陳琦

摘要：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越多的關(guān)注人力資源這個(gè)問(wèn)題，為什么關(guān)注這個(gè)問(wèn)題？因?yàn)槲覀冊(cè)谥袊?guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，清晰的認(rèn)識(shí)到人才才是支持我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的核心要素。離開(kāi)人什么事情都做不成了。

基于這樣的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)人力資源管理從理念和意識(shí)層面受到了越來(lái)越的關(guān)注，人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)越來(lái)越提升，人力資源管理工作在企業(yè)、社團(tuán)、組織中的地位日益上升，企業(yè)、社團(tuán)、組織越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作對(duì)企業(yè)、社團(tuán)、組織績(jī)效的重要性。人力資源管理的職能也發(fā)生了根本性的變化。本文從大學(xué)生的角度對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的未來(lái)發(fā)展提出展望。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；展望

一、中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生

我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究始于20世紀(jì)80年代初期。1980年，上?！段膮R報(bào)》發(fā)表了著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘序倫的文章，提出我國(guó)必須開(kāi)展人才會(huì)計(jì)的研究，建議既要計(jì)量人才成本，也要講求效益，率先在國(guó)內(nèi)提出人力資源研究的問(wèn)題。此后，會(huì)計(jì)學(xué)界發(fā)表了大量人力資源會(huì)計(jì)的論文，就人力資源會(huì)計(jì)的一些理論和方法問(wèn)題進(jìn)行了廣泛的研究。

20世紀(jì)80年代，我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究?jī)A向于介紹有關(guān)概念和問(wèn)題。如1986年出版的陳仁棟翻譯弗蘭霍爾茨所著的《人力資源會(huì)計(jì)》，是我國(guó)第一次系統(tǒng)介紹了人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容。進(jìn)入20世紀(jì)90年代，人力資源會(huì)計(jì)從介紹國(guó)外研究成果轉(zhuǎn)向系統(tǒng)研究，如1991年陳仁棟出版了《人力資源會(huì)計(jì)》；1993年閻達(dá)五主編的《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全書(shū)》將其作為準(zhǔn)則來(lái)設(shè)計(jì)；1997年徐國(guó)君出版的《勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)一人力資源會(huì)計(jì)的新模式研究》，則在對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)模式深入分析的基礎(chǔ)上，將人力要素作為一項(xiàng)正式的會(huì)計(jì)要素，系統(tǒng)納入會(huì)計(jì)體系加以核算和管理，精心構(gòu)建了勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式的一部開(kāi)拓性的著作；1997年劉仲文出版的《人力資源會(huì)計(jì)》；1999年張文賢出版的《人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》，把我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)研究推進(jìn)到一個(gè)新的時(shí)期。此外，近幾年的《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《財(cái)會(huì)月刊》等雜志都發(fā)表大量論文，深入探討人力資源會(huì)計(jì)的核算模式等問(wèn)題。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，特別是隨著我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革的深化、企業(yè)投資主體和市場(chǎng)主體地位的加強(qiáng)以及中國(guó)加入WTO后國(guó)際國(guó)內(nèi)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，我們已經(jīng)無(wú)法回避人力資源價(jià)值管理方法即人力資源會(huì)計(jì)的研究與實(shí)施。這既是對(duì)傳統(tǒng)體制下把“人力”僅僅作為成本費(fèi)用觀點(diǎn)的突破，更是確立人力資源的價(jià)值與投資的關(guān)系，從而實(shí)施對(duì)人力資源的成本和價(jià)值確認(rèn)、計(jì)量和記錄，并對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析和管理。因此，可以預(yù)見(jiàn)，人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)必將會(huì)獲得迅速發(fā)展。

二、對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究的評(píng)價(jià)

改革開(kāi)放三十年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)形態(tài)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)開(kāi)始轉(zhuǎn)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)，從簡(jiǎn)單勞動(dòng)為主要?jiǎng)趧?dòng)形式的產(chǎn)品加工制造業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)向以復(fù)雜勞動(dòng)為主要?jiǎng)趧?dòng)形式的產(chǎn)品或服務(wù)的設(shè)計(jì)創(chuàng)造業(yè)態(tài)。人力資源的經(jīng)濟(jì)重要性明顯提升。人力資源會(huì)計(jì)研究在這一趨勢(shì)下，不斷汲取營(yíng)養(yǎng)，取得了豐碩的成果，但也存在著諸多問(wèn)題。

首先，在西方人力資源會(huì)計(jì)研究的基礎(chǔ)上，我國(guó)學(xué)者進(jìn)行了創(chuàng)造性的研究，為人力資源會(huì)計(jì)研究做出了重要貢獻(xiàn)。徐國(guó)君的“三維會(huì)計(jì)”更是在勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)研究的基礎(chǔ)上，從物本會(huì)計(jì)拓展為人本會(huì)計(jì)、從物權(quán)會(huì)計(jì)拓展為人權(quán)會(huì)計(jì)、從靜態(tài)會(huì)計(jì)拓展為動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)、從平面會(huì)計(jì)拓展為立體會(huì)計(jì)，從而系統(tǒng)并創(chuàng)造性地構(gòu)建了基于人本主義思想的三維會(huì)計(jì)理論與方法，[1]大大突破了西方狹隘的人力資源會(huì)計(jì)的樊籬，使我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究達(dá)到了一個(gè)新的高度。

其次，人力資源會(huì)計(jì)研究缺乏應(yīng)用于實(shí)踐的實(shí)證支持的狀況，必然導(dǎo)致理論研究與應(yīng)用實(shí)踐的脫節(jié)。在我國(guó)，人力資源會(huì)計(jì)還處于理論研究階段，實(shí)踐工作幾乎沒(méi)有開(kāi)展。最后，在我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究中，質(zhì)疑和反對(duì)的聲音一直沒(méi)有間斷。質(zhì)疑和反對(duì)，從一個(gè)側(cè)面揭示出人力資源會(huì)計(jì)研究的不足和欠缺之處，而最根本的原因恐怕就是人們的觀念被長(zhǎng)期的物本會(huì)計(jì)思想所固化，再就是尚未進(jìn)入會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或制度層面，不足以約束和引導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐的方向。

三、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的未來(lái)展望

（一）對(duì)人力資源和會(huì)計(jì)從業(yè)者的執(zhí)業(yè)技能要求越來(lái)越高

由于人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變（職能的轉(zhuǎn)變又是大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境要求的），就要求人力資源從業(yè)者不能僅局限于人事手續(xù)的管理技能，更關(guān)鍵的是要把目光聚焦到企業(yè)戰(zhàn)略的整體把握和有效執(zhí)行上來(lái)。從參與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的制定到戰(zhàn)略的分解、監(jiān)督執(zhí)行，從企業(yè)文化重塑與再造，學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、綜合績(jī)效管理、企業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)機(jī)制的建立、人力資源價(jià)值分析、人力資源會(huì)計(jì)制度、人力資源審計(jì)等一系列事關(guān)企業(yè)發(fā)展與命運(yùn)的重大職責(zé)都將成為人力資源工作者新的職責(zé)。這些變化要求人力資源工作者重新審視自己的定位和角色并提高自己的從業(yè)技能。

（二）職業(yè)資格準(zhǔn)入制度開(kāi)始全面走上正確的軌道

我國(guó)政府也深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作與人力資源管理工作相結(jié)合的重要性，在未來(lái)，我國(guó)政府如果想確保人力資源管理工作者的工作質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，就必須大力推行人力資源會(huì)計(jì)師等級(jí)考試制度，該等級(jí)制度科學(xué)合理地將人力資源會(huì)計(jì)工作者，按執(zhí)業(yè)技能并經(jīng)考試鑒定確認(rèn)為各個(gè)等級(jí)的人才。并向經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部組織培訓(xùn)并考試通過(guò)的人員頒發(fā)相關(guān)等級(jí)的執(zhí)業(yè)證書(shū)。這一制度將極大的推動(dòng)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)工作的發(fā)展速度。人力資源從業(yè)工作者積極性之高，參加培訓(xùn)及考試過(guò)關(guān)之熱情前所未有。這些情況都昭示著，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)將走上更加科學(xué)、規(guī)范的軌道。職業(yè)資格準(zhǔn)入制度也必將極大的推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的全面提升。

（三）大力發(fā)展“人本會(huì)計(jì)”

無(wú)論從何種角度考量，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代都要求我們突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的樊籬進(jìn)行原始創(chuàng)新，光空喊會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新，卻又死守傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的框框，是不利于社會(huì)與會(huì)計(jì)的進(jìn)步的。我們當(dāng)然反對(duì)開(kāi)展盲目的人力資源會(huì)計(jì)研究與改革，但也決不提倡盲目地阻礙人力資源會(huì)計(jì)研究與改革。我們堅(jiān)信，人本會(huì)計(jì)必將是會(huì)計(jì)發(fā)展的最新方向，人力資源會(huì)計(jì)研究的明天會(huì)更好。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐國(guó)君，胡春暉，孫玉甫.改革開(kāi)放三十年我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究回顧與展望[J].中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)報(bào)，2010（2）：58.