編輯同志：

半年前，我入職到一家汽車修理公司擔(dān)任學(xué)徒工。學(xué)習(xí)、工作的方式是“以師帶徒”，即跟著師傅干，在師傅的指點下自己看、自己學(xué)、自己領(lǐng)會，所教、所學(xué)都是修理汽車所必要的、基礎(chǔ)的、通用的、日常的知識，公司除支付給我當(dāng)?shù)刈畹凸べY外，沒有向我支付任何費用，也沒有額外增加師傅帶學(xué)徒的工資。近日，我因覺得該份職業(yè)不適合我而提出離職，公司雖然表示同意，但提出其與我簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定三年的服務(wù)期，我提前走人當(dāng)屬違約，必須按照合同向其支付2萬元違約金。請問：勞動合同中約定的服務(wù)期及違約金對我是否具有約束力？

讀者：王小瓜

王小瓜讀者：

勞動合同中有關(guān)服務(wù)期及違約金對你沒有約束力。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”即用人單位與員工約定培訓(xùn)服務(wù)期和違約金，應(yīng)同時滿足兩個條件：一是用人單位已為員工提供專項培訓(xùn)費用；二是用人單位提供的專項培訓(xùn)費用已實際用于員工技術(shù)培訓(xùn)。就專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而言，含義上排除通用化、必要類、基礎(chǔ)式、指導(dǎo)性，特點上排除大眾化、日常類、會議式、分享性；程序上排除無制度、無協(xié)議、無開支、無憑證式，時間上發(fā)生在該員工為用人單位提供專項服務(wù)或再服務(wù)之前，而不是員工在工作過程中接受的培訓(xùn)。就專項培訓(xùn)的費用，《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：“勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。”與之對應(yīng)可以發(fā)現(xiàn)，你與公司之間并不存在專項培訓(xùn)，也不存在專項費用：一方面，“以師帶徒”所教或所學(xué)的，只是修理汽車所必要的、基礎(chǔ)的、通用的、日常的知識，且是在工作過程中邊干邊學(xué)。實質(zhì)上是你在獲得公司提供非專項的職業(yè)技能培訓(xùn)的同時，也為公司提供著日常的勞動。另一方面，“以師帶徒”期間，公司并沒有額外向師傅支付培訓(xùn)費用，也沒有向你支付差旅費用，即不存在為你提供專項培訓(xùn)費用的事實，所謂的2萬元違約金根本與專項培訓(xùn)費用無關(guān)。也正因為如此，決定了公司無權(quán)認(rèn)定你違約并要求你承擔(dān)違約責(zé)任。

江西省興國縣人民法院 廖春梅