周圍　黃福祥

摘要：在國際化經(jīng)營格局的要求下，對黨建工作有嚴格的要求，根據(jù)工作類型和實際要求可知，如何做好工作具體分析是關(guān)鍵。近些年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型后，對深化改革有嚴格的要求，在實施過程中受到其他因素的影響，存在部分問題，部分工作得不到落實。本次研究中以國際化經(jīng)營格局下國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，對如何做好黨建組織工作進行分析。

關(guān)鍵詞：國際化經(jīng)營；國有企業(yè)；黨建工作

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)重要的地位，以黨政府管理現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，如何做好黨建工作成為重點和關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，要想保證國有企業(yè)黨建工作的落實，需要做好實際黨建工作，深化內(nèi)部改革，提升整體競爭力。由于影響因素比較多，如何做好黨建管理工作符合要求。

一、國際化經(jīng)營格局下國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

在國際化經(jīng)營管理指標的要求下，需要了解工作要求。受到其他因素的影響，黨建工作實施階段存在很多問題，如下：

（一）領(lǐng)導(dǎo)管理體系不健全

在國際化經(jīng)營管理背景下，對管理結(jié)構(gòu)有嚴格的要求，但是在執(zhí)行階段存在管理機制不健全的現(xiàn)象，很多政策和方案得不到落實。此外部分企業(yè)缺少合適的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，部分工作不受重視，黨建工作不能有效開展，更有甚者，對現(xiàn)有管理體系重視度不足，工作執(zhí)行過程中，存在很多類型的問題[1]。

（二）黨建工作隊伍不合理

國有企業(yè)黨員年齡結(jié)構(gòu)不合理，老齡化成為當(dāng)前工作開展的主要問題。此外很多企業(yè)專門設(shè)置了黨建專門部門，以各類工作為基礎(chǔ)，如果專業(yè)性不強或者專注度不夠等，都導(dǎo)致黨建工作無法落實，達不到理想的優(yōu)勢。

（三）組織機構(gòu)存在問題

組織結(jié)構(gòu)不健全成為當(dāng)前企業(yè)管理的首要問題，企業(yè)經(jīng)過改制后，如果不能建立新的黨組織方式，則不具備設(shè)立黨委的條件。以新的黨組織管理作為前提，組織工作的正常開始是重點，考慮到人員匱乏以及現(xiàn)狀等方面內(nèi)容，在組織管理過程中要按照實際比例設(shè)定干部標準。此外組織資源的頻發(fā)也是突出問題，國有企業(yè)制度不斷深入，黨員提前退休或者自謀出路，黨員如果管理困難，則很多工作不能有序開展[2]。

（四）缺乏完善保證機制

制度模式是工作落實的關(guān)鍵所在，在建設(shè)和管理階段，要突出重點，從整體入手。以內(nèi)容協(xié)調(diào)作為基礎(chǔ)，在程序化管理和控制階段，需要具備合適的制度體系。但是在深入改革管理的過程中，原有的制度體系可能受到影響，在制度管理過程中，缺少合適的監(jiān)督系統(tǒng)，導(dǎo)致考核管理難度提升。從形式上要做好安排和管理，保證工作落實。

二、如何在國際化經(jīng)營格局下進行企業(yè)黨建工作

根據(jù)國際化經(jīng)營格局管理的實際要求可知，在各項工作落實階段需要突出重點和關(guān)鍵，如果存在工作得不到落實或者其他問題，則勢必造成不良影響，以下對如何在國際化經(jīng)營格局下進行企業(yè)黨建工作進行分析。

（一）建立新的領(lǐng)導(dǎo)管理體系

黨章賦予國有企業(yè)組織參與重大問題的職責(zé)，國有企業(yè)的黨組織需要建立健全現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)機制，實現(xiàn)對企業(yè)董事會決策權(quán)的監(jiān)督和有效參與，進而實現(xiàn)黨組織對企業(yè)的正確引導(dǎo)。在實施階段要建立健全交叉任職的責(zé)任機制，以黨組織政治核心作用作為前提，保證相關(guān)管理方針的有序落實，此外在政策制定階段，完善黨組織參與能力是關(guān)鍵，以運行管理為前提，積極參與到黨委、黨支部和黨小組結(jié)構(gòu)中，學(xué)習(xí)相關(guān)政治知識，分析和討論企業(yè)生產(chǎn)管理產(chǎn)生的問題，結(jié)合要求提出合適的意見。此外在制度監(jiān)督和規(guī)劃中，要明確方針和政策，檢查是否符合企業(yè)廣大職工的利益要求。

（二）全面落實現(xiàn)有的政治任務(wù)

在深化體系改革的過程中，兼顧到迫切性以及其他指標要求，要提前確定任務(wù)類型。以黨建制度為前提，如何將具體內(nèi)容落實到實處成為關(guān)鍵。國有企業(yè)要堅持從嚴治黨的措施，在各個項目落實階段，確定負責(zé)人，國有企業(yè)黨組織書記是負責(zé)人，在實際領(lǐng)導(dǎo)中要努力進行經(jīng)營和管理，通過強化分工的方式，進行監(jiān)督和落實。此外對于問題黨員要通報批評，組織民主生活會，廣泛聽取普通黨員的意見，將政治任務(wù)落實到實處，滿足要求。

（三）尋求符合市場經(jīng)濟規(guī)律的創(chuàng)新模式

國有企業(yè)如何在市場經(jīng)濟的前提下調(diào)整自身發(fā)展形式是重點和關(guān)鍵，企業(yè)在整體管理階段要具備前瞻性和遠見性。在國有企業(yè)深化改革的階段，實現(xiàn)政策指導(dǎo)。根據(jù)黨中央路線以及方針等要求可知，如何實現(xiàn)改革和進步是關(guān)鍵，需要了解黨建工作思路，全心全意為人民服務(wù)，此外在企業(yè)方案落實過程中，市場經(jīng)濟環(huán)境比較激烈，國有企業(yè)黨建工作要結(jié)合市場發(fā)展規(guī)律進行，實現(xiàn)黨組織和企業(yè)的順利融合[3]。

（四）提升黨員綜合能力

國有企業(yè)的核心優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，黨的先進性建設(shè)直接影響整體進步，如何做好優(yōu)勢調(diào)整成為重點。國有按企業(yè)的黨組織建設(shè)要符合創(chuàng)新型要求，如何發(fā)揮模范作用是重點，根據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用要求可知，國有企業(yè)各個部門要結(jié)合運營管理的要求提供原動力，實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)經(jīng)濟效益的雙贏。企業(yè)文化融合是關(guān)鍵，以文化的力量對黨員群眾意識形態(tài)進行熏陶，奠定良好的思想文化基礎(chǔ)。此外企業(yè)文化立足于價值觀、道德觀和行業(yè)規(guī)范等，企業(yè)作風(fēng)以及企業(yè)宗旨等要了解概況，以創(chuàng)新型管理為前提，企業(yè)文化需要作為載體，保證活動和企業(yè)中心工作的穩(wěn)定性。企業(yè)文化建設(shè)可以作為載體，如何發(fā)揮實踐表率作用是關(guān)鍵，可以提升企業(yè)凝聚力和競爭力。在實施階段，需要對企業(yè)發(fā)展前景有明確的認識，提升工作人員投身到企業(yè)發(fā)展建設(shè)的責(zé)任心和使用感。

結(jié)束語

我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)出現(xiàn)變化，在整個調(diào)整階段，需要正式黨建工作的類型，如果存在黨建工作無法落實或者其他類型的問題，則勢必造成不良影響。因此在評價管理階段，要從制度方案創(chuàng)新的角度入手，提前進行創(chuàng)新和管理。要想做好國有企業(yè)的黨建工作，就要用創(chuàng)新的思維來深化企業(yè)內(nèi)部改革，提升國有企業(yè)的市場競爭力，以更好地推動我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)向前發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉萍.國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2017，30（03）：89-91

[2]陳正發(fā).以責(zé)任制考核提升國企黨建工作科學(xué)化水平的實踐[J].云南水力發(fā)電，2016，32（06）：185-187+190

[3]彭紅波.國有企業(yè)黨建工作融入中心工作的機制探析[J].現(xiàn)代國企研究，2016（18）：270-271