編者按：自1969年誕生以來，互聯(lián)網(wǎng)就以迅猛速度發(fā)展，以至當(dāng)今世界沒有人能置身網(wǎng)外。新形勢下，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正深刻影響和改變著中國的社會格局。

當(dāng)前，湖北正在長江中游城市群打拼，力爭成為“中國經(jīng)濟第四極”。而武漢也在聚力攀升，打造中國互聯(lián)網(wǎng)版圖“第四極”。作為基層黨建最前沿、最活躍、最具挑戰(zhàn)的重要陣地，抓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建就是抓黨在未來的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政根基，也關(guān)系到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。

黨的建設(shè)如何引領(lǐng)、驅(qū)動和服務(wù)武漢互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展？武漢互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建作了哪些探索，呈現(xiàn)哪些亮點？5月下旬，本刊與省委組織部、武漢市委組織部組成聯(lián)合調(diào)研組，就武漢互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建進行了專題采訪調(diào)研。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記準(zhǔn)確把握時代大勢，積極回應(yīng)實踐要求，深刻審視社會主要矛盾新變化，就網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展發(fā)表一系列重要講話，為建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字中國指明了前進方向，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建提供了重要理論指導(dǎo)。

網(wǎng)上網(wǎng)下要形成同心圓

互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為我們黨長期執(zhí)政所要面對的“最大變量”。如果我們過不了互聯(lián)網(wǎng)這一關(guān)，就過不了長期執(zhí)政這一關(guān)。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)網(wǎng)、懂網(wǎng)、用網(wǎng)，積極謀劃、推動、引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展。

讓互聯(lián)網(wǎng)成為我們同群眾交流溝通的新平臺，成為了解群眾、貼近群眾、為群眾排憂解難的新途徑，成為發(fā)揚人民民主、接受人民監(jiān)督的新渠道。

網(wǎng)絡(luò)空間是億萬民眾共同的精神家園。網(wǎng)絡(luò)空間天朗氣清、生態(tài)良好，符合人民利益。網(wǎng)絡(luò)空間烏煙瘴氣、生態(tài)惡化，不符合人民利益。

讓互聯(lián)網(wǎng)更好造福人民

信息化為中華民族帶來了千載難逢的機遇。

當(dāng)今世界，信息化發(fā)展很快，不進則退，慢進亦退。我們要加強信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強化信息資源深度整合，打通經(jīng)濟社會發(fā)展的信息“大動脈”。

要適應(yīng)人民期待和需求，加快信息化服務(wù)普及，降低應(yīng)用成本，為老百姓提供用得上、用得起、用得好的信息服務(wù)，讓億萬人民在共享互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成果上有更多獲得感。

更好用信息化手段感知社會態(tài)勢、暢通溝通渠道、輔助科學(xué)決策。

擔(dān)負(fù)起網(wǎng)絡(luò)管理責(zé)任

要加強黨中央對網(wǎng)信工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保網(wǎng)信事業(yè)始終沿著正確方向前進。

企業(yè)要承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任，黨和政府要承擔(dān)黨和政府的責(zé)任，哪一邊都不能放棄自己的責(zé)任。

要提高網(wǎng)絡(luò)綜合治理能力，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府管理、企業(yè)履責(zé)、社會監(jiān)督、網(wǎng)民自律等多主體參與，經(jīng)濟、法律、技術(shù)等多種手段相結(jié)合的綜合治網(wǎng)格局。

辦網(wǎng)站的不能一味追求點擊率，開網(wǎng)店的要防范假冒偽劣，做社交平臺的不能成為謠言擴散器，做搜索的不能僅以給錢的多少作為排位的標(biāo)準(zhǔn)。

聚天下英才而用之

各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。

要研究制定網(wǎng)信領(lǐng)域人才發(fā)展整體規(guī)劃，推動人才發(fā)展體制機制改革，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

我們要順勢而為，改革人才引進各項配套制度，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。不管是哪個國家、哪個地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用。