近幾年，“痕跡管理”在基層被廣泛應(yīng)用。其優(yōu)勢(shì)在于通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原干部對(duì)工作的落實(shí)情況，供日后查證。但也有部分干部反映，為避免在上級(jí)檢查時(shí)被問責(zé)，他們不得不過分在“留痕”上做文章，此舉嚴(yán)重背離了痕跡管理的初衷。專家指出，謹(jǐn)防“痕跡管理”成為新的形式主義。

如果盲目注重“痕跡管理”，在檢查上又不注意“創(chuàng)新”，自然容易使“痕跡管理”走偏。因此，要想杜絕新的形式主義，讓“痕跡管理”成為檢查工作的科學(xué)方式，關(guān)鍵在于檢查方式要?jiǎng)?chuàng)新，以保證“痕跡管理”不會(huì)變異。（王軍榮）