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大視野

2018-10-12 05:14:00
時代風(fēng)采 2018年10期
關(guān)鍵詞:帶薪休假病歷信用

{熱詞}

帶薪休假:想說愛你不容易

2008年施行的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)以及隨后實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡稱《辦法》),都為帶薪休假提供了有力支撐??蓪?shí)行10年后,職工有假難休的現(xiàn)象仍然普遍。然而,記者采訪發(fā)現(xiàn),有假難休的情況依然存在,不少職工對帶薪休假不能休、不敢休。(9 11 《 》)

@沙哈拉游客:每到公共節(jié)假日,都會出現(xiàn)“到動物園看人”的怪象,繼而又引發(fā)討論,該增加假日天數(shù),還是該落實(shí)帶薪休假制度?顯然,落實(shí)帶薪休假制度才是解決景區(qū)爆棚、公眾休假權(quán)貧困的關(guān)鍵。然而,帶薪休假,對很多人而言至今仍是“紙上的權(quán)利”。

@緣分的天空:累了,就應(yīng)該閉閉眼、歇歇腳、提提神。對廣大職工而言,享受帶薪年休假,可以使身心得到調(diào)整,以便能更好地工作;對單位而言,落實(shí)職工福利待遇,可以更好地調(diào)動職工工作積極性;然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,帶薪年休假仍只是一個很美好的愿景。

@月滿西樓:沒有全面健康,就沒有全面小康。健康中國,不僅要靠醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的“小處方”,更要靠社會整體聯(lián)動的“大處方”,這個大處方就需要職工帶薪休假制度落實(shí)的保駕護(hù)航。

@山花爛漫處:落實(shí)帶薪休假,優(yōu)化休假安排,可以從破解旅游消費(fèi)的制度障礙入手,這既能保障勞動者的合法權(quán)益,還能改善旅游業(yè)淡旺季失衡帶來的一系列問題,讓旅游休閑產(chǎn)業(yè)從落后的“趕集模式”向“持久均衡市場”轉(zhuǎn)變,利國利民。

10分鐘不回信息被開除,竟是微信惹的禍?

最近寧波發(fā)生了堪稱“奇葩”的一件事:在微信工作群里,老板深夜發(fā)了條通知,要求員工在10分鐘內(nèi)上報當(dāng)月營業(yè)額。正巧有位店長睡著了,沒能及時回復(fù)。10分鐘過后,老板在微信工作群通知她已被辭退。10分鐘不回,就被辭退?這一事件后,微信群再次成為大眾吐槽的對象,背上了一個“綁架”員工休息時間的鍋……(9 12 )

@七月未遲:困在過勞時代的我們,其實(shí)并沒有更多選擇——我們當(dāng)然可以將無法擁有一個完整周末的罪責(zé)歸咎在微信上,以為不看微信、把手機(jī)關(guān)機(jī)就能從工作中抽離出來,然而,沒有微信的我們,真的會更輕松嗎?

@@吹醫(yī)生:下班回到家,很怕收到工作微信。看到各種工作群的小紅點(diǎn),頭疼。而且很多事情和你的工作其實(shí)沒什么關(guān)系的,但總有人侵占你的時間。工作時間成功的從朝九晚五變成了朝五晚九、晚十、晚十一、晚十二、凌晨一二三點(diǎn)……

@@ 阿 福:沒有微信的時代,也是有不停的電話、郵件、QQ彈窗催著我們完成一項(xiàng)又一項(xiàng)工作。工作不多不少,永遠(yuǎn)都在那里,有沒有微信都一樣,微信,不過是成了過度勞動的“替罪羊”。

@十分三刻:我現(xiàn)在跟人聯(lián)系,只用微信。打電話,也是微信語音。拋開微信,好像已經(jīng)不會跟人交流了?,F(xiàn)在最常用的app就是微信,每天都要刷很久,哪怕沒有信息提示,也還是要刷新、刷新、再刷新,生活已經(jīng)離不開它了。

{視野}

最嚴(yán)網(wǎng)約車整改,該出手時必須出手

近期,網(wǎng)約車非法營運(yùn)、順風(fēng)車惡性刑事案件屢有發(fā)生,交通運(yùn)輸部、公安部9月10日發(fā)出通知,自即日起至12月31日,在全國范圍組織開展打擊非法從事出租汽車經(jīng)營的專項(xiàng)整治行動。安全專項(xiàng)工作檢查組將陸續(xù)進(jìn)駐多家網(wǎng)約車和順風(fēng)車平臺公司,對其開展公共安全、運(yùn)營安全和網(wǎng)絡(luò)安全等專項(xiàng)檢查。(9 13 《 》)

點(diǎn)評:作為近年來興起的新興業(yè)態(tài),網(wǎng)約車從誕生之初,就伴隨著各種各樣的質(zhì)疑和問題。

這些依托互聯(lián)網(wǎng)迅速成長壯大起來的新業(yè)態(tài),在發(fā)展過程中注定不會一帆風(fēng)順。網(wǎng)約車從野蠻生長,到此番“史上最嚴(yán)整治”,其發(fā)展歷程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)值得類似行業(yè)和企業(yè)借鑒。

在安全面前,企業(yè)不能自欺欺人,必須隨時、果斷地將一切隱患扼殺在萌芽中,而監(jiān)管者則必須“該出手時就出手”。

電子病歷須上好隱私安全鎖

8月末,國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)以電子病歷為核心的醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)工作的通知》。實(shí)行電子病歷是醫(yī)療和就醫(yī)現(xiàn)代化、信息化的一個積極舉措。但目前除了電子病歷普及率不高外,患者隱私保護(hù)等問題也讓人擔(dān)憂。電子病歷使用現(xiàn)狀如何?怎么才能既方便看病,又規(guī)避可能出現(xiàn)的隱私泄露問題。(9 13 《 》)

點(diǎn)評:隨著信息化發(fā)展和相關(guān)法規(guī)的出臺,電子病歷的推廣也在穩(wěn)步進(jìn)行中。可以說,實(shí)行電子病歷是醫(yī)療和就醫(yī)現(xiàn)代化、信息化的一個積極舉措。

電子病歷不僅可以減輕患者的就醫(yī)負(fù)擔(dān),而且也可以大大節(jié)約寶貴的醫(yī)療資源,更有助于提升醫(yī)療效能。

電子病歷雖令人欣喜,但其隱私安全也令人擔(dān)憂。在隱私隨時隨地可以泄露的當(dāng)下,如果患者的私密信息被電子病歷泄露,那隱患也不小,會給患者生命財產(chǎn)安全帶來一定隱憂。

信用建設(shè),治理體系新支柱

日前,國家公共信用信息中心發(fā)布了新增失信聯(lián)合懲戒對象公示及公告情況說明。此前曾引起輿論熱議的高鐵“霸座者”,被正式列入“限制乘坐所有火車席別”的黑名單。作為近年來上千萬失信懲戒中的一例,這是我國構(gòu)建“一處失信、處處受限”大格局的微觀體現(xiàn),也是信用中國建設(shè)穩(wěn)步向深向?qū)?、對人們生活產(chǎn)生具體影響的典型個案。(9月11日人民網(wǎng))

點(diǎn)評:人無信不立。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下,信用不僅僅是個人私德與品行,也是經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行的前提,社會穩(wěn)定有序的基礎(chǔ)。

今天,無論是投資置業(yè)、貸款理財,還是市場交易、職業(yè)準(zhǔn)入,生活的方方面面都與信用緊密結(jié)合在一起。

對個人來說,信用是基于既往的信守承諾記錄而獲得的信任,是主體人格具備償債能力或履約能力的體現(xiàn),隨著中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,信用體系的作用更加凸顯。

任務(wù)合同不能成為侵權(quán)障眼法

近日,記者接到職工投訴,有企業(yè)在連續(xù)訂立了兩次勞動合同的情況下,不肯依法訂立無固定期限勞動合同。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)和職工簽訂的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同即任務(wù)合同,這和常見的固定期限勞動合同差異很大,容易導(dǎo)致勞動者失去多項(xiàng)權(quán)益。(9 6 《 》)

點(diǎn)評:任務(wù)合同主要適用于單項(xiàng)工作、可以按照項(xiàng)目方式承包的工作、季節(jié)性工作以及臨時需要用工等情況。

不過,在實(shí)際操作中,這類勞動合同經(jīng)常會產(chǎn)生爭議,尤其是一些用人單位,無視勞動者合法權(quán)益,甚至?xí)屓蝿?wù)合同成為侵害勞動者權(quán)益的道具。一些企業(yè)利用任務(wù)合同規(guī)避與員工簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任。

企業(yè)非法用工或者鉆法律空子侵害勞動者權(quán)益,不僅不道德,而且難逃相應(yīng)的法律制裁,對企業(yè)自身的發(fā)展也毫無益處。

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