9月11日，山東省第四批科技副職培訓班在濟南開班，第四批科技副職將奔赴全省137個縣（市、區(qū)）和國家級高新區(qū)、開發(fā)區(qū)掛任科技副職，這批共217人，掛職人數創(chuàng)歷年之最。12日下午，濱州市即召開了第四批科技副職報到見面會，9月底前，各市科技副職將陸續(xù)到崗工作。

選派科技副職是服務中央、省委重大戰(zhàn)略部署的實際舉措，自2015年以來，全省先后選派了563名高層次人才到縣域基層掛職，科技副職在掛職地扮演著“智囊先鋒、橋梁紐帶、領軍人才”的角色，這些來自全國高校、科研院所、國有企業(yè)等單位的高層次人才迅速“變身”為分管一方的副縣長（副區(qū)長），科技副職工作激發(fā)了廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為新舊動能轉換、鄉(xiāng)村振興和縣域經濟轉型發(fā)展注入了新活力。四年來，一幕幕人才“變身記”成為山東人才創(chuàng)新引領高質量發(fā)展的縮影。

變角色，變思維不變的是擔當

“我去年中秋節(jié)后到槐蔭區(qū)報到，今年8月市里就安排了年度考核，時間非?？欤萍几甭毷紫纫M快轉變角色，只爭朝夕、真心投入。有的‘掛友’在掛職期間，一年只有四個周末是在家過的；我在槐蔭區(qū)掛職期間，有三分之一的時間睡在了辦公室，科技副職的擔當感很強烈，緊迫感更為強烈?！睗鲜谢笔a區(qū)科技副區(qū)長王瑋，在培訓班上向大家分享了自己的經歷。

“科技副職掛職期雖然只有短短一年，但我們不能在心理上把自己當作‘客人’，要做到補位不缺位、到位不越位，變‘客人’為‘主人’，從一名企業(yè)管理人員到公職人員，從企業(yè)管理者到公務決策，從面對一個企業(yè)到處理政府、園區(qū)、企業(yè)的大小事務，掛職初期，我深感角色轉變帶來的壓力，但是經過大量實地調研和交流，壓力變成了動力?！鼻鄭u古鎮(zhèn)口軍民融合創(chuàng)新示范區(qū)管委副主任孫宏放在交流“角色轉換”時表示。

“到了地方就不能把自己當‘外人’，摒棄‘鍍金’的心態(tài)，及時轉變角色，把掛職地方當成自己的‘第二故鄉(xiāng)’，干出一份成績、留下一點影子?！眮碜灾袊窈酱髮W的膠州市科技副市長曹允春在培訓班上分享自己的掛職經驗時表示。

角色轉變是科技副職面臨的第一課。在前三批科技副職的示范帶動下，新一批科技副職將迅速完成從“客人”到“主人”、從“犯怵”到“勇為”、從“他鄉(xiāng)”到“故鄉(xiāng)”的角色轉換，肩負起組織交予的職責使命。

變方法，變路徑不變的是活力

“剛剛接到掛職通知時，心里很忐忑。主要是由于我一直在高校工作，不清楚基層工作路徑。到了蒙陰后，切實體會到基層工作‘槍聲就是命令’。今年夏季，持續(xù)高溫，當地椿樹溝旅游區(qū)游客數量猛增，加快景區(qū)配套建設和提升旅游服務質量顯得刻不容緩。我?guī)ьI項目指揮部成員步行到各個農戶家中，為他們從建設規(guī)劃、服務水平、衛(wèi)生保障等方面進行一對一指導?！硞兊拇粯錅洗笞儤恿恕?，村民這句話讓我內心激動萬分?；鶎拥墓ぷ鞣彪s、量大、壓力大，涉及方方面面，事事關乎民眾切身利益，重在找到方法，工作方法必須接地氣?！泵申幙h科技副縣長余潔在交流材料中表示，“接地氣”很關鍵。

“科技掛職跟大學的工作節(jié)奏完全是兩碼事，每天基層工作的節(jié)奏和強度相當于在高校一周的還要多，工作也很實，既要講求實效，也要講求實心實意。我在掛職期間引進了3個院士建院士工作站，起初去拜訪院士時，幾次下來效果都不好，但是我們堅持用真情去打動他，用成果產業(yè)化吸引他，最終實現(xiàn)雙方合作，關鍵還是要方法對路。”中國海洋大學博士后、莒南縣科技副縣長徐文明表示。

“科技副職最重要的工作任務就是把高校、科研院所的科技成果在地方轉化。掛職后，我在1個月內調研了所有5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和40余家企業(yè)，此后，我推動派出單位——山東省科學院與泰安高新區(qū)企業(yè)對接合作，目前有4項技術在泰安高新區(qū)企業(yè)轉化；另一方面，因為我在中科院畢業(yè)，所以我經常帶領企業(yè)負責人到中科院相關院所拜訪，去了解最新技術成果。目前，中科院深圳先進技術研究院康復機器人項目、工程熱物理研究所低氮燃燒器項目已落戶高新區(qū)。”泰安高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)科技副主任琚偉分享了如何從自身派出單位和人脈找到突破口。

科技副職主要作用在于發(fā)揮“橋梁紐帶”，圍繞地方發(fā)展布局，高質量招才引智和助推成果轉化，重點在于掌握基層工作方法，摸透地方發(fā)展情況，找準突破口，“掛友”們的無私分享，給了科技副職們很大信心。據悉，前三批科技副職共推動地方政府與海內外高校、科研院所等建立戰(zhàn)略合作關系359個；推動企業(yè)與海內外高校、科研院所等建立合作關系1232個；設立產學研合作引導基金66.1億元，實現(xiàn)產學研合作項目轉化落地695個，轉化經濟效益達到120億元；推動企業(yè)科技創(chuàng)新（創(chuàng)研新產品、新工藝、新技術）1397項。新一批科技副職將在“前輩們”打下的良好基礎上，深挖潛力、持續(xù)推動、務實合作，努力實現(xiàn)由“橋”到“路”、由“點”到“面”的更大變化。

變來源，變去向不變的是情懷

據悉，第四批科技副職人選來源廣泛，人選層次相對較高，其中，省外或中央駐魯單位人選114人；博士學位的173人，碩士學位的32人；具有正高職稱的60人，副高職稱的105人；來自北京大學、清華大學等全國重點高校的優(yōu)秀人才達到了60人。

“此次掛職，清華大學來了4位同事，都是各有所長的專家。具體到我的工作，我將做好清華大學各類資源向掛職地轉移，尤其加強清華大學工業(yè)工程系資源與膠東臨空經濟示范區(qū)進行對接；在對外合作方面，我將探索對接斯坦福大學、伯克利加州大學等高校資源，學習美國‘硅谷’，為掛職地長遠發(fā)展服務，探索在山東如何打造‘硅谷’這類的科技、人才、資本、孵化器等科技平臺?！鼻迦A大學副教授、膠東臨空經濟示范區(qū)科技副主任李樂飛的交流發(fā)言將科技副職們的干事創(chuàng)業(yè)熱情點燃起來。

“我來自山東科技大學電氣與自動化學院，專業(yè)是電氣工程及自動化，這是我首當科技副職，掛職地是新泰，新泰的煤炭產業(yè)需要轉型，怎么去轉換？可以在新泰原來的礦山機械、礦山電氣等產業(yè)基礎上做文章，我是做電氣工程的，正好能夠跟新泰的產業(yè)相契合，經過之前跟新泰的多次合作，我對于接下來掛職期間的突破口有了思路?！毙绿┦锌萍几笔虚L于群展望掛職時表示。

2018年，山東省高層次人才發(fā)展促進會科技副職專委會正式成立，高層次人才基層行、區(qū)域創(chuàng)新聯(lián)盟、科技交流活動迅速開展……廣大科技副職用感情締造了一座常態(tài)化溝通交流的平臺，也將更多的資源和人才團結凝聚在了一起。

展望未來，科技副職選派人員紛紛表示：有這么好的平臺、這么好的基礎，大家一定會把創(chuàng)新的論文書寫在齊魯大地，踏出無愧于新時代的深深足跡。