7月3日，在中歐國際工商學(xué)院“致敬改革開放40周年活動”的“國企改革40年”主題論壇上，寧高寧圍繞國有企業(yè)的歷史、經(jīng)營、改革等內(nèi)容發(fā)表主旨演講。寧高寧指出，國有企業(yè)與國家和民族的進(jìn)步緊密相連，它們穩(wěn)定國家經(jīng)濟(jì)命脈，帶動勞動大軍就業(yè)，提供社會服務(wù)，提升產(chǎn)業(yè)水平，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和社會價值。40年來，國有企業(yè)經(jīng)歷了生產(chǎn)效率、治理結(jié)構(gòu)、資本市場層面等多領(lǐng)域、多層次的改革，企業(yè)自主權(quán)大大增強，現(xiàn)代企業(yè)制度和資本市場逐步建立。

寧高寧詳細(xì)解釋了認(rèn)識企業(yè)的五個環(huán)節(jié)，首次提出認(rèn)識企業(yè)的模型：一是企業(yè)的屬性及作用，二是動力體系，三是評價系統(tǒng)，四是資源配置，五是人的選擇。

寧高寧認(rèn)為，企業(yè)是現(xiàn)代社會中最重要的、有人性和生命力的社會組織形態(tài)。提高效率、降低成本、發(fā)展創(chuàng)新是企業(yè)的本質(zhì)屬性?！皣沂瞧髽I(yè)的國家，城市是企業(yè)的城市”，承認(rèn)企業(yè)的重要地位和作用是商業(yè)文明成熟的表現(xiàn)。財富、精神、名譽、職業(yè)性、科技等因素都會驅(qū)動企業(yè)走向不同的方向。只有完善的評價系統(tǒng)、清晰的評價標(biāo)準(zhǔn)，才能實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營管理和組織人事的科學(xué)評價，從而推動資源的有效配置。最為重要的就是人的選擇，因為人是所有產(chǎn)業(yè)中能動性和伸展性最大、成本最低的元素，選擇怎樣的管理者是企業(yè)中最有力和立竿見影的信號，對人的使用、評價、激勵和培養(yǎng)不同，資源配置的效果就不同。而對于人的選擇，根本上也要回歸到對企業(yè)屬性和目標(biāo)的認(rèn)知。五個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，不斷循環(huán)。

中國企業(yè)如何修煉創(chuàng)新“內(nèi)功”

7月17日，在2018中國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會期間，譚建榮就如何快速縮小我國與世界創(chuàng)新強國之間差距，為企業(yè)指出了五個方面的創(chuàng)新思考。

首先，創(chuàng)新工作要實事求是，既不能夸大、也不能縮小我國的創(chuàng)新成果，要有一個正確的定位。二是創(chuàng)新一定要一切從實際出發(fā)，謹(jǐn)防“一窩蜂”、人云亦云的傾向。三是創(chuàng)新要先把日常工作做好，放棄以往粗放型生產(chǎn)的陳舊方式。四是創(chuàng)新必須從基礎(chǔ)抓起，要重視基礎(chǔ)研究，重視基礎(chǔ)技術(shù)、基礎(chǔ)工藝等方面 研究，沒有基礎(chǔ)研究就不可能有創(chuàng)新。五是要有韌勁，從基礎(chǔ)研究到成果培育時間漫長，一項創(chuàng)新工作往往需要堅持幾年、幾十年的努力，才有可能結(jié)出創(chuàng)新成果。在這期間需要企業(yè)家在內(nèi)的各類創(chuàng)新主體具有長遠(yuǎn)眼光、開闊視野和持之以恒的堅韌精神。

數(shù)字化時代企業(yè)管理的新邏輯

7月23日，在新華網(wǎng)思客欄目中，陳春花發(fā)表了題為《數(shù)字化時代的組織與管理邏輯》的內(nèi)容分享。陳春花表示：“以前我們討論環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)時，更多側(cè)重于資源、市場、空間等，而今天我們則必須把時間變量考慮進(jìn)來。在過去的管理中，有三個重要的鏈條：命令鏈、信息鏈、人際關(guān)系鏈。大部分的情況下，組織系統(tǒng)都是靠這三個鏈條來打通。通過命令鏈，讓上下的指令一致；通過信息鏈，使整個組織管理能夠置于一個統(tǒng)一的信息系統(tǒng)之中；更重要的是通過人際關(guān)系鏈，使人在組織系統(tǒng)當(dāng)中保持一個良好、有效、有序的連接?！?/p>

在過去很長一段時間當(dāng)中，組織其實是忽略個體的，但今天數(shù)字化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)，讓今天的信息更加開放和對稱，因此原有的信息鏈過時了，個人有了更多的自由和選擇。這些變化讓人際關(guān)系和角色不同以往。

陳春花表示，強個體普遍出現(xiàn)時，在組織管理中，個人與目標(biāo)的關(guān)系、個人跟組織的關(guān)系自然會發(fā)生變化。今天的組織與個人關(guān)系，已經(jīng)是共生關(guān)系，我們彼此之間必須處在一個共生的關(guān)系中，組織必須接受個體的強大。

發(fā)展人工智能是中國“換道超車”好時機

7月13日，李國杰在“中國人工智能發(fā)展報告2018發(fā)布式暨專題研討會”上表示，我國目前正處在實現(xiàn)高科技產(chǎn)業(yè)“換道超車”的好時機。

李國杰表示，在人工智能領(lǐng)域，我國在研發(fā)人才、技術(shù)積累、資金投入和企業(yè)自身能力等方面基礎(chǔ)實力雄厚，尤其是在人工智能應(yīng)用上有著廣闊的市場。中國完全有可能擺脫長期以來技術(shù)跟蹤、受制于人的局面，走出一條自主創(chuàng)新之路。

李國杰認(rèn)為，未來10至15年，大數(shù)據(jù)和人工智能將融入各個產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生新產(chǎn)品，為大眾提供個性化產(chǎn)品和服務(wù)，更多的新業(yè)態(tài)、產(chǎn)業(yè)鏈跨界融合的新模式將產(chǎn)生。人工智能使人們的生活更舒適安全，建議發(fā)展智能產(chǎn)業(yè)不能只關(guān)注高端消費人群，要重視大眾的健康、出行、安全等剛性需求，要考慮多做不可或缺的“抗生素”，而不是只做“維生素”。

“用腦量”將成為行業(yè)智能化關(guān)鍵指標(biāo)

7月4日，在2018百度AI開發(fā)者大會上，李彥宏表示，“用腦量”將成為行業(yè)智能化關(guān)鍵指標(biāo)，對話式AI正在從根本上改變?nèi)藱C交互方式，重構(gòu)人們的工作和生活。

李彥宏表示，PC時代百度的職責(zé)是讓人們最平等便捷地獲取信息，現(xiàn)今百度正通過技術(shù)創(chuàng)新，去不斷彌合信息鴻溝。百度將通過把自己積累多年的AI技術(shù)，也就是數(shù)據(jù)、算力、算法開放出來，讓人們獲得平等獲取AI的能力，來一起跨越“智能鴻溝”。

“因為開源和開放，AI正在滲透到經(jīng)濟(jì)社會的毛細(xì)血管中，越來越多的行業(yè)在擁抱人工智能，正在使用這些能力?！崩顝┖瓯硎荆瑥?017年11月的百度世界大會到現(xiàn)在，百度語音能力的調(diào)用次數(shù)增長了94%，視覺能力的日調(diào)用量增長了416%，自然語言處理的日調(diào)用次數(shù)增長了180%，人臉識別技術(shù)調(diào)用次數(shù)更是漲了近8倍，而這些增長僅僅是開始。

區(qū)塊鏈技術(shù)要立足于服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)

7月19日，在2018中國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用大賽上，馮興科表示，區(qū)塊鏈技術(shù)只有能夠切實服務(wù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系，產(chǎn)生新業(yè)態(tài)，才能體現(xiàn)出更高的市場價值。

“因為可以做到不可篡改，所以我認(rèn)為它是一個歷史性的東西?！闭劶皡^(qū)塊鏈技術(shù)，馮興科首先對它表示了肯定。他說，因為不可篡改，區(qū)塊鏈技術(shù)能有效保證基層數(shù)據(jù)存儲的可靠性。一直以來，人們的生產(chǎn)生活存在一個痛點，需要花大量精力論證、判斷中間環(huán)節(jié)。而有了區(qū)塊鏈技術(shù)后，大量環(huán)節(jié)被實時記錄、分布記錄，大大保證了中間環(huán)節(jié)的正確性和可靠性?！叭ブ行幕瘡母拍钌蟻碚f就是反對過度集合，減少花在中間環(huán)節(jié)的浪費?！瘪T興科表示隨著技術(shù)的成熟，區(qū)塊鏈將對現(xiàn)有的一些生產(chǎn)體系產(chǎn)生沖擊，有了存儲基層的正確性，上層的應(yīng)用將會變得更簡單。

雖然看好區(qū)塊鏈技術(shù)，馮興科也指出區(qū)塊鏈技術(shù)脫離實體經(jīng)濟(jì)進(jìn)行創(chuàng)新沒有任何意義。一項技術(shù)衡量其價值的一條重要標(biāo)準(zhǔn)在于有實際的應(yīng)用場景，能促進(jìn)實體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。他認(rèn)為：“任何脫離實體經(jīng)濟(jì)的技術(shù)創(chuàng)新沒有任何意義，區(qū)塊鏈技術(shù)只有能夠切實服務(wù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系，產(chǎn)生新業(yè)態(tài)，才能體現(xiàn)出更高的市場價值。”