顧伯沖

當前的黨和國家機構改革，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一場深刻變革。各級黨員干部特別是“關鍵少數(shù)”堅決擁護改革、帶頭落實改革，是確保改革方案收獲實實在在成效的重要保障。

機構改革是一塊試金石，測試黨員干部的“四個意識”。各級黨員干部應有政治覺悟和擔當，積極主動地抓好各項改革任務的落實。領導干部也應發(fā)揮改革表率作用，識大體、顧大局，正確對待個人的崗位變動、職務升降。

機構改革也是一面正容鏡，映照黨員干部的形象。改革面前，廣大黨員干部必須把堅強的黨性原則放在首位，尤其面對矛盾和困難的時候要敢擔當、敢負責，真正做到擁護改革有激情、落實改革有思路、推動改革有韌勁、實現(xiàn)改革有貢獻。

作為一個系統(tǒng)工程，機構改革還是考察識別干部的一個好時機。黨員干部能不能統(tǒng)籌好職責調(diào)整和正常工作的關系，能不能以雷厲風行的作風落實各項改革措施，能不能以求實的作風幫助群眾解決實際問題，都會從改革中直接顯露出來。改革進行到哪里，干部考察的觸角不妨就延伸到哪里，在機構改革這場大考中觀其德、視其能、看其行、評其績、察其廉，全面深入地識準干部。