□荷 潔

“要像尋覓親人一樣發(fā)展新會員”，這是民進長沙市委會主委李平常說的一句話，它道出了民進長沙市委會對加強基層組織自身建設的態(tài)度和做法。

基層組織建設是黨派工作的立腳點，是民主黨派始終充滿生機活力的重要保障，如何吸納更多優(yōu)秀的人才加入組織，把基層組織建設成為政治堅定、充滿活力、和諧向上的基層組織，無論從理論上、制度上、組織活力上，還是從政治交接、人才梯隊建設的要求上看，都是一個值得認真研究的重要課題，更是工委班子需要破解的難題。民進芙蓉區(qū)工委的具體做法有如下四點：

一是心中要有方向。2014年民進中央提出：按照參政黨自身建設的要求，強化“人才強會”理念，全面推動和加強組織建設工作。不管做任何事情，人的因素都是最關鍵、最主要的。芙蓉區(qū)工委始終高度重視人才工作，關心人才成長和發(fā)展。不斷吸納政治素養(yǎng)好、知識層次高、有事業(yè)心和時代使命感的中青年優(yōu)秀人才加入組織是基層組織發(fā)展的方向，芙蓉區(qū)工委把新會員發(fā)展定位于年輕化、專業(yè)化、多元化。優(yōu)秀人才的不斷加入才能使民進組織優(yōu)勢凸顯，后繼有人，與時俱進。民進芙蓉區(qū)工委成立于2012年7月，當時工委有8個支部，共有會員99人，其中在職會員46人，僅占總數(shù)的46%，還不足一半，會員結構偏于老齡化。近五年芙蓉區(qū)工委新發(fā)展會員24人都是70、80后中青年會員，截至2017年6月30日，芙蓉區(qū)工委共有會員125人，其中在職會員71人，占56.8%。會員年齡層次也有了較大改變，2012年芙蓉區(qū)工委80后僅有2人，目前80后共有15人，還有2名80后和1名90后將馬上入會，會員年齡結構日趨合理，為組織發(fā)展奠定了基礎。2012年芙蓉區(qū)工委成立時會員中有大學本科學歷48人，碩士研究生1人。2017年會員中有大學本科學歷65人，碩士研究生5人，博士研究生3人，會員知識結構水平逐步提高。近五年芙蓉區(qū)工委在新會員發(fā)展上注重拓寬界別，除原有的中小學教育界別外，政府部門、高校、文化產(chǎn)業(yè)、新聞媒體、法律機構、醫(yī)療衛(wèi)生、科研單位等都有優(yōu)秀人士被挖掘吸收為新會員，在界別結構上既有力保障了民進主界別的優(yōu)勢，又呈現(xiàn)多元化特色。

二是手里要有資源。發(fā)展優(yōu)秀人才入會，要將會內(nèi)資源同會外資源相結合。既發(fā)揮民進組織中人才薈萃、智力密集、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，也充分借助會外資源，善于利用“外援”。首先，要從工委內(nèi)部開始抓組織建設發(fā)展工作，工委主委經(jīng)常在會議中指出組織發(fā)展的重要性，要求會員要站在對組織負責、對歷史負責的高度，順應時代發(fā)展，放寬眼界、拓寬界別開展組織發(fā)展工作，要把這項工作放在重要位置。工委主委帶頭發(fā)展新會員，近五年共發(fā)展12名優(yōu)秀人士入會，荷潔、史芳、鄭仕清等會員也積極為組織發(fā)展新會員。其次，充分調(diào)動和發(fā)揮支部主委在組織發(fā)展方面的作用，各支部主委是所在單位的骨干人士，對所在單位情況比較了解，通過分析各支部會員年齡、知識層次、界別情況，共同商議發(fā)展新會員的方式、方法。如：市實驗中學支部主委林玉紅、市六中支部主委何偉、直屬各支部主委都積極發(fā)現(xiàn)并發(fā)展優(yōu)秀的年輕人士入會。會員們也密切關注并吸納身邊的優(yōu)秀人才入會，使芙蓉區(qū)工委組織建設成為一種常態(tài)，形成了“發(fā)現(xiàn)人才有慧眼、儲備人才有規(guī)劃、培養(yǎng)人才有方法、推薦人才有途徑”的良好氛圍。在會外，工委主委張瓔通過民進長沙市委會，中共芙蓉區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部，區(qū)工商聯(lián)和區(qū)內(nèi)各大中院校了解無黨派優(yōu)秀人士信息，一旦發(fā)現(xiàn)其中有有意向加入民進的優(yōu)秀人士，立即爭取其入會。此外，還為市委會推薦了領路教育集團董事長劉耿、學成教育集團董事長柏洪濤等優(yōu)秀人士入會。

三是足下要有辦法。在發(fā)展新會員過程中，每一位會員工作熱情高漲，活力不斷激發(fā)，一旦遇到人才，大家不是等人上門，而是主動出擊與本人聯(lián)系。俗話講“腳步為親”，不管什么關系，只要勤交往，就會拉近彼此距離。為發(fā)展優(yōu)秀人士加入組織，既做到主動上門多次推薦介紹民進組織，又持之以恒在平時密切關注發(fā)展對象的工作生活等情況，將他們像親人一樣看待，讓其感受到民進會員的熱情和民進組織的溫暖。一些優(yōu)秀人士被會員們的真誠和熱忱所感動，對民進組織有了初步認識，也愿意加入這樣一個溫馨的大家庭。在發(fā)展會員的過程中，更加注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，把著力點和主要功夫放在對發(fā)展對象的培養(yǎng)教育上，抓好發(fā)展新會員工作鏈條中最基礎、最關鍵的環(huán)節(jié)，甘做會員的“服務員”和“鋪路石”。為“德才兼?zhèn)?，以德為先”的新會員鋪路子、搭舞臺、壓擔子，為他們創(chuàng)造條件，提供展示平臺，鼓勵和引導他們不斷豐富閱歷，不斷成長進步。如：湖南農(nóng)業(yè)大學教授、博士生導師肖深根，是湖南省精準扶貧專家組組長，在專業(yè)領域是領軍人物，具有較大影響力。他入會后，在民進長沙市委會和芙蓉區(qū)工委的積極推薦下，2016年換屆時當選為市政協(xié)委員，使他在參政議政和民主監(jiān)督工作中發(fā)揮出更大的作用，為組織增光添彩。在他的影響和帶動下成立了湖南農(nóng)業(yè)大學支部。

四是身上要有力量。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”通過堅持不懈的努力，民進芙蓉區(qū)工委近幾年組織建設取得了顯著成效。芙蓉區(qū)工委通過正確制定和實施發(fā)展會員工作計劃，使會員的年齡、知識、職業(yè)等構成和分布結構更科學、更合理，提高了會員隊伍整體素質(zhì)。在發(fā)展新會員數(shù)量逐年上升的同時，發(fā)展質(zhì)量也在穩(wěn)步提高，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀會員，如湖南科佳集團副總裁、湖南科佳攝影城總經(jīng)理、湖南光魔影像文化傳播有限公司董事長、湖南弗慧影像文化傳媒有限公司總裁盧妮；湖南人民廣播電臺原播音員、長沙源聲遠文化傳播有限公司董事長袁理；湖南興圖電子科技有限公司總經(jīng)理熊漢；長沙市科技活動中心事業(yè)發(fā)展部副部長朱世超；長沙火樂數(shù)字科技有限公司董事長李嘉；湖南電視臺編導演閻予成；天地人律師事務所律師易思楠；湖南省人民醫(yī)院馬王堆分院婦產(chǎn)科主任醫(yī)師唐敏……這些會員在各自的領域作出了突出業(yè)績，具有很強的代表性，為民進芙蓉區(qū)工委組織建設增添了亮色。這些新入會的優(yōu)秀人才，必將吸引更多更好的優(yōu)秀人士加入民進組織，為民進芙蓉區(qū)工委組織發(fā)展開創(chuàng)新的篇章，為基層組織建設凝聚更磅礴的力量。