■ 王歡歡 中國人民武裝警察部隊東陽市消防大隊
消防工作的一個重要組成部分就是戰(zhàn)訓(xùn)工作,它在消防部隊的整個消防體系發(fā)揮著主導(dǎo)的作用,其作戰(zhàn)強度的大小直接影響作戰(zhàn)能力的強弱。因此本文將對新形勢下我國消防部隊?wèi)?zhàn)訓(xùn)工作的發(fā)展趨勢進行簡單的分析。
消防部隊的戰(zhàn)訓(xùn)工作的理論必須隨著社會形勢的變化而不斷升級,這樣才能滿足人們?nèi)粘O赖男枨蟆5悄壳暗南M戰(zhàn)訓(xùn)理論相對落后,滅火戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)思想比較簡單,只是突出了滅火的職責(zé)并沒有將社會搶險救援、救助等相關(guān)內(nèi)容納入進去,整個消防理論體系構(gòu)造不完善。在戰(zhàn)訓(xùn)工作中,消防員會遇到很多種突發(fā)情況,這個時候就需要有一個科學(xué)合理的指導(dǎo)理論進行指引,比如如何整合社會資源協(xié)助滅火;如何普及群眾的消防知識,提高群眾的抗災(zāi)能力;在日常訓(xùn)練中如何建立有效機制,將滅火搶險救援工作跟其他部門相互聯(lián)系起來,這些都是需要科學(xué)理論指導(dǎo)的,但是這個理論到目前為止還是不完善的,而且有些思想也比較落后。另一方面也缺乏一些系統(tǒng)的理論教材,消防官兵在日常生活需要借助教材進行理論知識學(xué)習(xí),但是教材內(nèi)容單一,而且知識體系有限,但是官兵的學(xué)習(xí)有著很大的局限性,無法滿足自己業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)的需求。
首先是體現(xiàn)在人員的編制上不合理。目前社會上消防工作的任務(wù)越來越重,消防人手可以說是跟不上社會發(fā)展的需求,但是消防官兵的編制上卻沒有人數(shù)的增加,很多城市只有一個戰(zhàn)訓(xùn)參謀的編制,甚至出現(xiàn)了一個科一個人的編制,試問在這樣的情況下又如何提高城市的消防力量。人力的不足是消防部隊的戰(zhàn)訓(xùn)工作無法順利開展的一個重要問題。
其次就是專業(yè)的技術(shù)人才缺失。消防部隊人力的不足,不僅體現(xiàn)在數(shù)量,更體現(xiàn)在專業(yè)知識技術(shù)的不足。很多救援崗位上基本都缺乏專業(yè)的技術(shù)人才。一方面是因為人員編制制度的影響,另一方面則是人們?nèi)^的轉(zhuǎn)變,因為生活條件的提高,人們的就業(yè)選擇有很多,也就不再愿意選擇這些比較辛苦的,隨時都有生命危險的工作。還有的也是跟獎勵機制的缺失有關(guān),本來工作環(huán)境就比較惡劣,再加上沒什么激勵,這也就無法調(diào)動人們選擇的積極性。
最后就是消防監(jiān)督機制的缺失。很多消防部門并沒有將消防監(jiān)督機制當(dāng)作消防工作的重點建設(shè)內(nèi)容。導(dǎo)致一旦發(fā)生險情,無法在第一時間內(nèi)獲取最新信息,無法及時的通知戰(zhàn)訓(xùn)部門。戰(zhàn)訓(xùn)部門跟其他部門之間的信息交流有障礙,而且消防人員的實際作戰(zhàn)經(jīng)驗缺乏,導(dǎo)致在實際現(xiàn)場時無法熟練操作業(yè)務(wù)。
根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)報告顯示,目前我國基層消防部隊的消防設(shè)備都比較落后,只能滿足簡單的搶險救援工作,一旦發(fā)生特色爆炸火災(zāi)事故,就無法應(yīng)付。而且很多地方的消防裝備規(guī)定不完善,甚至只是形式化的存在,消防設(shè)備應(yīng)該跟隨什么樣的救險車輛,放置在哪種庫房,都沒有明確的規(guī)定。而且也沒有定期的進行日常的維護,對設(shè)備保養(yǎng)工作做得也不是很足,不清楚保養(yǎng)內(nèi)容和要求。
對于新形勢下消防部隊的戰(zhàn)訓(xùn)工作的發(fā)展趨勢,首先必然將是根據(jù)消防部隊的實際情況,對相關(guān)的理論體系和規(guī)范制度進行完善,對相關(guān)制度進行改革。針對消防工作的業(yè)務(wù)開展,必須設(shè)置一系列的規(guī)范制度,根據(jù)現(xiàn)實生活滅火的需求,完善執(zhí)勤條例。同時將搶險救援、反恐等其他救助工作添加到制度中。另一方面還要根據(jù)救援設(shè)備的保養(yǎng)情況,制定一系列的保養(yǎng)條例和法規(guī)。結(jié)合實際的作戰(zhàn)需求,對于消防設(shè)備的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)進行明文的規(guī)定,要充分將救援工作的需求結(jié)合到設(shè)備生產(chǎn)中,這樣才能生產(chǎn)出來符合實際救援需求的設(shè)備。對于一些實用性不是很強的設(shè)備要進行淘汰,精簡工具同時不斷的智能升級工具。
在新的社會形勢下,面對消防需求的不斷變化和需要從理論實踐中才能解決的問題,必須將強對消防理論體系的創(chuàng)新改革。對于傳統(tǒng)的戰(zhàn)訓(xùn)工作理念,要敢于突破,積極的開拓自己的作戰(zhàn)視野,對新形勢下的消防工作更加全面深刻的認(rèn)識。對于救援指導(dǎo)思想要不斷的豐富創(chuàng)新。結(jié)合實際的需求,編寫相應(yīng)的作戰(zhàn)教材,提供給消防官兵進行日常學(xué)習(xí),對于消防實際工作情況不相符合的理論體系進行全面改革。
消防戰(zhàn)訓(xùn)工作的開展最重要的是人力,人才。面對日益增長的消防工作需求,消防部隊要全面的規(guī)劃自己的人才培養(yǎng)計劃,研究先進的人才培養(yǎng)體系,解決近幾年來消防人才培養(yǎng)所遇到的一系列瓶頸。首先就是要對戰(zhàn)訓(xùn)人員的教育和培訓(xùn)進行加強??梢云刚垖I(yè)的,有實際作戰(zhàn)經(jīng)驗的消防局老官兵對戰(zhàn)訓(xùn)人員進行日常的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高他們的業(yè)務(wù)開展能力和心理素質(zhì)能力。同時也可以和一些知名軍事人才培養(yǎng)學(xué)校合作,結(jié)合自己的人才需求,進行人才定制化培養(yǎng),結(jié)合目前世界最先進的消防救援理念,培養(yǎng)出具有高技術(shù)水平的作戰(zhàn)官員。對于培訓(xùn)時間來說也要有一定的要求,不能只是簡單的三兩天就決定,而是一段規(guī)律性的培訓(xùn)時間。
另一方面對于戰(zhàn)訓(xùn)干部的培訓(xùn)環(huán)境,我們也要進行優(yōu)化,根據(jù)干部的需求,建立靈活科學(xué)的培訓(xùn)制度,為干部規(guī)劃好明確的職業(yè)發(fā)展路線,不僅在業(yè)務(wù)上做好培訓(xùn),在思想上也要進行教育和關(guān)心干部。對于一些日常業(yè)務(wù)開展優(yōu)秀,積極解決技術(shù)難題或者立功顯著的干部,在軍銜晉升的時候要給予優(yōu)先考慮。對于參加滅火救援次數(shù)比較多的干部,要在生活上深入關(guān)心他們的身體健康,定時的安排人身體檢。同時對于一些冷門的,工作環(huán)境比較惡劣的崗位,要進行一定的人才福利補助,提高在職人員的工作生活水平。
對于日常消防作戰(zhàn)能力的提升,必須通過科學(xué)合理的練兵活動進行全面的加強。通過訓(xùn)練。將人才與裝備進行緊密的結(jié)合,提高部隊的整體作戰(zhàn)能力,培養(yǎng)出具有頑強作風(fēng)的救火部隊,提高消防人員的作戰(zhàn)指揮能力。由于目前消防裝備相對落后,只能夠通過技術(shù)和高質(zhì)量的訓(xùn)練來彌補這方面的不足。消防日常訓(xùn)練是全面提高消防作戰(zhàn)能力的關(guān)鍵因素,因此要根據(jù)實際情況不斷的完善和升級日常作戰(zhàn)模式,推動消防官兵的消防能力水平提高,提高部隊的戰(zhàn)斗能力。
滅火救援組織指揮涉及面廣、專業(yè)性強,貫穿于出動到戰(zhàn)斗的全過程,直接關(guān)系到滅火救援戰(zhàn)斗的成敗和參戰(zhàn)官兵人身安全。要建立完善的組織指揮機構(gòu)與職責(zé),規(guī)范組織程序和方法,明確作戰(zhàn)、通訊、供水和各級火場指揮員分工協(xié)作,充分發(fā)揮滅火救援組織指揮體系的最大效能。著力解決調(diào)度指揮中心與通信指揮車、火場前方與后方、中隊指揮員與班長戰(zhàn)斗員三級消防通信網(wǎng)存在的問題,真正把作戰(zhàn)意圖快速、準(zhǔn)確的貫穿于官兵的行動中,可最大限度減少消防官兵人員傷亡。
對于消防部隊來說,其主要的職責(zé)就是保衛(wèi)國家人民,做好滅火救援的主要工作。為了達到更好的工作效果,就必須擁有更強的作戰(zhàn)能力,而這一切都在戰(zhàn)訓(xùn)工作的主導(dǎo)之下。因此要全面提高日常的戰(zhàn)訓(xùn)工作。