趙萌

摘 要：在企業(yè)中加強黨的建設，是鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的途徑之一。也是新形勢下需要我們面對和解決的重點課題。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發(fā)展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，尤其是知識經濟時代的到來，企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，部分領導和黨員認為黨建工作是虛功，可有可無，使企業(yè)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，企業(yè)黨建工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。因此，我們必須在企業(yè)中加強黨的建設，鞏固黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎，擴大黨的影響力。對于推動經濟快速健康發(fā)展、社會和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。因此我們必須要認真分析企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，采取有力措施來保障黨建工作取得實效。

關鍵詞：黨建工作；企業(yè)；發(fā)展

一、企業(yè)黨建存在的問題

當前在企業(yè)組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）重視程度不夠，思想認識還存在不到位的現(xiàn)象，部分領導和黨員對當前加強黨建思想政治工作重要性的認識還停留于表面和初始狀態(tài)，將思想政治工作等同于開會、傳達文件。

（二）思想認識上滯后，建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應市場經濟要求，是我國企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計劃經濟體制下的單一化經營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業(yè)改革的成本和陣痛，也阻礙了企業(yè)文化建設的進程和運作，對企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和文化創(chuàng)新產生不可低估的負面效應。

（三）制度不完善，工作機制不健全，一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應的制度，很多都上了墻，但沒有真正入心，在落實中還存在任務不明確、責任不落實、投入不到位、人員不保證等現(xiàn)象，基層黨組織作為黨溝通和聯(lián)系職工群眾的樞紐，未能在加強黨建思想政治工作中發(fā)揮基礎作用，機制不健全、制度不完善，有和沒有區(qū)別不大。

二、加強企業(yè)黨建工作的對策

（一）一是促進人的全面進步。以正確的業(yè)績觀為指導，注重結構優(yōu)化，把握好培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，把人才培養(yǎng)、選拔任用和激勵機制真正落到實處，把德行和業(yè)績作為衡量和評價人才的主要標準，為各種人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。二是落實職工代表大會制度，擴大基層民主，認真貫徹落實職代會各項職權，完善職代會工作制度，通過制度來規(guī)范職代會的工作，促進職代會職能的發(fā)揮。發(fā)揮好職工代表參政議政作用，凡涉及生產經營、改革重大問題和工資調整等職工切身利益的事情，都要提交職代會討論，向職工公開，接受群眾監(jiān)督，確保在改革發(fā)展中實現(xiàn)職工利益最大化。三是切實改善職工，特別是一線職工的工作、生活條件，增加生產生活基礎設施投入，努力保證和增加職工收入，形成職工工資正常增長機制，堅持節(jié)假日開展慰問活動，定期為職工查體療養(yǎng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。

（二）轉變管理理念，增強信息化意識。在當今信息化時代，要讓黨員干部進一步解放思想，轉變觀念，充分認識到運用信息化手段加強和改進基層黨建工作，是用最先進的科學技術武裝基層黨建工作，推動基層黨建工作科學化、現(xiàn)代化的必然選擇，是加強基層黨的先進性建設的必然要求，是提升基層黨建工作效率、推動黨建由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉變、由單向向互動轉變、由封閉向開放轉變、由管理向服務轉變的重要渠道。因此，要教育黨員干部轉變理念，突破傳統(tǒng)的思維定勢，增強信息化建設的主動性、自覺性，做信息化建設的推動者、實踐者。

（三）營造良好的企業(yè)黨建工作文化，當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發(fā)展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強黨性修養(yǎng)。在和諧建設中注重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導。通過建設良好的企業(yè)文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養(yǎng)、樹立高尚的情操。把企業(yè)文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進取的企業(yè)精神，引導企業(yè)文化建設的發(fā)展方向，促進企業(yè)物質文明和精神文明建設。

（四）培養(yǎng)高素質的企業(yè)黨務干部隊伍，實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強，企業(yè)黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識，加強對他們進行“八榮八恥”教育，使他們知榮辱、樹新風，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育同加強黨員管理、嚴肅黨紀相結合，嚴格執(zhí)行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。通過講座、技術比武、智力競賽等形式，對黨務干部進行業(yè)務培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業(yè)獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業(yè)的經營管理，促進企業(yè)決策的民主化和科學化。

總之，在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)組織的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子，這就要求企業(yè)的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動方式的創(chuàng)新，從而為社會主義市場經濟的可持續(xù)發(fā)展營造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎和思想保證。

[參考文獻]

[1]宋兆坤.加強黨建工作建設 促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016（06）：8-9.

[2]趙平.關于如何加強企業(yè)黨建工作 促進企業(yè)科學發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014（04）：6-7.

[3]王偉榮.加強黨建工作促進企業(yè)發(fā)展[J].產業(yè)與科技論壇，2013，12（12）：210-211.

（作者單位：濟南市歷城區(qū)王舍人供銷合作社，山東 濟南 250101）