我退休了，在那些老板眼里沒價值了，他們看中的是你手中的權(quán)，追逐的是利，關(guān)鍵時刻就會拋棄你。

——滁州市地稅局原局長徐春雷落馬后的懺悔，竟把責(zé)任推給了老板們。

上班族呼吁老年人錯峰出行；老年人認(rèn)為何時乘車是自己的自由。

——在陌生人社會，不同利益群體若都自說自話，引發(fā)沖突在所難免。

不能輸在起跑線上。

——起跑線是大人給孩子劃定的，那條跑道往往也不屬于這個孩子。

有人抱怨：職業(yè)雖然不分高低貴賤，但工資可是有多有少。

——這也得看能力是強是弱。

很多事想明白后就無所謂了。

——是無所謂后才想明白的。

《春風(fēng)十里不如你》的作者馮唐公開說：周冬雨問我，胸小不好嗎？我說，大有大的好處，小有小的好處。

——男女談話內(nèi)容無界限。那個圈子都這么開放了？

產(chǎn)業(yè)工人追求啥 能力身份兩目標(biāo)

江軍芳，廣東忠華集團有限公司行政部經(jīng)理。她作為工人代表參加了十九大。她曾說：要做有能力有身份的產(chǎn)業(yè)工人。有能力以自我錘煉為主，達(dá)到一定程度就會有身份。但自我錘煉只是培養(yǎng)身份的必要條件。產(chǎn)業(yè)工人要想真正有身份，還需有社會共識。

創(chuàng)新成果應(yīng)按要素分配 職工發(fā)明不可只給獎勵

近兩年，上海多次強調(diào)職工創(chuàng)新成果要按要素分配。上海市總工會在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這一機制在企業(yè)沒有很好落實。不少企業(yè)管理者認(rèn)為，職工發(fā)明人拿企業(yè)工資，用創(chuàng)新成果推動技術(shù)進(jìn)步是責(zé)任和義務(wù)，給個獎勵就行。這個機制在開放度很高的上海都無法落實，在經(jīng)濟落后地區(qū)就可想而知了。

敢不敢放款給中小企業(yè) 撫州市一家銀行做到了

郵儲銀行撫州南城縣支行小企業(yè)貸款年凈增列全市首位，這好像不算新聞。從中小企業(yè)貸款難這個角度看，又算新聞。從銀行方面說，中小企業(yè)貸款難原因有三：銀行認(rèn)為中小企業(yè)倒閉率和違約率雙高，不敢放貸；信息不對稱導(dǎo)致銀行疏遠(yuǎn)中小企業(yè)；銀行對中小企業(yè)信用評價較低。這家支行是如何解決這些問題的，值得研究。

農(nóng)民工半城鎮(zhèn)化后果堪憂 人與家和靈與肉都被割裂

家在農(nóng)村，工作在城市。農(nóng)民工這種狀態(tài)堪稱半城鎮(zhèn)化。從結(jié)果上說，半城鎮(zhèn)化給農(nóng)民工的精神和心靈造成了“半狀態(tài)”，這便是割裂，靈與肉的割裂；人與家的割裂。半城鎮(zhèn)化不消除，農(nóng)民工被割裂就還會繼續(xù)。