呂超

摘 要：黨建工作作為企業(yè)提高自身競爭力主要手段，其為促進企業(yè)長久發(fā)展建設基礎條件。在我國頒布《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》之后，國有企業(yè)改革工作不斷深入開展，目前已經(jīng)進入到改革關鍵時期。在全新形勢下，國有企業(yè)黨建工作建設內(nèi)所存在的問題也逐漸暴露出來，這對國有企業(yè)改革發(fā)展進程造成嚴重障礙。所以，在新形勢下提升國企黨建工作，對國有企業(yè)開展戰(zhàn)略轉型工作具有重要作用。本文在對國有企業(yè)黨建工作所存在的問題深入分析研究之后，對國有企業(yè)黨建工作開展提出幾點意見，希望能夠促進國企黨建工作深入發(fā)展。

關鍵詞：國企；黨建工作

1.新形勢下國企黨建工作提升意義

1.1有助于國企明確改革方向

黨建工作是國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展建設內(nèi)關鍵環(huán)節(jié)。隨著我國市場經(jīng)濟改革不斷深入開展，國有企業(yè)為了能夠提高自身在市場內(nèi)競爭力，相繼開展改革工作。但是國企在市場內(nèi)處于挑戰(zhàn)與機遇并存狀態(tài)，非常在建設內(nèi)迷失方向，只有按照新形勢下內(nèi)外環(huán)境，積極提高黨建工作建設水平，對國企內(nèi)工作人員做好思想政治工作，有效發(fā)揮出中國共產(chǎn)黨艱苦奮斗精神，為國企發(fā)展改革提供基礎政治保證，這樣國企現(xiàn)代化建設才具有針對指導方向。

1.2有助于提高國企市場競爭力

提升國企黨建工作實際上就是堅持黨中央的領導，其建設行為與思想和黨中央發(fā)展理念相吻合，只有在做好國企工作團隊建設之后，樹立良好企業(yè)文化，加強企業(yè)與工作人員之間關聯(lián)，最大程度提升國企凝聚力。進而借助國企黨建工作發(fā)展策略，國企工作人員工作積極性才能夠得到有效調(diào)動，間接提升國企在市場內(nèi)競爭力，幫助國企順利完成市場經(jīng)濟轉型策略。

1.3有助于國企實現(xiàn)社會責任使命

由于我國市場經(jīng)濟與政治體制相對特殊，進而國企在我國市場經(jīng)濟內(nèi)始終占據(jù)主導地位，進而需要履行一定社會責任。國企黨建工作質(zhì)量對我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展具有直接影響，同時也關系到和諧社會建設。在社會主義改革背景之下，提升國企黨建工作，對必須有效發(fā)揮出黨組織引導工作作用，這樣有助于國企承擔自身社會責任。

2.新形勢下國企黨建工作建設存在的問題

2.1對黨建工作重視程度認識不足

目前，國企正處于改革關鍵時期，在這個階段內(nèi)，企業(yè)領導者需要面對自身經(jīng)營績效考核壓力，造成部分國企單一追求自身市場占有率，對黨建工作在企業(yè)建設內(nèi)重要性較為忽視。這也就表示，國企運營目前呈現(xiàn)“重業(yè)務、輕黨建，一手硬、一手軟”局面，導致黨建工作積極性減退，黨建工作始終處于形式化狀態(tài)，基本上承擔黨建設方針政策傳達工作，企業(yè)運營活動與黨建工作分離運營，導致企業(yè)黨建工作缺少黨建指導方針支撐，有效削弱黨建工作在企業(yè)內(nèi)的作用與功能。

2.2“兩個責任”落實不到位

根據(jù)我國所披露的國有經(jīng)營者違規(guī)違紀案件表明，我國黨建工作在清風廉政建設上具有黨委主體責任缺失問題，黨建工作紀委監(jiān)督責任也并未真正得到落實。“兩個責任”落實不到位會造成國企黨建工作運營存在較多問題，首先對就是“三重一大”決策制度效果并不理想，企業(yè)建設決策在制定上無法真正做到民主，有關運營規(guī)程不規(guī)范，決策執(zhí)行存在各種各樣問題；其次，在對國企管理人員選拔流程不夠規(guī)范，導致國企用人選人存在不正之風；最后，由于黨建工作監(jiān)督落實不到位，造成國企內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)腐敗事件，國有資產(chǎn)嚴重流失。

2.3黨務工作人員人才缺乏

首先，部分國企內(nèi)黨務人員還兼任黨員干部責任，其在做好本身工作情況下，同時還需要完成黨建工作，其自身精力很難提升黨建工作效能。與此同時，其黨建工作自身工作能力有限，根本無法滿足黨建工作實際要求；其次，國企改革工作在全面落實內(nèi)，管理人員過于關注業(yè)務建設，對黨建工作建設較為忽視，黨建工作人員激勵制度存在漏洞，造成黨建工作人員對黨務工作了解不夠深入，工作積極性嚴重弱化；最后，國企對黨務工作人員培訓工作并不重視，其所投入的物力與財力有限，導致黨務工作人員自身知識水平無法有效提升，黨建工作也難以落實。

3.新形勢下國企黨建工作提升策略

3.1提高對黨建工作重要性認識

想要充分發(fā)揮出國企黨建工作在國企建設內(nèi)作用，就必須提高對黨建工作重要性認識。第一，國企在選拔管理人員過程中，堅定選擇高素質(zhì)黨建管理人才。與此同時，黨建部門與黨員應該充分發(fā)揮出自身典范作用，有效幫助工作人員解決其生活工作內(nèi)存在的困難，提高黨建工作在企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)影響力；第二，黨建工作與企業(yè)發(fā)展目標、生產(chǎn)經(jīng)營管理相結合，有效發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)內(nèi)政治思想上重要性，嚴格掌控國有企業(yè)改革思想。定期對黨員開展政治理論學習，掌握先進生產(chǎn)技術，并且定期匯報組織思想，讓國企工作人員充分認識到黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)之間存在的緊密關聯(lián)；第三，加強黨建工作與企業(yè)文化建設之間結合。國企黨建工作提高對企業(yè)文化重視度，借助良好企業(yè)文化，積極宣傳社會主義核心價值觀，明確廉潔自律政治立場。

3.2全面落實“兩個責任”

有效落實黨建工作主體責任與監(jiān)督責任，主要從以下三個方面開展：第一，明確專規(guī)定企業(yè)、紀委責任，為黨委與紀委提供高素質(zhì)人才基礎，大力開展黨建工作，管理人員要始終堅持“一崗雙責”，將黨建工作與生產(chǎn)運營放在相同地位；第二，積極倡導反復清廉建設，明確上級紀委管理，全面落實“三重一大”制度。規(guī)范企業(yè)選人用人流程，排除企業(yè)廉政風險點，提前制定腐敗預防措施；第三，完善人才考核評價機制，將清正廉明工作歸納到績效考核指標內(nèi)，真正發(fā)揮出黨建工作實效。

3.3打造專業(yè)化黨建人才團隊

一個優(yōu)秀黨建人才團隊需要具有三個特點，分別為堅定的理想信念、過硬的工作能力、嚴謹?shù)乃枷胱黠L。打造一支優(yōu)秀黨建人才團隊，首先就需要加大黨建人才培養(yǎng)力度，加強對黨建工作理論學習，明確黨建工作指導方針，并且結合國企改革工作進程，對企業(yè)管理人員開展生產(chǎn)經(jīng)營管理知識培訓，讓黨建人才都具備先進黨建知識與技能，并且具有較高的業(yè)務素養(yǎng)與管理能力；其次創(chuàng)建黨務工作者激勵機制。為黨務工作者提供優(yōu)良福利待遇，例如學習培訓、薪酬福利等，調(diào)動黨務工作者工作積極性，讓黨務工作者產(chǎn)生企業(yè)歸屬感，這樣才能夠提升黨務崗位吸引力，吸引更多高水準人才，提升黨務人才團隊戰(zhàn)斗力。

3.4推動黨建工作信息化建設

有效發(fā)揮出“互聯(lián)網(wǎng)+”作用，有效做好資源與信息共享，加強資源與信息之間溝通交流，積極創(chuàng)新黨員教育工作方法，轉變傳統(tǒng)學習與會議形式，借助網(wǎng)絡構建黨員學習網(wǎng)站，推動黨建工作信息化建設。

結論

綜上所述，提升國企黨建工作建設，對國有企業(yè)改革工作發(fā)展具有重要意義。目前我國國有企業(yè)改革處于關鍵時期，國企黨建工作運營面臨艱巨挑戰(zhàn)，應對國企黨建工作內(nèi)存在的問題，人們應該參考黨建工作實際情況，積極創(chuàng)新黨建工作思路，探索黨建工作全新發(fā)展工作，有效提升黨建工作建設水平，明確黨建工作發(fā)展旗幟，明確黨建團隊領導地位，為國企黨建工作科學發(fā)展建設奠定堅實基礎。

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（作者單位：中國鐵建電氣化局集團第二工程有限公司）