蔡大偉

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)宣傳思想工作存在的問題

（一）少數(shù)煤礦職工群眾對(duì)宣傳思想工作存在認(rèn)識(shí)不足。針對(duì)當(dāng)前煤炭市場(chǎng)形勢(shì)，職工思想狀態(tài)不穩(wěn)定，職工流失量大，新招工現(xiàn)象較為突出，面對(duì)留下來和新進(jìn)來的兩類職工，在思想認(rèn)識(shí)上有不同的差異。部分老職工認(rèn)為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”而已，簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解思想政治工作；還有少數(shù)干部職工認(rèn)為，宣傳思想工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作用不大，價(jià)值不高。新招工的職工因?qū)ζ髽I(yè)文化理念、人文關(guān)懷還不了解，對(duì)宣傳思想工作持有消極態(tài)度。

（二）宣傳思想工作手段單一、呆板。主要采取職工大會(huì)進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)宣講，用準(zhǔn)備好的材料，讓領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行宣讀，沒有后期跟蹤，從而沒有達(dá)到宣傳思想工作的目的。這樣無滋無味的“宣讀”材料，不僅達(dá)不到宣傳思想工作的目的，甚至?xí)斐陕毠し锤小?/p>

（三）宣傳思想理念創(chuàng)新不足。在當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)下，作為宣傳思想工作的主體沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，不能提升宣傳思想水平和創(chuàng)新理念，采用老一套缺乏新意。

（四）宣傳思想工作針對(duì)性不強(qiáng)。從職能上講，宣傳思想工作主要是黨委和黨支部來開展，但在現(xiàn)實(shí)工作中，各基層的黨支部更多的是協(xié)助行政工作，發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學(xué)現(xiàn)象。沒有根據(jù)出現(xiàn)的特殊情況進(jìn)行研究，尋找有針對(duì)性的解決辦法，以管代教、以罰代管不但不能解決問題，反而會(huì)滋生新問題，給宣傳思想工作帶來更大壓力。

二、如何創(chuàng)新國有煤礦企業(yè)宣傳工作的方式方法

宣傳思想工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，但在當(dāng)前特殊的社會(huì)背景和歷史時(shí)期，又賦予了宣傳思想工作新的使命。習(xí)近平在全國宣傳思想工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，做好宣傳思想工作，比以往任何時(shí)候都更加需要?jiǎng)?chuàng)新，重點(diǎn)要抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，努力以思想認(rèn)識(shí)新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法。因此，在市場(chǎng)低迷和安全環(huán)境的雙重壓力下，宣傳思想工作只能加強(qiáng)改進(jìn)，不能忽視削弱。煤炭企業(yè)職工屬于重體力勞動(dòng)，工作場(chǎng)所和環(huán)境對(duì)職工良好心理要求很高，有了良好的工作情緒和心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，也才能有每天的安全生產(chǎn)。

（一）創(chuàng)新工作理念，用先進(jìn)的理念引導(dǎo)宣傳思想工作。宣傳思想工作肩負(fù)著統(tǒng)一思想、凝心聚力的重大責(zé)任。要把宣傳思想工作做好，宣傳思想工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時(shí)代前進(jìn)步伐，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)和理論水平，運(yùn)用當(dāng)前科學(xué)、合理、有效的方式來創(chuàng)新工作理念，用大膽的新思維、新理念來引導(dǎo)宣傳思想工作。

（二）創(chuàng)新工作思路，讓宣傳思想工作多元化。煤礦職工因文化素質(zhì)較低，對(duì)企業(yè)歸屬感和認(rèn)知感不同，多數(shù)職工只認(rèn)“上班就給錢”的理，對(duì)企業(yè)的管理制度，特別是硬性制度較為抵觸，當(dāng)發(fā)生職工被罰款或其他處罰后，找不到合理的訴求，有的找基層管理人員鬧，有的索性不上班，不管是那種選擇，都會(huì)給職工造成思想包袱，不利于安全生產(chǎn)工作。面對(duì)不同層次、年齡、不同民族、地域的職工，做好宣傳思想工作是一門科學(xué)，需要找準(zhǔn)與職工群眾的“結(jié)合點(diǎn)”和“共鳴點(diǎn)”。針對(duì)職工的特殊利益，如“三違”罰款、工資工分分配、勞動(dòng)保障用品、現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)境狀況等方面的問題，要列入宣傳思想工作的重點(diǎn)工作來抓，經(jīng)常深入職工群眾當(dāng)中，準(zhǔn)確把握職工群眾的現(xiàn)實(shí)需求，創(chuàng)新內(nèi)容形式，以切實(shí)增強(qiáng)宣傳思想工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提升吸引力和感染力。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制，讓宣傳思想工作煥發(fā)活力。隨著班組建設(shè)的深入開展，班組宣傳思想工作得到較好的體現(xiàn)，但仍有少數(shù)班組只重視制度硬性管理，不重視宣傳思想工作的“軟”作用，生產(chǎn)任務(wù)完成不好、職工出勤不好、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等都要罰，每項(xiàng)工作都是以罰代管，職工個(gè)個(gè)有情緒。久而久之，形成了惡性循環(huán)，指標(biāo)完成不了、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、出勤上不來，給礦區(qū)安全穩(wěn)定埋下了一顆“定時(shí)炸彈”。針對(duì)這種現(xiàn)狀，要完善宣傳思想工作機(jī)制，著力加強(qiáng)對(duì)思想政治工作者的培訓(xùn)，形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境，逐步培育一支專業(yè)化、高素質(zhì)的基層思想政治工作隊(duì)伍尤為重要。

（四）創(chuàng)新工作方法，讓宣傳思想工作成為“活水”。煤炭企業(yè)宣傳思想工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。創(chuàng)新工作方法，注重靈活性，就要在“真、深、親”上下工夫。

真即真心，一是領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)帶頭干要真，不能走形式主義和表面文章，用真心誠意打動(dòng)職工，領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是無聲的宣傳思想工作，也是最有號(hào)召力的宣傳思想工作；二是提拔用人要真，要任人唯賢；三是談心談話要真，不能欺騙職工。

深即深入，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入到工作一線，及時(shí)了解掌握工作現(xiàn)場(chǎng)的困難，組織協(xié)調(diào)、化解困難，為職工提供良好的工作環(huán)境；要經(jīng)常深入職工群眾中，及時(shí)掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，力所能及的幫助他們解決生活的困難，讓他們放下思想包袱，輕松愉快地投入到安全工作中去。

親即親切，領(lǐng)導(dǎo)干部要將職工群眾當(dāng)作親人對(duì)待，不能遇到問題只管罰、罵，高高在上，讓職工群眾望而生畏、敬而遠(yuǎn)之。

宣傳思想工作是一項(xiàng)長期性、復(fù)雜性工作，只有把握宣傳思想工作內(nèi)在規(guī)律，及時(shí)發(fā)聲、據(jù)理發(fā)聲和有效發(fā)聲，強(qiáng)化時(shí)效意識(shí)、分寸意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，才能將“看不見的宣傳”轉(zhuǎn)化為有形的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

總之，思想宣傳工作在煤礦企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著思想引導(dǎo)、輿論支持、精神支撐的作用。新的形勢(shì)給宣傳思想工作提出了新的更高要求，只有緊密結(jié)合煤礦企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能更好地把宣傳思想工作這條“生命線”真正轉(zhuǎn)化為發(fā)展的動(dòng)力線、群眾的利益線和企業(yè)的穩(wěn)定線，助推煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。