沈丹璐 曹克亮

摘 要：約翰·霍蘭德（John Holland），美國約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家。從小理數(shù)化成績優(yōu)異的他就進入麻省理工深造并獲得全額獎學(xué)金，之后的學(xué)習(xí)中他認為生物和計算科學(xué)存在著緊密的聯(lián)系，并利用計算機來模擬生物界進化?；籼m德于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人類實踐活動的動力源泉，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們愉快地從事該職業(yè)，在職業(yè)工作中獲得更多的成就感和滿足感。那么，興趣、性格與職業(yè)發(fā)展之間到底存在什么關(guān)系呢？興趣是職業(yè)生涯選擇的重要依據(jù)，可以提升自我的就業(yè)能力和職業(yè)力，是保證職業(yè)穩(wěn)定、成功的重要因素，可以提高人的工作效率等等；而性格與職業(yè)之間也存在千絲萬縷的關(guān)系，對職業(yè)產(chǎn)生直接的影響。本文將簡單的敘述這三者之間的關(guān)系。

自我意識是指個體對自己存在狀態(tài)的察覺，即自己對自己的認識，具體包括認識自己的生理狀況、心理特征以及自己與他人的關(guān)系及周圍環(huán)境之間的關(guān)系。意識對于意識活動本身的認識。其中在職業(yè)生涯規(guī)劃中常常被我們提起的是興趣、性格這兩個關(guān)鍵詞。人們常說興趣是最好的老師，無形之中它就像一份不竭的動力，不斷激勵人們汲取知識、學(xué)習(xí)成長。而性格是在日復(fù)一日年復(fù)一年的社會實踐中逐漸形成的，在如此長久的時間下一但性格形成就十分穩(wěn)定很難突變。性格是每個人人格中具有核心意義的部分，與職業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。

（一）興趣

美國芝加哥大學(xué)心理學(xué)教授米哈利的研究（什么令人真正感到幸福和滿足）表明，和人們通常想象的不同，不是在人們很放松無所事事的時候，而是當(dāng)人們?nèi)硇耐度氲侥稠椈顒踊蛘吖ぷ髦?，?chuàng)造屬于自己的作品、價值的時候，他們感到最為愉快和滿足：人們的滿足感、幸福感往往來源于認真參與某種活動，而不是沒有事情做或者單純的燈紅酒綠、吃喝玩樂。所以無論是學(xué)習(xí)還是工作，興趣總是人們積極向上的動力源泉，一種不斷前進的推動力。諾貝爾物理學(xué)獎獲得者，華人丁肇中也說過：興趣比天才重要。

在職業(yè)發(fā)展中，興趣也是一個重要因素，它可以幫助職業(yè)選擇，提高工作效率、充分發(fā)揮個人才能、提高工作滿意度、增強職業(yè)穩(wěn)定性、獲得職業(yè)成就感。有關(guān)研究資料表明，如果一個人要想在工作中充分發(fā)揮他個人的才能并且長時間保持高效率而不感到疲勞，那么他所堅持的那項工作必須是他感興趣的內(nèi)容；相反，如果對這項工作毫無興趣甚至厭惡，那么只能發(fā)揮其全部才能的20%——30%，甚至更低的效率，也容易疲乏。香港著名實業(yè)家李嘉誠說過：對創(chuàng)業(yè)者自身成就事業(yè)至關(guān)重要的是培養(yǎng)自己對所從事職業(yè)的濃厚興趣。對某一職業(yè)有濃厚的興趣，是智力開發(fā)的孵化器。如果你對某個領(lǐng)域充滿激情，你就有可能在該領(lǐng)域中發(fā)揮自己所有的潛力，學(xué)習(xí)就成為一種享受。

在生活中，我們可以借助霍蘭德職業(yè)測試了解自己的興趣，為自己的職業(yè)選擇提供一份參考，以追求更好的職業(yè)適配度，提高工作滿意度。

有人可能會說我的興趣太多了，我不知道如何選擇。首先我們應(yīng)該理性的分析自己對這些事物是持久的熱情還是三分鐘熱度。如果是前者，那么你可能是一個多才多藝之人，有著不同尋常的創(chuàng)造力和才能；但如果是后者，喜歡一個新事物一段時間當(dāng)另一個新事物出現(xiàn)在你面前你又拋棄舊物選擇新主，那么有可能是因為你只是找到了暫時的消遣對象而不是真正激發(fā)你潛能的事物，你需要更多的嘗試。如果你長久無法對一些事物產(chǎn)生持久的興趣，那么你可以試著找心理咨詢師談一談。

（二）性格

一般說來，比較內(nèi)向沉穩(wěn)的人會選擇清靜一些的能獨立完成的工作。而外向開朗的人會選擇更多選擇性的工作，他們會投向有更多可能性、挑戰(zhàn)性的工作。有的人選擇的職業(yè)與性格特點不相適應(yīng)，工作起來顯得乏味，缺乏朝氣；有的人選擇的職業(yè)與性格特點相適應(yīng)，工作起來勁頭足，熱情高而持久，且能夠適應(yīng)比較艱苦的職業(yè)。

職業(yè)性格，是指人們在長期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。職業(yè)性格是一個人對職業(yè)的穩(wěn)定態(tài)度和在職業(yè)活動中習(xí)慣化了的行為方式所表現(xiàn)出來的個性心理特征，對個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有重要意義。一個人如果從事和自己性格不相適配的職業(yè)工作，一開始可能沒什么感覺，一段時間之后，就會表現(xiàn)出不適感，比如，做什么都感覺不對，對什么都提不起精神，就算完成了也沒什么滿足感和愉悅感。相反，如果性格與職業(yè)相吻合，那么它會激發(fā)你在這項工作中的熱情，發(fā)揮你自己獨特的能力，激起你潛在的職業(yè)欲望，使你產(chǎn)生更多的幸福感和愉悅感。但這并不意味著一個讓你走向成功的性格，就一定能帶領(lǐng)你走向另一個巔峰。

性格中對勞動、對工作態(tài)度的成分，直接影響到職業(yè)的選擇和職業(yè)的成就。有的人以勞動為榮，把勞動當(dāng)作自己的需要；有的人則以勞動為恥，把勞動和工作看成自己的負擔(dān)。有的人積極、主動、肯干；有的人消極、怠慢；有的人對工作認真負責(zé)，一絲不茍；有的人則馬虎大意，敷衍塞責(zé)。

用人單位在招聘時應(yīng)該更加關(guān)注性格的重要性。這種認識在國外已經(jīng)相當(dāng)普及。原因是，一個人如果他能力不足，那么安排他培訓(xùn)一段時間，就可以看見他的進步。但一個人的性格與職業(yè)不搭調(diào)，要改變起來就很困難了，人的性格一經(jīng)形成就很穩(wěn)定，也許他外在看起來性格是變了，可能本質(zhì)還是原來的樣子。所以，公司在招聘新職員的時候，要將性格測試當(dāng)在重要的位置，不要忽視。當(dāng)性格與職業(yè)或崗位吻合了，才對其能力進行測驗考察。

性格與職業(yè)相適配，職業(yè)又是興趣所在，那么才能人盡其才，物盡其用，人們在工作時才能有源源不斷的動力并且收獲愉快和滿足。

[參考文獻]

[1]https：//wenku.baidu.com/view/013e7d5176a20029bc642d47.html（百度文庫《氣質(zhì)﹑性格與能力對職業(yè)的影響》）

[2]https：//zhidao.baidu.com/question/209408364.html （百度文庫《性格與職業(yè)規(guī)劃》）

[3]https：//baike.so.com/doc/5615707-5828318.html#5615707-5828318-1（360百科《霍蘭德職業(yè)興趣理論》）

[4]https：//baike.baidu.com/item/%E8%87%AA%E6%88%91%E6%84%8F%E8%AF%86/1800719？fr=aladdin （百度百科《自我意識》）

（作者單位：中國計量大學(xué)現(xiàn)代科技學(xué)院，浙江 杭州 310018）