合好這一輪機(jī)構(gòu)改革，也要綜合考慮事業(yè)單位分類(lèi)改革任務(wù)，同時(shí)還要一個(gè)盤(pán)子考量公益類(lèi)事業(yè)單位的后續(xù)改革任務(wù)。國(guó)家將嚴(yán)格時(shí)間進(jìn)度穩(wěn)步推進(jìn)前兩大改革，即機(jī)構(gòu)改革任務(wù)要求全國(guó)在2019年3月完成，分類(lèi)改革則相對(duì)復(fù)雜，省本級(jí)相對(duì)規(guī)范，預(yù)計(jì)會(huì)要求在2020年完成，基層較為復(fù)雜，但最遲在2022年前后基本完成。最近3-5年事業(yè)單位改革任務(wù)非常繁重。

判斷三：公益類(lèi)事業(yè)單位目標(biāo)重點(diǎn)是公益一類(lèi)事業(yè)單位管辦分離改革和公益二類(lèi)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革等。

事業(yè)單位分類(lèi)改革并非事業(yè)單位改革的終結(jié)。事業(yè)單位的根本目標(biāo)，在于促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展、不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的公益服務(wù)需求，將我國(guó)的公益事業(yè)引入嶄新歷史階段。為此，雖然目前尚無(wú)明確的時(shí)間表，但保留下來(lái)的公益類(lèi)事業(yè)單位，改革任務(wù)依然嚴(yán)峻，無(wú)論是公益二類(lèi)的轉(zhuǎn)企改革還是公益一類(lèi)的管辦分離改革，其最終目標(biāo)都是構(gòu)建多層次的公益服務(wù)主體。浙江應(yīng)認(rèn)清這一趨勢(shì)，未雨綢繆，趁早謀劃相關(guān)改革思路，積極推進(jìn)相應(yīng)改革。

浙江應(yīng)分業(yè)施策蹄疾步穩(wěn)地推進(jìn)改革

改革路徑科學(xué)與否，直接決定改革的成敗。事業(yè)單位改革是一個(gè)龐雜的系統(tǒng)工程，涉及管理體制、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政投入等方方面面，建議浙江將事業(yè)單位改革放在一個(gè)盤(pán)子里整體考慮，設(shè)計(jì)出一個(gè)相對(duì)可行的改革路徑。

新一輪機(jī)構(gòu)改革：側(cè)重點(diǎn)應(yīng)是事業(yè)單位職責(zé)的謀劃及重新定位，條件合適地區(qū)，可對(duì)事業(yè)單位“三定”方案重新核定。

事業(yè)單位改革的目標(biāo)是提供更多的公益服務(wù)，這和機(jī)關(guān)同一職責(zé)由一個(gè)單位負(fù)責(zé)不同，不宜簡(jiǎn)單“合并同類(lèi)項(xiàng)”。事實(shí)上，強(qiáng)調(diào)機(jī)構(gòu)編制“法定化”是這一輪機(jī)構(gòu)改革的重要特征之一，而明確事業(yè)單位主要職責(zé)，是一個(gè)單位生存發(fā)展重要前提。建議根據(jù)新時(shí)代需求、單位自身發(fā)展實(shí)際以及主管部門(mén)要求，重新梳理明確單位的“三定”方案，并報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批，并根據(jù)最新的“三定”方案，推行對(duì)事業(yè)單位的后續(xù)分類(lèi)改革，并以此解決上文提到的部門(mén)分類(lèi)和政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)不一致問(wèn)題。要允許一些規(guī)模較大、經(jīng)營(yíng)狀況較好或者市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助單位，在改革推進(jìn)中從公益一類(lèi)自主選擇變更為公益二類(lèi)。雖然這一工作工作量很大，但更符合實(shí)際情況，也可為后續(xù)改革，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

事業(yè)單位分類(lèi)改革：嚴(yán)格把握公益一類(lèi)事業(yè)單位的“門(mén)檻”，建議進(jìn)一步明確公益一類(lèi)為兩大類(lèi)四個(gè)方面。

鑒于今后保留的事業(yè)單位主要是公益類(lèi)事業(yè)單位，建議將浙江公益一類(lèi)事業(yè)單位具體明確歸類(lèi)為“兩大類(lèi)四個(gè)方面”。兩大類(lèi)是指，社會(huì)公益服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)保障公益服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位；四個(gè)方面是指，一是公辦基礎(chǔ)義務(wù)教育類(lèi)事業(yè)單位，即公辦中小學(xué)；二是公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，即疾病控制機(jī)構(gòu)、婦幼保健機(jī)構(gòu)、慢性病防治機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共衛(wèi)生研究機(jī)構(gòu)，主要是提供社會(huì)公益服務(wù)；三是為主管部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)支撐對(duì)口服務(wù)的事業(yè)單位，譬如省信用中心之于省發(fā)改委的信用職責(zé)，勞動(dòng)人事仲裁院之于人社廳的勞動(dòng)關(guān)系處，基層混崗事業(yè)人員，也應(yīng)歸入此類(lèi)，主要提供機(jī)關(guān)公益服務(wù)；四是各類(lèi)科研機(jī)構(gòu)，包括政府直屬的農(nóng)科院、社科院，部門(mén)所屬各類(lèi)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，同時(shí)為機(jī)關(guān)和社會(huì)提供公益服務(wù)。其他事業(yè)單位不應(yīng)再確定為公益一類(lèi)事業(yè)單位。

深化公益類(lèi)事業(yè)單位改革：做好公益一類(lèi)和二類(lèi)的差異化管理工作，特別是要加強(qiáng)公益一類(lèi)單位的改革配套。

目前省財(cái)政廳已針對(duì)科研院所作出政策調(diào)整，適當(dāng)提高保障比例①根據(jù)2009年核定的財(cái)政保障比例，原保障比例50-60%（含）的，核定新比例為60%，原保障比例在60-80%（含），核定新比例為80%，原保障比例在80-90%（含），核定新比例為99%，摘自2019年財(cái)政預(yù)算指南。，但這只是針對(duì)科研機(jī)構(gòu)的特殊優(yōu)惠政策，只能解決部分差額類(lèi)事業(yè)單位財(cái)政保障缺口，非長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，建議重點(diǎn)針對(duì)上述兩大類(lèi)四個(gè)方面的公益一類(lèi)事業(yè)單位，加強(qiáng)其財(cái)政保障能力。要重點(diǎn)謀劃公益類(lèi)事業(yè)單位的差異化管理政策，還應(yīng)未雨綢繆，進(jìn)一步研究好公益二類(lèi)事業(yè)單位的進(jìn)一步轉(zhuǎn)企改革工作等。