盧麗萍

【摘 要】職工是國企最重要的主體。新形勢下，國企的內外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，職工的思想和心態(tài)也隨之轉變。為了保證國企快速、健康、穩(wěn)定地發(fā)展，做好企業(yè)員工的思想政治工作，是國企面臨的緊迫任務。

【關鍵詞】國企員工；思想政治工作；必要性；措施

【中圖分類號】D64 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2018）06-0206-02

企業(yè)的思想政治工作一直是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，必須抓牢抓好員工的思想政治工作?！饵h的十九大報告》指出，中國特色社會主義進入新時代。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國企在新時代下的競爭意識也在不斷增強，企業(yè)的內外部環(huán)境都發(fā)生了巨大變化。與此同時，國企職工面對不斷加快的生活節(jié)奏，瞬息變化的市場環(huán)境，以及日益增大的競爭壓力，思想和心態(tài)發(fā)生了較大變化。因此，為了保證國企快速、健康、穩(wěn)定地發(fā)展，做好國企員工的思想政治工作，是國企面臨的緊迫任務。

1 做好國企員工思想政治工作的必要性

1.1 國企職工提高思想覺悟的需要

廣西科學技術出版社自2010年事改企以來，部分職工沒有轉變計劃經(jīng)濟時代留下根深蒂固的傳統(tǒng)舊觀念，故步自封，不思進取，不懂走市場，不想干大事的保守思想和觀念依然存在。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務，職工面臨的工作和學習壓力增大，員工的緊迫感、焦慮感增加。這需要引起企業(yè)管理者的重視，從思想和心理上進行疏導。

1.2 職工個人精神生活需求

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工物質生活和精神生活需求更加多元化，更加注重生活品質和內心感受。中青年職工思想更具個性化，喜歡嘗試有挑戰(zhàn)性的工作，但大局意識、奉獻意識、吃苦耐勞精神不強；老職工以企為家，但意識陳舊，接受新生事物能力、學習能力不足。中青年職工希望企業(yè)快速轉型領先改革，與老職工保守謹慎、穩(wěn)步發(fā)展的思想沖突，成為思想政治工作重點需要解決的問題。

1.3 國企職工受到外部環(huán)境影響，思想上出現(xiàn)了不穩(wěn)定、不堅定的現(xiàn)象

當前，人力資源流動性大，信息傳播速度加快，對職工意識形態(tài)和思想觀念形成較大的影響。在企業(yè)改革轉型期，新業(yè)態(tài)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，造成職工浮躁、抱怨、信任缺失等思想波動，需要企業(yè)思想政治工作者及時對出現(xiàn)的問題進行疏導和調整。

2 做好國企職工思想政治工作的措施

2.1 堅持黨對企業(yè)的領導不動搖，全面加強黨的建設

堅持黨的領導，加強黨的思想建設、政治建設、作風建設、組織建設，這是國有企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的根基。

一是要確立黨組織在國企管理中的法定地位，把黨的政治建設和思想建設作為企業(yè)的根本性、基礎性工程，毫不動搖，常抓不懈。比如，開展以“不忘初心，牢記使命”為主題的系列學習教育活動，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)他們無私奉獻的精神，更加自覺地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

二是要打造忠誠、高素質、有擔當?shù)钠髽I(yè)領導干部隊伍。領導干部是國企思想政治工作的主導者，必須以身作則，起模范帶頭作用。首先，企業(yè)管理者要率先轉變思想觀念，以身作則，積極地向職工傳達社會主義榮辱觀。其次，政工隊伍要學會換位思考，從企業(yè)職工的角度出發(fā)，在工作的各個環(huán)節(jié)中適當?shù)丶尤胨枷胝喂ぷ鳌?/p>

三是要讓基層黨組織成為戰(zhàn)斗堡壘。要確保企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的建設就跟進到哪里，使基層黨組織成為團結企業(yè)職工的核心。認真落實“三會一課”制度，堅持“兩學一做”學習教育，通過開展民主生活會、組織生活會、民主評議、黨支部委員與黨員談話等，認真查擺和解決基層黨組織的突出問題，增強黨組織的凝聚力。

2.2 堅持聯(lián)系實際，完善思想政治工作管理體系

我們在做企業(yè)職工思想政治工作時，要以職工為本，圍繞職工思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，制定有效的目標和完善的制度，落實思想政治工作責任制。

一是把思想政治工作融入企業(yè)管理中，將企業(yè)發(fā)展與思想政治工作相結合。在日常管理中，要將粗放型管理轉變?yōu)榫毣芾恚瑫r刻掌握企業(yè)職工的思想動態(tài)，將不良的思想及與企業(yè)發(fā)展理念背離的思想扼殺在搖籃中。要結合企業(yè)發(fā)展理念，進行示范教育，讓職工在心理認同的基礎上，提高對企業(yè)的忠誠度與責任感。

二是要根據(jù)實際完善職工思想政治工作的制度建設。國企員工的思想政治工作開展，必須符合企業(yè)實際，堅持以人為本，從職工的生產(chǎn)、生活等方面著手。在制定相關工作細則時，要根據(jù)實際調研所得，分析職工的需求，有效解決企業(yè)利益與職工利益在發(fā)展過程中的沖突問題。

三是培養(yǎng)職工的責任感。企業(yè)要把傳統(tǒng)的思想道德教育轉變?yōu)槁殬I(yè)道德與企業(yè)文化教育，以教育引導與嚴格管理并重，提高職工素質，激發(fā)職工的主人翁意識和創(chuàng)新活力。

2.3 通過大力宣傳、加強溝通交流等方式，舒緩職工工作壓力

一是運用道德講堂、企業(yè)網(wǎng)站、辦公平臺、微信、QQ工作群、宣傳欄等陣地，廣泛宣傳企業(yè)工作進展、收效情況和近遠期戰(zhàn)略規(guī)劃，讓職工及時了解當前企業(yè)的發(fā)展情況和面臨的問題。

二是利用每周生產(chǎn)例會或職工大會等時機，一方面?zhèn)鬟_企業(yè)工作部署，傳播企業(yè)好聲音，另一方面廣泛征求職工建議，給職工開辟暢所欲言的途徑。將職工提出的合理可行的建議納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，運用職工實踐經(jīng)驗及時修正改革中的偏差，讓職工真切感受到自己對企業(yè)發(fā)展起到的重要作用。

三是注意觀察職工的思想變化，采取面對面約談、調研、領導信箱、微信、微博等方式，了解職工在工作中遇到的困難和疑慮，及時為其答疑解惑、排憂解難。重點在于要貼近職工實際工作，設身處地地站在職工角度尋找問題癥結，想方設法為其協(xié)調處理，化解職工不良情緒，引導職工將思想和行動統(tǒng)一到促進改革與謀求發(fā)展上來。

2.4 走群眾路線

廣西科學技術出版社政工人員常常和基層員工在一起，和他們拉家常，了解他們的思想動態(tài)和工作、生活中的困難。制定職工生病住院探視制度及職工的生日蛋糕贈送福利。只要有職工生病住院，社領導、工會領導和政工人員不管有多忙，都會去探望慰問。離退休老干部是我們社的寶貴財富，社領導、工會領導和政工人員逢年過節(jié)都要上門看望他們，了解他們退休后的生活和身體情況，為他們送去慰問品。對有困難的職工，社領導、黨支部和工會共同研究如何解決他們的實際困難，解決他們的燃眉之急。關心職工的生活，為了解決職工的工作午餐問題，社領導班子派相關部門多方聯(lián)系各單位食堂，確定聯(lián)系點，并給予了每人每天定額的午餐補貼。關心職工的身體健康，每年定點定期進行健康體檢。為職工購買區(qū)直工會職工保障互助保險，給全體職工（含離退休老干部）每年購買人身意外險。面對在轉企和改革中造成的部分職工待遇問題，社領導多次研究解決辦法和對策，并積極為全社職工辦理企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。針對聘用人員要求同崗同酬的呼聲，在薪酬改革工作中，能平穩(wěn)順利地解決。薪酬改革，實現(xiàn)了同崗同酬，為下一步的深化改革邁出了關鍵性的一步。

2.5 豐富企業(yè)文化，提高凝聚力

一是充分發(fā)揮老職工經(jīng)驗豐富、愛企如家的特點，發(fā)揚“傳、幫、帶”精神，加強對年輕人進行社情社史的教育，對他們進行艱苦創(chuàng)業(yè)的教育，將企業(yè)好的傳統(tǒng)、工作經(jīng)驗傳承和發(fā)揚。

二是善于運用榜樣帶動，引導職工向先進人物看齊，開展“向廖俊波、黃大年同志學習”專題學習活動，以優(yōu)秀黨員為榜樣，認真踐行黨的根本宗旨，牢記共產(chǎn)黨員的莊嚴承諾，按照“兩學一做”學習教育要求，堅持從自身做起，從本職崗位做起，發(fā)揮先鋒模范作用。

三是加強教育管理。廣西科學技術出版社把干部職工的思想教育與解決經(jīng)營管理的重大問題、團隊建設、學習型組織建設等多重功能結合在一起，打造“改革、進取、奉獻”的企業(yè)文化精神。圍繞當前改革的重點和難點，塑造改革精神；在思想政治工作中鼓勵進取精神。例如，組織全體職工收看大型政論專題片《將改革進行到底》；舉辦“不忘初心 牢記使命”主題黨日活動暨《厲害了，我的國》觀影活動，共同見證祖國發(fā)展的輝煌成就，感受創(chuàng)新驅動現(xiàn)代化發(fā)展的力量和人民生活的巨大變革。堅持不定時召開業(yè)務研討會和讀書學習分享會，鼓勵職工交流和探討，激發(fā)工作創(chuàng)意和學習體會，在良好的氛圍中培育職工的進取精神。

四是將企業(yè)發(fā)展成果與職工共同分享，提高員工的獲得感、幸福感和被尊重感。不斷優(yōu)化工作環(huán)境，讓職工享受工作、快樂工作。多開展員工喜聞樂見、形式多樣的文體活動，在增強員工體質、陶冶情操的同時，增強企業(yè)的向心力。

3 結語

思想政治工作是國企工作中的重要內容。職工是國企最重要的主體，做好“人”的工作，幫助職工樹立正確的價值觀，提高責任感，從而增強企業(yè)內部的凝聚力，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，最終實現(xiàn)雙贏。

參 考 文 獻

[1]劉小清.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].中國高新技術企業(yè)，2017（9）.

[2]李娟.國有企業(yè)職工思想政治教育研究[D].太原：山西農(nóng)業(yè)大學，2014.

[3]門建國.淺談如何做好新形勢下國企職工思想工作[J].內蒙古煤炭經(jīng)濟，2016（16）.

[4]宋傳校.新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)與工商管理研究，2017（16）.

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