問:“人才爭奪戰(zhàn)”的背后應該是城市之間發(fā)展的競爭,無論是北上廣深還是西安、武漢、南京等城市,為什么選擇在這個時候發(fā)力?尤其是向本科大學生們拋出更具有誘惑力的繡球?
吳江(全國政協(xié)委員):這其實是一個大趨勢,那就是我們的就業(yè)形勢逐步發(fā)生了變化。過去是就業(yè)壓力比較大,現(xiàn)在的突出矛盾則是結(jié)構(gòu)性矛盾,一度導致了“招工難”的問題。所以現(xiàn)在是就業(yè)難和招工難并存。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之后,勞動密集型崗位逐漸減少,對新技術崗位人才的需求逐漸增大,對大學生的需求也會加大,從長遠來看這也是一個大趨勢。
無論是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也好,新技術發(fā)展也好,都能給企業(yè)帶來活力,但是最重要的活力還是人才活力。同時,老齡化愈來愈嚴重,一些地方出生率也在減少。爭奪年輕人,實際上就是一個必然現(xiàn)象。
陳永品(廣州開發(fā)區(qū)政策研究室主任):從國家層面來看,人才是參與國際競爭的重要戰(zhàn)略資源,十九大以后,我們對人才可以說是前所未有的重視。技術、新經(jīng)濟的發(fā)展,都要靠人才來推動。這不僅是經(jīng)濟發(fā)展的需要,也是新時代發(fā)展的需要。要吸引人才就要靠政策,給人才明碼標價,是我們當前面臨的一個形勢。
人才觀念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變,過去我們很注重領軍人才、高學歷人才,對大學生、技能人才重視程度不夠。但是,僅僅有了領軍人物,是不足以組建一個團隊的,產(chǎn)業(yè)還是發(fā)展不起來。所以要重視大學本科生,吸引他們。
問:這么多城市一窩蜂地出臺吸引大學生和更高層次人才的政策,是否會形成惡性競爭?
吳江:大可不必在這方面焦慮,現(xiàn)在只是15個新一線城市出臺政策,如果150個城市都這樣做的話,那么就可能達到人才均衡發(fā)展的狀態(tài)。現(xiàn)在的主要矛盾是不充分、不平衡。什么地方不充分?什么地方不平衡?無非是中小城市還有西部地區(qū)。這些城市、地區(qū)有了對人才的需求,就說明我們正在破解這種不平衡、不充分。
陳永品:“人才爭奪戰(zhàn)”會讓整個社會更加重視人才,真正把人才當人才看。廣納天下英才是很好的舉措,我覺得不會造成惡性競爭。當然,我們要重視的一個問題是,不能對新來的人才很重視,對現(xiàn)有的人才不重視。來了的就不是人才,不來的才是人才,討好新人,忽視老人,這樣的情況在很多地方存在著。
城市發(fā)展中,如何讓現(xiàn)有的人才充分發(fā)揮自身價值,才是更重要的。如果現(xiàn)有的人才不被重視,這些“老人”同樣會跑到別的地方當“新人”,這就是一個惡性競爭。
問:去年以來,15個新一線城市都大手筆出臺了招才引智政策,這對一直以來對人才吸引力更大的北上廣深會不會產(chǎn)生壓力?
吳江:有壓力好啊,有壓力才會進行自我疏解,產(chǎn)業(yè)也才會進行轉(zhuǎn)移。未來,北上廣深會更加集中在科技創(chuàng)新方面尋求發(fā)展。
對企業(yè)而言,肯定是哪里有人才就往哪里去。過去,到大城市交易成本相對較低,到小城市交易成本相對較高,所以大家都集中在大城市?,F(xiàn)在,許多中小城市、二線城市的交易成本慢慢降下來了,而大城市的成本,比如土地、住房、人力等成本都非常高,在這樣的壓力下,北上廣深的產(chǎn)業(yè)就會得到舒解,能夠有效解決“大城市病”。
陳永品:許多大學生對出生地和就讀地有感情,如果政策適合,會促成一部分人留下來。北上廣深等一線城市雖然機會多,但生存壓力也比較大。所以,人才政策會倒逼北上廣深更加重視人才,尤其是基層人才。另外,這也提醒了這些一線城市不要驕傲,不要停留在現(xiàn)狀,還要在人才政策上改革創(chuàng)新。