【摘 要】 互聯(lián)網(wǎng)思維下,獨(dú)立學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。文章通過(guò)歸納互聯(lián)網(wǎng)思維的內(nèi)涵,利用互聯(lián)網(wǎng)思維構(gòu)建了獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)模式,從而推動(dòng)獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】 互聯(lián)網(wǎng)思維 獨(dú)立學(xué)院 就業(yè)指導(dǎo)模式
1 引言
隨著高等教育的擴(kuò)張,我國(guó)高等教育發(fā)展十分迅速,2016年高等教育毛入學(xué)率超過(guò)40%,規(guī)模世界第一。2018年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)820萬(wàn)人。[1]解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題成為黨、政府和人民高度關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生高水平就業(yè)任務(wù)艱巨。
獨(dú)立學(xué)院主要進(jìn)行應(yīng)用型人才培養(yǎng),決定了其畢業(yè)生主要在中小企業(yè)就業(yè)。相對(duì)于大中型企業(yè),小微企業(yè)單個(gè)招聘人員少,薪酬待遇低,信息發(fā)布零散;同時(shí),面對(duì)高校擴(kuò)招對(duì)獨(dú)立學(xué)院的擠壓,運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維構(gòu)建獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)模式,對(duì)提高獨(dú)立學(xué)院學(xué)生就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展,提升獨(dú)立學(xué)院聲譽(yù),實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院可持續(xù)發(fā)展意義重要。
2 互聯(lián)網(wǎng)思維內(nèi)涵
互聯(lián)網(wǎng)思維的內(nèi)涵目前尚無(wú)統(tǒng)一定義,對(duì)其爭(zhēng)議主要集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。馬云認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)和產(chǎn)業(yè),更是一種思想和價(jià)值。雷軍認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)不是技術(shù),而是一種觀念和方法論。本文將互聯(lián)網(wǎng)思維理解為一種哲學(xué)、思維方式和生活態(tài)度,具有開(kāi)放性、共享性、平等性、多元性、交互性和個(gè)性化,它需要實(shí)體空間和虛擬空間的互聯(lián)互通,尊重用戶的內(nèi)在需求,充分的創(chuàng)新性,不斷運(yùn)用大數(shù)據(jù)資源的能力。
3 互聯(lián)網(wǎng)思維下獨(dú)立學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)模式
3.1 借用大數(shù)據(jù)思維,優(yōu)化人才培養(yǎng)模式
培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才可以說(shuō)是獨(dú)立學(xué)院的主要定位,而培養(yǎng)的學(xué)生能否適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)狀況如何是衡量高校人才培養(yǎng)水平的重要指標(biāo)。借用大數(shù)據(jù)思維,我們需要做好以下幾方面工作:一是要為學(xué)生建立人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)庫(kù),涵蓋學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的所有信息,包含學(xué)生信息、人才培養(yǎng)方案、在校專(zhuān)業(yè)分析、職業(yè)分析、畢業(yè)選擇和畢業(yè)后的跟蹤,使人才培養(yǎng)和就業(yè)工作有跡可查;二是接入政企社等部門(mén)的學(xué)生信息,政府相關(guān)部門(mén)、就業(yè)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位存儲(chǔ)了大量就業(yè)學(xué)生的信息,學(xué)校要主動(dòng)引入、整合,形成學(xué)生信息立體化大數(shù)據(jù)。通過(guò)挖掘、整合、分析學(xué)生的全方位海量數(shù)據(jù)價(jià)值,打破就業(yè)信息壁壘,對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行橫向與縱向的比對(duì),進(jìn)而優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,搭建就業(yè)與培養(yǎng)一站式的服務(wù)平臺(tái)。積極運(yùn)用大數(shù)據(jù),是當(dāng)代大學(xué)辦學(xué)及就業(yè)指導(dǎo)需要具備的基本思路[2]。
3.2 借用跨界思維,建立協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)
面對(duì)系統(tǒng)復(fù)雜、具有長(zhǎng)期性的就業(yè)指導(dǎo)工作,整合各方資源、建立協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)的意義不言自明?;ヂ?lián)網(wǎng)背景下跨界思維的本質(zhì)是尋找低效點(diǎn),高校應(yīng)運(yùn)用跨界思維,重點(diǎn)考量就業(yè)指導(dǎo)工作的難點(diǎn)及盲點(diǎn),找到低效點(diǎn)的源頭。信息繁雜不系統(tǒng)是當(dāng)前就業(yè)指導(dǎo)工作的一個(gè)低效點(diǎn)。需要借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),整合政府、企業(yè)、社會(huì)組織、校友、其他教師、學(xué)生家長(zhǎng)等資源,調(diào)動(dòng)各方力量,形成人人關(guān)心就業(yè)的良好局面,建立就業(yè)工作協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)。
3.3 借用用戶思維,提供個(gè)性化就業(yè)方案
“用戶思維”被認(rèn)為是互聯(lián)網(wǎng)思維的主要特征,它要求在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、供應(yīng)的各個(gè)鏈條,都要以用戶為中心,盡一切可能滿足用戶的需要。學(xué)生是獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的“用戶”,為此學(xué)校要了解和掌握學(xué)生個(gè)性化就業(yè)需求,調(diào)整授課內(nèi)容,努力提供個(gè)性化就業(yè)教育方案,進(jìn)一步挖掘?qū)W生的就業(yè)潛能,促進(jìn)高質(zhì)量的就業(yè)。
個(gè)性化就業(yè)方案可以是一對(duì)一的個(gè)體就業(yè)指導(dǎo),也可以是有針對(duì)性的單個(gè)類(lèi)別畢業(yè)生的集中就業(yè)指導(dǎo),具體包含個(gè)性化的就業(yè)評(píng)價(jià)、個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)、個(gè)性化的就業(yè)咨詢和個(gè)性化的就業(yè)訓(xùn)練。學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)在學(xué)生的就業(yè)過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。因此,獨(dú)立學(xué)院需要充分發(fā)揮興趣、性格、人格等職業(yè)測(cè)評(píng)軟件的作用,指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知,更好地了解自身的就業(yè)需求、就業(yè)動(dòng)機(jī)、就業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值和偏好地域等。獨(dú)立學(xué)院在個(gè)性化就業(yè)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上有針對(duì)性地對(duì)個(gè)體學(xué)生及類(lèi)別學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo),幫助學(xué)生建立完善職業(yè)生涯規(guī)劃和人生發(fā)展規(guī)劃。
3.4 借用迭代思維,提升就業(yè)師資隊(duì)伍
迭代思維主要由兩個(gè)層面的意思:一是“細(xì)微”,從小處著手;二是“快速”,注重效率。獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的實(shí)效很大程度上取決于就業(yè)師資隊(duì)伍的水平和能力。獨(dú)立學(xué)院需要從小處著手,一步步構(gòu)建合理的師資結(jié)構(gòu),注重就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍細(xì)節(jié)把握和具體建設(shè);結(jié)合各方經(jīng)驗(yàn),建立就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作室,有了良好成熟經(jīng)驗(yàn),迅速?gòu)?fù)制和積極推廣。獨(dú)立學(xué)院需要引入專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),加快培養(yǎng)一支由輔導(dǎo)員、就業(yè)專(zhuān)員、社會(huì)專(zhuān)家等組成的、擁有全媒體素養(yǎng)的獨(dú)立學(xué)院就業(yè)教育工作專(zhuān)家型隊(duì)伍,特別善于使用互聯(lián)網(wǎng)+來(lái)實(shí)施就業(yè)工作創(chuàng)新。
3.5 借用簡(jiǎn)約思維,搭建項(xiàng)目眾包模式
簡(jiǎn)約思維就是少就是多,強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)化、快捷,富有個(gè)性。在了解學(xué)生需求和大數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)充分研判學(xué)生的就業(yè)難點(diǎn)和痛點(diǎn),簡(jiǎn)化就業(yè)指導(dǎo)程序,給學(xué)生提供便捷化的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)協(xié)助。獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作重點(diǎn)是做好就業(yè)設(shè)計(jì)、信息搜集、就業(yè)指導(dǎo)、師資提升和平臺(tái)搭建等主要工作,利用簡(jiǎn)約思維,將現(xiàn)有的就業(yè)教育項(xiàng)目以自愿的形式部分外包給非特定的大眾網(wǎng)絡(luò),交給愿意并有能力做的校內(nèi)外創(chuàng)客團(tuán)隊(duì),搭建獨(dú)立學(xué)院就業(yè)教育項(xiàng)目眾包模式,爭(zhēng)取外部?jī)?yōu)勢(shì)資源和人才的加入,達(dá)到專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事,提升就業(yè)教育水平。
3.6 借用社會(huì)化思維,改善社會(huì)評(píng)價(jià)模式
就業(yè)質(zhì)量的高低很大程度上需要社會(huì)來(lái)評(píng)判。獨(dú)立學(xué)院需要建立、完善就業(yè)工作質(zhì)量保障體系與人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,積極發(fā)揮第三方專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的作用,構(gòu)建獨(dú)立學(xué)院學(xué)生就業(yè)監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)系統(tǒng),重點(diǎn)收集用人企業(yè)、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)生本人和政府部門(mén)的信息和建議,關(guān)注畢業(yè)生的就業(yè)層次、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)薪酬、就業(yè)率和就業(yè)滿意度,加強(qiáng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的跟蹤和反饋,在全面反映和動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)的基礎(chǔ)上,積極借鑒并及時(shí)改進(jìn)。通過(guò)改善社會(huì)評(píng)價(jià)模式,增強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院就業(yè)工作有效性,提高就業(yè)教育質(zhì)量。
總之,全社會(huì)高度關(guān)注高校畢業(yè)生的就業(yè)工作,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)是一個(gè)重大的民生問(wèn)題,中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告中明確提出要“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。[3]”?;ヂ?lián)網(wǎng)思維下,獨(dú)立學(xué)院學(xué)生的思想思維、行為特征和就業(yè)觀念等都發(fā)生了深刻變化,甚至快于一般高校,這為高校就業(yè)指導(dǎo)工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn);同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,也為獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作迎來(lái)了重要發(fā)展機(jī)遇,只要我們深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì),主動(dòng)把握學(xué)生特點(diǎn),充分借用互聯(lián)網(wǎng)思維,積極探索高校就業(yè)指導(dǎo)工作的模式,就能夠逐步提升獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的成效,解決學(xué)生求職能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升這兩大核心任務(wù),助力學(xué)生成人成才,構(gòu)建一個(gè)學(xué)生、企業(yè)、社會(huì)、學(xué)校多方受益、共贏多贏的良好局面。
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作者簡(jiǎn)介:李向強(qiáng)(1987—),男,山東德州人;電子科技大學(xué)中山學(xué)院助教,碩士;研究方向:區(qū)域與旅游可持續(xù)發(fā)展,學(xué)生管理和思想政治教育。