全球人才求職最看重什么？

2018年，波士頓咨詢（BCG）對(duì)全球197個(gè)國(guó)家366，000人的研究發(fā)現(xiàn)，全球人才最青睞10個(gè)國(guó)家。

美國(guó)的吸引程度一如既往，排名第一；它是拉美、加勒比地區(qū)以及撒哈拉以南非洲地區(qū)勞動(dòng)力的首選國(guó)；中東與北非、歐洲地區(qū)的次選國(guó)；同時(shí)該國(guó)還是南亞地區(qū)人才的第三位選擇國(guó)家。

退歐前，英國(guó)是歐洲最有吸引力的國(guó)家，但目前德國(guó)已經(jīng)取代了英國(guó)的位置。德國(guó)在俄羅斯、北非、中東與東歐的吸引力極強(qiáng)，但在很多G20國(guó)家中的排名卻沒(méi)有這么突出。其強(qiáng)大的工業(yè)能力、優(yōu)質(zhì)的社會(huì)服務(wù)以及開(kāi)放的移民政策為其招攬人才提供了巨大的優(yōu)勢(shì)。

加拿大的移民政策幫助其站在高吸引力國(guó)家的第三位，高水準(zhǔn)生活水平、全民醫(yī)保、豐富的自然資源以及文化包容性吸引了大量的目光。

從對(duì)工作的要求角度看，全球人才都對(duì)工作報(bào)酬與滿意度等職場(chǎng)因素提出了極高的要求。關(guān)注最多的分別是與同事的關(guān)系、工作-生活平衡程度以及與上司關(guān)系。

以德國(guó)員工為代表的人才傾向于追求：解決問(wèn)題的思路方法得到同事與上司的贊賞，或是項(xiàng)目管理技能得到認(rèn)同等滿足感。

在財(cái)務(wù)成功并不是這么容易實(shí)現(xiàn)的國(guó)家，未來(lái)前景是最要緊的因素。阿爾及利亞、摩洛哥與尼日利亞的受訪者最關(guān)注的是技能培訓(xùn)，中國(guó)、印度、巴西的受訪者首要考慮因素是職業(yè)發(fā)展，印度尼西亞與菲律賓是就業(yè)保障。