彭州市 以嚴(yán)管為引領(lǐng) 杜絕違規(guī)“升學(xué)宴”

教育局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到學(xué)校抽查教師有償補(bǔ)課行為

彭州市教育系統(tǒng)為預(yù)防教職工違規(guī)操辦“升學(xué)宴”、參加“謝師宴”等行為，以嚴(yán)格監(jiān)管為引領(lǐng)，開展教職工違規(guī)組織、參與“升學(xué)宴”“謝師宴”專項(xiàng)治理，強(qiáng)化監(jiān)督教育，著力構(gòu)建廉潔教育。

細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化制度約束。制發(fā)《彭州市教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》，對(duì)違規(guī)操辦、參與“升學(xué)宴”“謝師宴”等“微腐敗”易發(fā)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確分管局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人職責(zé)，由科室提出對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的管控方案；將教職工違規(guī)有償補(bǔ)課、亂收費(fèi)，違規(guī)參加“升學(xué)宴”“謝師宴”等10類問(wèn)題作為教育系統(tǒng)“微腐敗”治理重點(diǎn)工作，分門別類制定整治方案，建立問(wèn)題清單、責(zé)任清單和整改清單。

明確治理措施，教育引導(dǎo)并重。采取隨機(jī)座談、基層走訪、線索受理、征求家長(zhǎng)意見等方式，從嚴(yán)監(jiān)督全系統(tǒng)干部職工違規(guī)操辦、參與“升學(xué)宴”“謝師宴”等情況。收集整理周邊區(qū)縣違規(guī)操辦宴席典型案例，編印成警示教育讀本。開展“五個(gè)一”感恩老師活動(dòng)，倡導(dǎo)家長(zhǎng)、學(xué)生用一個(gè)電話、一條短信、一束鮮花、一封手寫書信，一次促膝談心等健康、向上的方式，感恩師情、尊師重教。

加大督查力度，確保治理成效。彭州市教育系統(tǒng)充分發(fā)揮本系統(tǒng)6個(gè)巡察工作組常態(tài)化監(jiān)督作用，堅(jiān)決杜絕違規(guī)“升學(xué)宴”“謝師宴”的出現(xiàn)。專項(xiàng)治理行動(dòng)開展以來(lái)，已開展集中警示教育1次、系統(tǒng)干部職工集中學(xué)習(xí)60余次，開通專門監(jiān)督舉報(bào)電話1部、設(shè)置舉報(bào)箱60余個(gè)、開展走訪抽查3次。（金彭宣）

馬爾康市 “三項(xiàng)行動(dòng)”助力選調(diào)生成長(zhǎng)

近年來(lái)，馬爾康市以常態(tài)教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以動(dòng)態(tài)跟蹤管理為重點(diǎn)，以強(qiáng)化激勵(lì)使用為關(guān)鍵，扎實(shí)推進(jìn)選調(diào)生培養(yǎng)工作，造就了一支能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、敢擔(dān)當(dāng)?shù)倪x調(diào)生隊(duì)伍。

“小步快跑”精心育。選調(diào)生到崗前，通過(guò)組織參加崗前培訓(xùn)、開展往屆選調(diào)生和大學(xué)生村官“現(xiàn)身說(shuō)法”等方式，幫助選調(diào)生“穩(wěn)住心神”；有針對(duì)性安排選調(diào)生參加優(yōu)秀青年干部培訓(xùn)、“三農(nóng)”知識(shí)培訓(xùn)等，促進(jìn)選調(diào)生“快轉(zhuǎn)角色”；通過(guò)“上掛學(xué)習(xí)”“下村補(bǔ)課”“原地壓擔(dān)”的方式讓選調(diào)生“多維提能”?！俺叽绮贿z”精細(xì)管。建立《聯(lián)系幫帶制度》，采取接收單位1名主要負(fù)責(zé)人、1名經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員和1名優(yōu)秀選調(diào)生共同幫帶1名新到任選調(diào)生的“3+1”模式；建立《交流匯報(bào)制度》，要求選調(diào)生堅(jiān)持寫工作日志、定期匯報(bào)思想工作情況、圍繞本職工作開展實(shí)踐調(diào)研；建立《跟蹤考核制度》，建立成長(zhǎng)檔案，實(shí)施跟蹤管理。“賽場(chǎng)選馬”精準(zhǔn)用。鼓勵(lì)選調(diào)生參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遞進(jìn)培養(yǎng)；建立選調(diào)生后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)，為其成長(zhǎng)“鋪路搭橋”。(馬爾康市委組織部 劉文娟)

威遠(yuǎn)縣 用好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控“卡片”

“王主任，這是《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理卡》，請(qǐng)你結(jié)合崗位職責(zé)和自身實(shí)際，查找填寫個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和部門廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定相應(yīng)防控措施?！苯眨h(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任王敏收到了一張《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理卡》。這張“卡片”是威遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委為加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)防“燈下黑”，從一崗雙責(zé)、思想風(fēng)險(xiǎn)、崗位風(fēng)險(xiǎn)、等級(jí)評(píng)定、防控措施、分級(jí)監(jiān)管等方面制發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)防控管理卡。

據(jù)介紹，今年以來(lái)，威遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委從依法依規(guī)清權(quán)確權(quán)、編制職權(quán)目錄、查找廉政風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、明確防控責(zé)任、制定防控措施等方面，在機(jī)關(guān)內(nèi)部開展了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，要求干部職工結(jié)合崗位實(shí)際查找個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防控措施，做到崗位責(zé)權(quán)明晰；根據(jù)崗位職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)大小，因人因崗開展廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定；同時(shí)明確每類風(fēng)險(xiǎn)崗位的監(jiān)管權(quán)限，壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任；根據(jù)部門廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，梳理完善內(nèi)控制度，依法依規(guī)清權(quán)確權(quán)，做到行權(quán)有依、防控有據(jù)。（趙玲）

渠 縣 “函告監(jiān)督”推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”持續(xù)強(qiáng)化

去年以來(lái)，渠縣探索推行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”函告監(jiān)督制度，進(jìn)一步深化“一崗雙責(zé)”，明晰同級(jí)監(jiān)督，推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”剛性落地。

明確函告內(nèi)容，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)常態(tài)化。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，以縣級(jí)“四大班子”成員為對(duì)象，將其分管或聯(lián)系單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、違反“六項(xiàng)紀(jì)律”苗頭性傾向性問(wèn)題等10種情況列為函告事項(xiàng)，全面壓實(shí)責(zé)任。規(guī)范函告程序，推動(dòng)監(jiān)督方式具體化。通過(guò)紀(jì)律審查、責(zé)任制考核、信訪舉報(bào)等途徑收集確定函告事項(xiàng)，分批函告縣級(jí)分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)；函告對(duì)象根據(jù)函告事項(xiàng)，督促問(wèn)題主體實(shí)施整改；縣紀(jì)委對(duì)“函告—督導(dǎo)—整改—反饋”全程跟蹤監(jiān)督，倒逼問(wèn)題解決。強(qiáng)化成效反饋，推動(dòng)履責(zé)管理痕跡化。對(duì)函告內(nèi)容不重視、督促整改不力的，依據(jù)“一崗雙責(zé)”有關(guān)規(guī)定，形成“負(fù)面清單”，計(jì)入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案，實(shí)現(xiàn)縣鄉(xiāng)兩級(jí)“上下捆綁追責(zé)”；強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將函告事項(xiàng)整改落實(shí)情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、干部評(píng)價(jià)使用、年度考核、評(píng)先選優(yōu)的重要參考依據(jù)。（渠縣紀(jì)委宣傳部 孫弋童）

岳池縣 破解四大難題 讓派駐監(jiān)督精準(zhǔn)發(fā)力

今年以來(lái)，岳池縣紀(jì)委監(jiān)委持續(xù)深化派駐機(jī)構(gòu)機(jī)制改革，著力破解派駐監(jiān)督“誰(shuí)來(lái)干”“干什么”“怎么干”“干得好”四大難題，讓派駐監(jiān)督更加精準(zhǔn)有力。

選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍，解決“誰(shuí)來(lái)干”的問(wèn)題。會(huì)同縣委組織部采取“大池取水”的原則，在全縣范圍內(nèi)選拔18名副科級(jí)干部擔(dān)任派駐機(jī)構(gòu)籌備組組長(zhǎng)。采取自愿申請(qǐng)、相關(guān)單位推薦、委機(jī)關(guān)內(nèi)部舉薦和公開考調(diào)相結(jié)合的方式，把42名干部充實(shí)到派駐機(jī)構(gòu)，并有計(jì)劃地選調(diào)一批熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的干部。派駐機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察干部由縣紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一管理，有效化解“吃人嘴軟，拿人手短”問(wèn)題。

明確職責(zé)定位，解決“干什么”的問(wèn)題。制定《關(guān)于加強(qiáng)縣紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)建設(shè)的實(shí)施意見》 《派駐機(jī)構(gòu)履職考核辦法》 《派駐機(jī)構(gòu)信訪辦理質(zhì)量管理手冊(cè)》等多項(xiàng)工作制度和運(yùn)行制度，明確派駐機(jī)構(gòu)職能范圍和工作流程，讓派駐機(jī)構(gòu)明確自身工作職責(zé)，找準(zhǔn)角色定位，做到“協(xié)助不代替、到位不越位”。

改進(jìn)工作方法，解決“怎么干”的問(wèn)題。利用好派駐機(jī)構(gòu)可以“參加或列席被監(jiān)督單位有關(guān)會(huì)議”的監(jiān)督權(quán)限，在全程了解會(huì)議情況的同時(shí)，通報(bào)所發(fā)現(xiàn)的被監(jiān)督單位重點(diǎn)事項(xiàng)。發(fā)揮巡察“利劍”功能，全面開展對(duì)駐在部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉政談話，開展財(cái)務(wù)賬冊(cè)、工作紀(jì)律檢查。深化“三聯(lián)五有”活動(dòng)，選派18個(gè)派駐紀(jì)檢組籌備組按照每組2至3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)與43個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委結(jié)對(duì)聯(lián)系，開展坐班接訪、信訪調(diào)查、宣傳教育、監(jiān)督檢查、執(zhí)紀(jì)審查等工作。

提高履職能力，解決“干得好”的問(wèn)題。探索建立派駐機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察干部跟班學(xué)習(xí)制度，不定期抽調(diào)派駐機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察干部分批次到縣紀(jì)委監(jiān)委各部室跟班學(xué)習(xí)。按照“打鐵必須自身硬”要求，大力開展“每周一學(xué)習(xí)、每旬一調(diào)研、每月一通報(bào)、每月一接訪、每季度一談心談話、每季度一考試、每半年一考核”的“七個(gè)一”淬煉活動(dòng)，促進(jìn)盡快掌握新知識(shí)、新要求，融入新工作。（周媛媛 羅武林）

井研縣 提升陣地功能 強(qiáng)化思想政治建設(shè)

近年來(lái)，井研縣緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，提升陣地功能，著力把村級(jí)陣地建設(shè)成為武裝黨員群眾頭腦的“信仰高地”。

建立“講習(xí)所”。借鑒外省先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，依托村級(jí)陣地建立“新時(shí)代講習(xí)所”示范點(diǎn)13個(gè)；創(chuàng)新提出“講思想有方向、講政策有思路、講技術(shù)有本領(lǐng)、講道德有榜樣、講法治有規(guī)矩、講奉獻(xiàn)有感恩”的“六講六有”理念，擇優(yōu)配備縣鄉(xiāng)級(jí)講習(xí)員。創(chuàng)新“微夜?！薄?gòu)建“陣地+流動(dòng)+網(wǎng)絡(luò)”三位一體“農(nóng)民夜?！斌w系，通過(guò)“陣地夜?！奔虚_展“歸雁入夜校”“小支部”工作法現(xiàn)場(chǎng)觀摩等情景化現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，通過(guò)“流動(dòng)夜?！遍_展分片分組教學(xué)，利用“網(wǎng)絡(luò)夜?！睌U(kuò)大學(xué)習(xí)覆蓋面；創(chuàng)新開展“微黨課”進(jìn)校活動(dòng)，打造夜校黨課“一小時(shí)學(xué)習(xí)圈”。打造“紅基地”?；I建樂(lè)山市鄉(xiāng)村干部振興學(xué)院，打造鄉(xiāng)村人才培育集聚基地；深化拓展“紅色引擎工程”，以竹園紅色小鎮(zhèn)、熊克武故居為中心打造“紅色黨建”示范區(qū)，投資1.5億元將竹園烈士紀(jì)念園打造為“樂(lè)山市愛國(guó)主義教育基地”，常態(tài)化組織農(nóng)村黨員群眾赴基地接受教育，促進(jìn)陣地建設(shè)與傳承發(fā)揚(yáng)“紅船精神”深度融合。（井研縣委組織部 曾琳杰）

仁和區(qū) 念好“引育用留”四字經(jīng)打造人才強(qiáng)區(qū)高地

近年來(lái)，攀枝花市仁和區(qū)注重在人才引進(jìn)、培育、使用、服務(wù)上下功夫，全力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，打造人才強(qiáng)區(qū)新高地。

海納百川“引”，在擴(kuò)充人才儲(chǔ)備上下功夫。堅(jiān)持每年開展人才工作大調(diào)研，建立完善人才需求臺(tái)賬；創(chuàng)新識(shí)才選才引才方式，如公開招聘、組團(tuán)招才等。強(qiáng)化措施“育”，在提高人才素質(zhì)上下功夫。依托區(qū)委黨校干部培訓(xùn)基地，定期開辦優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)班等主體培訓(xùn)班；邀請(qǐng)知名專家學(xué)者、行業(yè)骨干宣講政策理論；將有突出工作業(yè)績(jī)、突出工作表現(xiàn)的黨政人才，有計(jì)劃地充實(shí)到全區(qū)科級(jí)后備干部隊(duì)伍。不拘一格“用”，在盤活人才存量上下功夫。堅(jiān)持在基層一線鍛煉干部，實(shí)施干部“雙向掛職”工程；建立“招商專干”制度，組建招商專干隊(duì)伍；建立“脫貧攻堅(jiān)專干”制度，在全區(qū)范圍內(nèi)抽調(diào)干部人才作為脫貧攻堅(jiān)專干。貼心服務(wù)“留”，在營(yíng)造良好環(huán)境上下功夫。出臺(tái)《仁和區(qū)干部人才健康體檢辦法》；定期召開高層次人才座談會(huì)，及時(shí)了解掌握高層次人才思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況。（仁和區(qū)委組織部 滕德銀 胡斐）

達(dá)川區(qū) 激勵(lì)人才投身脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)

近年來(lái)，達(dá)州市達(dá)川區(qū)堅(jiān)持把人才工作融入脫貧攻堅(jiān)總體布局，圍繞“三大片區(qū)”“五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”“五大特色產(chǎn)品”扶貧規(guī)劃，主動(dòng)作為，走出了一條人才扶貧新路徑。

整合優(yōu)勢(shì)資源，為引才聚才搭臺(tái)子。在人才資源上發(fā)力招才，積極吸引區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)達(dá)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，獻(xiàn)智獻(xiàn)策；在編制資源上發(fā)力攬才，根據(jù)全區(qū)編制空缺情況，每半年發(fā)布一次職位需求信息；在農(nóng)業(yè)資源上發(fā)力納才，依托米城大米、九嶺青花椒等農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，開展校地、院地合作。暢通流動(dòng)渠道，為育才用才鋪路子。走出去培養(yǎng)一批，選派優(yōu)秀人才前往高校等教學(xué)基地開展理論學(xué)習(xí)，遴選優(yōu)秀黨政人才外出掛職實(shí)訓(xùn)；融進(jìn)去鍛煉一批，遴選優(yōu)秀人才到重點(diǎn)部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職培養(yǎng)；沉下去使用一批，組織技術(shù)人員開展常態(tài)化技術(shù)服務(wù)。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為留才安才架梯子。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)感染人才，積極搭建QQ、微信等人才交流平臺(tái)和“兩園一站”（大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、鄉(xiāng)土人才實(shí)訓(xùn)園、巴渠人才工作站）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；以充足資金支持人才，對(duì)引進(jìn)的高層次人才發(fā)放安家補(bǔ)助和崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，對(duì)企業(yè)申報(bào)的人才項(xiàng)目、創(chuàng)建的人才工作載體等給予一定資金補(bǔ)助；以務(wù)實(shí)政策激勵(lì)人才，在全區(qū)構(gòu)建起以“人才體制機(jī)制改革”為核心的“1+X”人才政策體系。（達(dá)川區(qū)委組織部杜發(fā)林）

新都區(qū) 以黨建為統(tǒng)領(lǐng) 推動(dòng)全面工作

新都法院黨組始終以新時(shí)代新要求開展法院黨建工作，毫不動(dòng)搖把法院黨組織建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力，成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、凝聚干警、推動(dòng)全面工作的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，為法院實(shí)現(xiàn)新發(fā)展提供有力政治保證。

把黨的政治建設(shè)擺在首位。院領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，充分認(rèn)識(shí)人民法院首先是政治機(jī)關(guān)，講政治是政治機(jī)關(guān)的首要要求。以深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化加強(qiáng)法院黨的政治建設(shè)，把思想教育作為首要任務(wù)，切實(shí)用黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神統(tǒng)一廣大黨員干警思想。

加強(qiáng)法院黨的基礎(chǔ)建設(shè)。制定印發(fā)《中共成都市新都區(qū)人民法院黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)法院黨的建設(shè)的實(shí)施意見》，切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，層層壓實(shí)黨建工作責(zé)任。把黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的干部推薦選舉為黨務(wù)干部，定期開展“三會(huì)一課”“固定黨日”、民主評(píng)議黨員、黨員黨性分析等活動(dòng)，促其迅速進(jìn)入“角色”，盡快熟悉黨建業(yè)務(wù)。

“學(xué)懂弄通做實(shí)”，引領(lǐng)黨員干警提高政治站位。開展“遵黨章、學(xué)黨章、講黨章”活動(dòng)，圍繞“自己入黨為了什么、自己作為黨員做了什么、自己作為合格黨員示范帶動(dòng)了什么”內(nèi)容，認(rèn)真查擺、深刻檢討在思想意識(shí)、宗旨使命方面存在的突出問(wèn)題。同時(shí)，結(jié)合“大學(xué)習(xí)大討論大調(diào)研”活動(dòng)，黨組成員集中為全院干警上專題黨課，用學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)感悟作輔導(dǎo)報(bào)告，推動(dòng)全院黨員干警更加自覺(jué)地為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代黨的歷史使命不懈奮斗。（新都區(qū)人民法院 陳玉健 艾菡）

成都高新區(qū) 針對(duì)“五個(gè)環(huán)節(jié)”深入推進(jìn)“微權(quán)力”治理

自“微權(quán)力”治理工作開展以來(lái)，成都高新區(qū)持續(xù)深入推進(jìn)多元化組合式“微權(quán)力”治理，緊抓事項(xiàng)清單、行權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、公開結(jié)果、運(yùn)行流程及治理機(jī)制五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)“微權(quán)力”治理的精準(zhǔn)化、具體化、實(shí)效化、合理化和系統(tǒng)化。

“微權(quán)力”事項(xiàng)清單精準(zhǔn)化。認(rèn)真清理本單位、本系統(tǒng)的職責(zé)和權(quán)限，梳理“微權(quán)力”事項(xiàng)4547項(xiàng)，修訂“微權(quán)力”事項(xiàng)692項(xiàng)，確?！拔?quán)力”事項(xiàng)清單精準(zhǔn)化。

“微權(quán)力”行權(quán)風(fēng)險(xiǎn)具體化。明確底數(shù)劃分層次，細(xì)查個(gè)人和單位兩個(gè)層次的行權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。一是個(gè)人圍繞工作人員所在部門職能、崗位職責(zé)和工作流程，把各級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)落實(shí)到個(gè)人。二是各單位對(duì)照職責(zé)權(quán)限，在個(gè)人排查基礎(chǔ)上，查找本單位在權(quán)限分工、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。

“微權(quán)力”公開結(jié)果實(shí)效化。鋪開“微權(quán)力”公開工作，創(chuàng)新公開渠道，充分利用黨務(wù)政務(wù)公開欄、網(wǎng)絡(luò)、公開承諾書、工作簡(jiǎn)報(bào)等載體，全面公開“微權(quán)力”事項(xiàng)清單和權(quán)力運(yùn)行流程圖，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行的公開化和規(guī)范化，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督。

“微權(quán)力”運(yùn)行流程合理化。深入細(xì)化、規(guī)范各項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行流程，優(yōu)化42套權(quán)力運(yùn)行流程圖，進(jìn)一步梳理明確各項(xiàng)權(quán)力的實(shí)施依據(jù)、實(shí)施主體、辦理程序、辦理時(shí)限、承辦部門及監(jiān)督方式等信息，固化權(quán)力運(yùn)行和業(yè)務(wù)操作程序，確?！拔?quán)力”運(yùn)行流程合理化。

“微權(quán)力”治理機(jī)制系統(tǒng)化。一是建立“微權(quán)力”專項(xiàng)治理機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目開展立項(xiàng)、定標(biāo)、全程防控。二是建立“微權(quán)力”創(chuàng)新治理機(jī)制，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新防控內(nèi)容、防控措施、防控方法。三是建立“微權(quán)力”懲防治理機(jī)制，針對(duì)違紀(jì)違法案件開展反思剖析、流程改進(jìn)、制度修訂，發(fā)揮查辦案件的治本功能。目前已完善風(fēng)險(xiǎn)防控措施13366條，新制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施295條。（成都高新區(qū)紀(jì)工委 黃毅）