戴艷

【摘 要】人力資源管理在企業(yè)中占據(jù)著十分重要的地位，人力資源管理得當(dāng)與否關(guān)系著企業(yè)能否順利高效發(fā)展，人力資源管理得當(dāng)能夠激勵(lì)員工奮發(fā)向上提升工作動(dòng)力，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部良好的工作環(huán)境，形成團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。本文闡述了社會(huì)保險(xiǎn)的在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值，以及目前社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問題，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的作用進(jìn)行了剖析。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源；管理

人力資源管理在企業(yè)中的地位是舉足輕重的，關(guān)系著企業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展，關(guān)系著企業(yè)的利益。一般來說，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中都會(huì)得到重視，而在眾多的人力資源管理方法之中，社會(huì)保險(xiǎn)一直是企業(yè)人力資源管理的寵兒，社會(huì)保險(xiǎn)能夠凝聚企業(yè)的一切力量，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

一、人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值體現(xiàn)

首先，社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)“以人為本”的體現(xiàn)。員工作為企業(yè)最大的貢獻(xiàn)者，保證他們的利益將對(duì)企業(yè)的發(fā)展有莫大的幫助，而一個(gè)企業(yè)對(duì)員工實(shí)施的福利待遇則主要通過社會(huì)保險(xiǎn)的形式體現(xiàn)出來。有了社會(huì)保險(xiǎn)的支持，企業(yè)“以人為本”的理念將更加明確，員工的利益就有了保障，員工利益得到滿足就會(huì)促進(jìn)員工的工作熱情，員工才能夠全心全意的投入到工作中，這樣員工在企業(yè)中既可以實(shí)現(xiàn)自身對(duì)于自我價(jià)值的追求，又可以保證企業(yè)的利益，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此，社會(huì)保險(xiǎn)在健全人力資源管理體系方面有著重要的作用，這也是社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中價(jià)值的體現(xiàn)。

其次，社會(huì)保險(xiǎn)是完善人力資源管理制度的體現(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)是保障企業(yè)利益、企業(yè)員工利益的主要手段，假設(shè)企業(yè)的管理不夠完善，員工福利得不到保障，那么企業(yè)的利益也將會(huì)受到影響。為了保證企業(yè)利益與員工利益，利用社會(huì)保險(xiǎn)完善人力資源管理制度，需要考慮到每位員工的利益，確保員工利益最大化，是保證其對(duì)企業(yè)盡心盡力的基礎(chǔ)條件，盡可能讓員工保持高昂的工作情緒。

再次，社會(huì)保險(xiǎn)是優(yōu)化企業(yè)人力資源質(zhì)量的體現(xiàn)。人力資源對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了不小的推動(dòng)作用，離開人力資源的企業(yè)將得不到良好長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，員工的工作熱情與工作激情也是相當(dāng)重要的。因此，為了保證企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，企業(yè)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)將員工利益最大化，只有員工利益得到保障，員工才能夠安心追逐企業(yè)進(jìn)步的步伐，才能夠積極工作，長(zhǎng)長(zhǎng)久久地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，企業(yè)保障好自然會(huì)吸引更多優(yōu)秀人才加入，推進(jìn)企業(yè)未來的發(fā)展。

最后，社會(huì)保險(xiǎn)是緩解人力資源管理負(fù)擔(dān)的手段。社會(huì)保險(xiǎn)的加入，為企業(yè)緩解了人力資源管理上存在的一些負(fù)擔(dān)，為企業(yè)謀取了更多長(zhǎng)足發(fā)展機(jī)會(huì)。社會(huì)保險(xiǎn)為企業(yè)員工的生活提供了一定的經(jīng)濟(jì)保障，為員工提供了老有所依、病有所養(yǎng)的保障，從一定角度來說也是在幫助企業(yè)減輕一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，例如，假如在正常的工作過程中有員工受了傷，受傷員工享受國(guó)家工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的條件，就不再需要企業(yè)支付受傷員工相關(guān)費(fèi)用，對(duì)于應(yīng)該由企業(yè)支付的費(fèi)用也可以通過社會(huì)保險(xiǎn)由保險(xiǎn)公司支付。

二、人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)存在的問題

1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額與保障水平不成正比，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的保險(xiǎn)金較高，而保障水平則偏低

在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度在不斷提升，然而社會(huì)保險(xiǎn)卻沒有跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)和企業(yè)員工在承受能力上有著天壤之別。企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面的支出包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)，企業(yè)在這五種保險(xiǎn)上的投資較大較繁重，而企業(yè)員工個(gè)人在這五種保險(xiǎn)上繳納的費(fèi)用也較繁重。這對(duì)工作相對(duì)穩(wěn)定的人員來說社會(huì)保險(xiǎn)為其提供了較好的保障，但是對(duì)于工作相對(duì)不太穩(wěn)定的人員而言，社會(huì)保險(xiǎn)在利益保障上則不能完全發(fā)揮其作用。

2.很多企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不夠，不能準(zhǔn)確理解社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

目前，很多企業(yè)對(duì)本企業(yè)的實(shí)際情況分析的不夠透徹，對(duì)本企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度的制訂缺乏一定的合理性，部分企業(yè)的管理層過于追求眼前利益只注重企業(yè)目前的發(fā)展，忽視企業(yè)對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的考慮。在對(duì)企業(yè)員工的利益上存在著僥幸心理，忽略社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)員工的積極影響。同時(shí)，假設(shè)員工提出相應(yīng)的保險(xiǎn)請(qǐng)求，企業(yè)也會(huì)以各種各樣的理由搪塞、推脫。

3.部分企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理手段已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐，管理機(jī)制較為落后

能夠認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的積極作用的企業(yè)管理層，但在社會(huì)保險(xiǎn)管理方面存在著或多或少的管理問題，不能很好地發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用。因此，有的企業(yè)會(huì)認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)帶來的利益不夠，而放棄投保，造成企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)投保率低。企業(yè)過于注重在人工費(fèi)用上的開支，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理知識(shí)較為匱乏，規(guī)劃不夠合理，這也嚴(yán)重影響了社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的積極影響。

三、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

1.社會(huì)保險(xiǎn)能夠激勵(lì)企業(yè)的發(fā)展

社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中具有非常重要的地位，它是企業(yè)完善人力資源管理的一項(xiàng)十分重要措施，企業(yè)通過社會(huì)保險(xiǎn)的管理制度將企業(yè)福利制度與其有機(jī)融合，通過社會(huì)保險(xiǎn)制度展現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的原則。企業(yè)人力資源管理制度的完善使企業(yè)與員工的關(guān)系達(dá)到最佳的狀態(tài)，充分提高員工的工作積極性，腳踏實(shí)地地為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展做貢獻(xiàn)，為企業(yè)謀求更多利益。

2.社會(huì)保險(xiǎn)能夠提高企業(yè)員工的工作效率

一個(gè)企業(yè)最寶貴的資源就是企業(yè)員工，企業(yè)員工的工作狀態(tài)能夠影響企業(yè)的績(jī)效，對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來直接影響。因此，保證企業(yè)員工的工作熱情是非常重要的，而最能給企業(yè)員工帶來工作動(dòng)力和昂揚(yáng)斗志的就是企業(yè)的福利待遇，企業(yè)給予員工重視，員工也將會(huì)回以努力，這對(duì)激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性有很大幫助。假如，企業(yè)不能給員工良好的福利待遇，就會(huì)降低員工對(duì)工作的熱情性，因此在工作中會(huì)常常出現(xiàn)一些負(fù)面影響，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是相當(dāng)不利的，由此可知，完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度不僅可以提高員工的工作熱情，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也具有非凡的意義。

3.社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中能夠降低企業(yè)的用人成本

一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展就需要具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目光，大多數(shù)企業(yè)只顧及眼前的利益，對(duì)員工的福利待遇不夠上心，甚至不給員工繳納保險(xiǎn)，這會(huì)大大影響員工的工作熱情，導(dǎo)致企業(yè)利益受到根本傷害。部分企業(yè)管理層認(rèn)為，不繳納保險(xiǎn)可以降低用人成本，從本質(zhì)上來說，盡管企業(yè)暫時(shí)降低了用人成本，但從長(zhǎng)久來看企業(yè)給員工的支出將會(huì)更多，其經(jīng)濟(jì)壓力也將更大。社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)降低企業(yè)的這些經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)壓力，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，是在幫助企業(yè)降低用人成本。

4.社會(huì)保險(xiǎn)能夠幫助企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定人心

人們對(duì)于相對(duì)安逸的生活更加向往，生活中員工對(duì)輕松生活狀態(tài)的追求也是有增無減，越是年齡大的員工越想要一個(gè)舒適的生活環(huán)境，這部分人往往希望自己的晚年能有所保障。當(dāng)今社會(huì)，獨(dú)生子女?dāng)?shù)量龐大，大部分人希望在自己沒有能力養(yǎng)活自己時(shí)也不希望加大子女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更不會(huì)伸手向子女要生活保障，他們認(rèn)為這會(huì)損害自己的尊嚴(yán)。而社會(huì)保險(xiǎn)能夠提供給員工的不僅僅是利益保障那么簡(jiǎn)單，這也是影響企業(yè)員工晚年生活的保障因素，企業(yè)幫助員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)員工在退休之后就可以利用社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)來養(yǎng)活自己，不必?fù)?dān)心為子女帶來經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等等一系列問題和顧慮，這對(duì)企業(yè)來說也是一件好事，員工顧慮少，放在工作中的心思自然就很多，自然會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更多利益與財(cái)富。

5.社會(huì)保險(xiǎn)能夠降低企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的投入

社會(huì)保險(xiǎn)的受益群體不單單只有員工，企業(yè)也是社會(huì)保險(xiǎn)的受益群體。它能夠幫助企業(yè)承擔(dān)一些資金投入的風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資數(shù)額。例如，企業(yè)員工出現(xiàn)意外，員工的醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)用將會(huì)由保險(xiǎn)公司共同承擔(dān)，這就減少了企業(yè)的資金投入風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)論

為員工提供良好的社會(huì)保障在企業(yè)人力資源管理中的位置不言而喻，企業(yè)人力資源管理中，社會(huì)保障是不可或缺的，這也是企業(yè)提高人力資源管理的重要手段。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善的反應(yīng)，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)職工真正帶來便利，也是企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展的保障。社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中進(jìn)一步提升了員工的福利待遇，員工利益得到保障，員工才會(huì)得到激勵(lì)，工作效率才會(huì)提高，才會(huì)安心為企業(yè)謀發(fā)展，企業(yè)才會(huì)蒸蒸日上。

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