【摘 要】 文章從我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展沿革和推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要意義兩個(gè)方面分析了我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的原因及改革面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)：統(tǒng)籌方式單一，立體化多層次的資金募集方式?jīng)]有建立起來(lái)；區(qū)域化差別明顯，整體發(fā)展不夠均衡，影響整體統(tǒng)籌進(jìn)度的推進(jìn)；全國(guó)范圍內(nèi)的信息平臺(tái)沒(méi)有建立起來(lái)，認(rèn)識(shí)不夠到位。針對(duì)推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革提出建議，加快推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革步伐，實(shí)現(xiàn)制度并軌；推動(dòng)資金統(tǒng)籌模式改革，優(yōu)化資金運(yùn)營(yíng)方式；建立全國(guó)性信息管理平臺(tái)，加快事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體系數(shù)字化步伐；適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，制定穩(wěn)妥推進(jìn)方案。

【關(guān)鍵詞】 事業(yè)單位；養(yǎng)老保險(xiǎn)改革；現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)

一、我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的原因

1、我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展沿革

事業(yè)單位是我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期設(shè)立，由政府機(jī)構(gòu)編制部門(mén)設(shè)立或者利用國(guó)有資產(chǎn)創(chuàng)建的、從事文教衛(wèi)生等領(lǐng)域工作，有效服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的服務(wù)類(lèi)單位。我國(guó)現(xiàn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度創(chuàng)立于上世紀(jì)50年代，1978年正式成型。經(jīng)過(guò)多次修改完善和補(bǔ)充，沿用至1993年。

1994年，江蘇和福建等省根據(jù)國(guó)家規(guī)定，相繼啟動(dòng)全國(guó)范圍內(nèi)的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)。截止1997年，全國(guó)共計(jì)28個(gè)?。▍^(qū)、市）開(kāi)展了試點(diǎn)，半數(shù)以上?。▍^(qū)、市）出臺(tái)了升級(jí)方案，參與改革的參保人員約占當(dāng)時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的三分之一。但是由于各地政策適用范圍不一，實(shí)施細(xì)節(jié)也有很大差別，因此數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并不具有特別指導(dǎo)和分析意義。

1999年，隨著國(guó)家城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系建設(shè)的逐步推進(jìn)，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委所屬的242個(gè)科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178個(gè)工程設(shè)計(jì)單位和住建部所屬的134個(gè)科研機(jī)構(gòu)都相繼進(jìn)行了管理體制改革，實(shí)現(xiàn)了屬地化企業(yè)管理，全面與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)接，我國(guó)的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革邁出了全國(guó)化統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)化的重要一步。

經(jīng)過(guò)十年的發(fā)展推進(jìn)和完善，2009年，人力資源和社會(huì)保障部正式公布了新時(shí)期《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》，各項(xiàng)改革進(jìn)程不斷深入。

2、推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要意義

推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革對(duì)于我國(guó)建設(shè)和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系都有著重要而緊迫的現(xiàn)實(shí)意義。

（1）社會(huì)化程度低，無(wú)法應(yīng)對(duì)老齡化普遍養(yǎng)老需求。事業(yè)單位養(yǎng)老制度誕生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，其退休養(yǎng)老制度的核心執(zhí)行管理者是勞動(dòng)者所在工作單位。從某種意義上講，傳統(tǒng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)就是單位保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的退休金由所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放和管理，退休人員的管理也由所在單位負(fù)責(zé)。這種單一來(lái)源的保險(xiǎn)管理方式，既無(wú)法適應(yīng)社會(huì)化保險(xiǎn)資金募集需求，也無(wú)法根據(jù)相關(guān)單位的實(shí)際情況對(duì)實(shí)際養(yǎng)老金賬戶(hù)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)也無(wú)法體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)相結(jié)合以及待遇貢獻(xiàn)相聯(lián)系的社會(huì)保障普遍原則。

（2）與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差距明顯，不利于激發(fā)社會(huì)活力。改革開(kāi)放初期，事業(yè)單位工作人員與市場(chǎng)化改革企業(yè)職工退休金水平大致相當(dāng)，隨著改革開(kāi)放步伐的加快，特別是上世紀(jì)90年代以后企業(yè)逐步參保全國(guó)范圍內(nèi)的社會(huì)統(tǒng)一保險(xiǎn)制度，全國(guó)范圍內(nèi)以省為單位逐步形成了具有適合我國(guó)國(guó)情的養(yǎng)老金繳費(fèi)率和替代率。隨著參保人員覆蓋率的逐年提升和繳費(fèi)基數(shù)的逐步增大，具有中國(guó)特色的社會(huì)保障養(yǎng)老金體系已經(jīng)逐步建立起來(lái)。實(shí)現(xiàn)了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金穩(wěn)步增長(zhǎng)與企業(yè)工資、市場(chǎng)物價(jià)相協(xié)調(diào)的養(yǎng)老金動(dòng)態(tài)調(diào)整體系。但事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金全部來(lái)源于財(cái)政，養(yǎng)老金替代率過(guò)高，退休金明顯高于企業(yè)。

（3）影響統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)建立，阻礙人才流動(dòng)。隨著社保制度的逐步完善，我國(guó)當(dāng)前企業(yè)職工均建立了社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)，勞動(dòng)者的工作變動(dòng)對(duì)個(gè)人繳費(fèi)部分以及應(yīng)該享有的繳費(fèi)年限統(tǒng)計(jì)和各項(xiàng)權(quán)益沒(méi)有影響，而事業(yè)單位工作人員的個(gè)人社保賬戶(hù)建立工作雖然已經(jīng)開(kāi)始推行，但往往沒(méi)有完善的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)和繳費(fèi)年限統(tǒng)計(jì)，影響勞動(dòng)者在事業(yè)單位和企業(yè)間流動(dòng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系順利轉(zhuǎn)續(xù)。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)

1、統(tǒng)籌方式單一，立體化多層次的資金募集方式?jīng)]有建立起來(lái)

雖然事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體系改革已經(jīng)試點(diǎn)運(yùn)行多年，近年來(lái)也取得了重大突破和長(zhǎng)足進(jìn)步，但就目前而言，仍然沒(méi)有破解區(qū)域化資金統(tǒng)籌的問(wèn)題，在部分地區(qū)甚至存在著市級(jí)不能統(tǒng)籌的情況，部分基層統(tǒng)籌收支壓力巨大。從金融產(chǎn)品類(lèi)型上看，養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)論以何種形式出現(xiàn)，其本質(zhì)都是在遵循大數(shù)法則原則下的以支定收的積累型保險(xiǎn)產(chǎn)品。如果不能實(shí)現(xiàn)地市級(jí)、省級(jí)甚至國(guó)家級(jí)的統(tǒng)支統(tǒng)收，勢(shì)必會(huì)對(duì)個(gè)別地區(qū)，特別是基層單位的給付造成巨大壓力。

2、區(qū)域化差別明顯，整體發(fā)展不夠均衡，影響整體統(tǒng)籌進(jìn)度的推進(jìn)

由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革啟動(dòng)方式、推進(jìn)速度和政策布局的差別，現(xiàn)階段的改革推進(jìn)各地也呈現(xiàn)出了明顯的地域化差別。通過(guò)調(diào)查和分析，部分省份采用機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員統(tǒng)一參保的方式，有些省份僅僅要求自收自支類(lèi)事業(yè)單位參保，對(duì)其余事業(yè)單位沒(méi)有明確要求；有的省份對(duì)于參保對(duì)象實(shí)行月度固定比例繳費(fèi)要求，有些省份則推行年度繳費(fèi)制，要求參保人員年初或年末自然月對(duì)年度繳費(fèi)進(jìn)行一并扣除；而在繳費(fèi)細(xì)節(jié)上，不同省份，甚至同一省份的不同地市執(zhí)行的繳費(fèi)基數(shù)和比例也有很大差別。

3、全國(guó)范圍內(nèi)的信息平臺(tái)沒(méi)有建立起來(lái)，認(rèn)識(shí)不夠到位

經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革基本實(shí)現(xiàn)了在職人員全覆蓋，但是與社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員不同，事業(yè)單位參保人員對(duì)自身投保情況、投保金額、投保利益、繳費(fèi)情況、個(gè)人收益等實(shí)際問(wèn)題沒(méi)有明確認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確了解，很多事業(yè)單位對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的政策宣傳力度不夠，對(duì)參保人員個(gè)人利益宣導(dǎo)的不夠，造成了很多參保人員在認(rèn)識(shí)上還存在一定誤區(qū)。

三、關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的思考

1、加快推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革步伐，實(shí)現(xiàn)制度并軌

完善全社會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)并非一朝一夕可以完成，事業(yè)單位的誕生與發(fā)展都有著自身固有的客觀原因和現(xiàn)實(shí)意義，不能完全實(shí)現(xiàn)一刀切，更不能急于求成。應(yīng)該逐步穩(wěn)妥的再推進(jìn)社會(huì)基本養(yǎng)老保障體系的基礎(chǔ)上，逐步將事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)納入所在地的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系框架之內(nèi)，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)全國(guó)范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系并軌。

2、推動(dòng)資金統(tǒng)籌模式改革，優(yōu)化資金運(yùn)營(yíng)方式

大多數(shù)事業(yè)單位本身往往并不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，還需要財(cái)政撥款，因此往往存在著對(duì)口部門(mén)對(duì)口申請(qǐng)財(cái)政逐級(jí)下?lián)懿⑿纬蓪?duì)應(yīng)事業(yè)單位養(yǎng)老金賬戶(hù)的情況。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，這是行之有效的養(yǎng)老金管控方式，但隨著我國(guó)老齡化時(shí)代的到來(lái)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的逐步深化，這種傳統(tǒng)的資金統(tǒng)籌模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前事業(yè)單位養(yǎng)老保障的資金需求，應(yīng)該盡快建立以省級(jí)甚至國(guó)家級(jí)的事業(yè)單位養(yǎng)老金管理體制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)資金和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的有效對(duì)接通道，真正做到資金優(yōu)化，抵御償付風(fēng)險(xiǎn)。

3、建立全國(guó)性信息管理平臺(tái)，加快事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體系數(shù)字化步伐

隨著城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的不斷完善，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息已經(jīng)可以實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)可查和賬戶(hù)可查，但事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)由于各種現(xiàn)實(shí)原因，還沒(méi)有建立全國(guó)性的信息查詢(xún)平臺(tái)。加快全國(guó)范圍內(nèi)內(nèi)的信息管理平臺(tái)，既有利于事業(yè)單位工作人員明確對(duì)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者保險(xiǎn)利益的認(rèn)識(shí)，同時(shí)有利于省級(jí)及市級(jí)人民政府高效便捷了解所轄區(qū)域總體繳費(fèi)情況和賬戶(hù)管理情況，更有利于各級(jí)監(jiān)管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)的監(jiān)督監(jiān)管。

4、適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，制定穩(wěn)妥推進(jìn)方案

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高和預(yù)期壽命的不斷延長(zhǎng)，適時(shí)推動(dòng)延遲退休是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的必然趨勢(shì)，也是各國(guó)應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的通行做法之一，更是當(dāng)前我國(guó)破解撫養(yǎng)比例快速升高行之有效的手段。同時(shí)，施行延遲退休制度，可以有效緩解我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)資金收支壓力，客觀上部分解決由于歷史問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)原因造成的階段性勞動(dòng)力缺乏的客觀難題。在有效提高繳費(fèi)人員基數(shù)的基礎(chǔ)上，實(shí)際上增加了養(yǎng)老金繳費(fèi)總額，對(duì)于社會(huì)保障事業(yè)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善有著積極意義。

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【作者簡(jiǎn)介】

劉紅霞，女，任職于山東省淄博市臨淄區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：職業(yè)年金、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè).