陳留石

摘 要：在新的經(jīng)濟(jì)條件下，黨建工作已成為企業(yè)發(fā)展的重要引擎，發(fā)揮著越來越重要的作用。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，必須加強和改進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作，并根據(jù)時代的需要，創(chuàng)新開展黨的建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮黨的建設(shè)作用，突出黨建在企業(yè)管理中的重要作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新性

在現(xiàn)階段的國民經(jīng)濟(jì)中，國有企業(yè)本身是具有核心性以及關(guān)鍵性的要素。從目前實際情況看，國企必須借助黨建工作推動企業(yè)的改革發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)整體競爭力的提升，實現(xiàn)對企業(yè)的全面優(yōu)化。但是一直以來，部分國有企業(yè)尤其是基層單位在開展黨建工作的過程中工作方式較為單一，效果不夠明顯。因此，針對國企黨建工作而言，關(guān)鍵就在于全方位的創(chuàng)新，根據(jù)時代需求，與時俱進(jìn)的對黨建各項工作加以調(diào)整，更好的為企業(yè)的綜合管理工作提供服務(wù)和保證。

一、現(xiàn)階段的國企黨建難點

（一）黨建工作認(rèn)識的高度不夠

從目前的情況來看，國有企業(yè)的一些基層單位缺乏黨建工作的高度，沒有認(rèn)識到黨建工作的重要性，關(guān)注度或者投入的力度不大。與此同時，一些單位黨建工作方式相對落后，采用傳統(tǒng)的方式較多，欠缺創(chuàng)造性以及積極性，致使黨建工作開展缺乏生機和活力。

（二）專業(yè)黨群干部人才較少

在目前國有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，專業(yè)黨員干部占比較小，對新知識的學(xué)習(xí)勁頭和渴望不足，有滯后性，尤其是高素質(zhì)的黨群專業(yè)人才短缺，開展黨建工作受到人才因素的制約。此外，一些基層的黨支部書記還兼著項目的行政職務(wù)，工作較忙，再加上缺乏相應(yīng)的理論知識，很難有效開展黨建工作，對于黨建工作細(xì)節(jié)問題無法得到科學(xué)處理。

（三）黨員的管理缺乏有效考核機制

由于當(dāng)前一些國有企業(yè)黨員的培養(yǎng)教育工作流于形式，造成這項工作的開展很難發(fā)揮其積極作用。具體在涉及到黨員管理與黨員教育的實踐活動中，由于缺乏有效的管理機制與教育機制，嚴(yán)重阻礙了科學(xué)開展黨建工作。出現(xiàn)這一問題的主要原因就是企業(yè)管理者并沒有具備健康的企業(yè)發(fā)展理念，這也使得生產(chǎn)工作和黨建工作之間存在明顯的不協(xié)調(diào)問題，嚴(yán)重影響了黨建工作的正常開展。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的措施

（一）切實增強針對國企黨建的認(rèn)知高度

在目前國有企業(yè)綜合管理實踐中，部分基層單位只重視生產(chǎn)經(jīng)營和施工生產(chǎn)，沒有從正確的角度和長遠(yuǎn)的方向看待黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要引領(lǐng)和推動作用，對黨建工作認(rèn)識不夠深刻。并且當(dāng)前還有一些國有企業(yè)經(jīng)營者存在片面性工作的問題，認(rèn)為只要在工作中搞好生產(chǎn)經(jīng)營，那么與之相應(yīng)的黨建水準(zhǔn)就會自然獲得提升。這些問題都說明，當(dāng)前國有企業(yè)建設(shè)中黨建工作仍然屬于比較弱化的位置，在企業(yè)發(fā)展中并沒有引起充分關(guān)注。

國企如果要全面突顯黨建的實效性，就必須始終堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，只有這樣才能時刻把握企業(yè)發(fā)展方向的大局，創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)社會效益。要認(rèn)真加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，尤其是抓好基層黨支部建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。要堅持黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展與改革的同步規(guī)劃，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘，從根本上實現(xiàn)黨的建設(shè)認(rèn)知的轉(zhuǎn)變，形成對黨建工作的正確理解。

（二）做實黨員培訓(xùn)教育

在國有企業(yè)建設(shè)工作中積極進(jìn)行黨員培訓(xùn)工作，提升黨員意識、政治理論水平和素養(yǎng)也是一項十分重要的工作。黨員意識指的就是在實際工作中要讓黨員正確認(rèn)識到自己的身份與地位，牢牢把握社會主義建設(shè)工作的方向，從而在生產(chǎn)工作中發(fā)揮自身黨員模范代表作用。因此，黨員的教育和培訓(xùn)工作就顯得非常重要。從國有企業(yè)基層組織來看，國有企業(yè)黨員的教育學(xué)習(xí)更多的是從“三會一課”等常規(guī)動作中汲取營養(yǎng)。黨員面對每年相對僵化和枯燥的黨員教育工作，自身也必然會喪失應(yīng)有的黨建參與熱情。尤其是建筑施工企業(yè)存在的工地戰(zhàn)線長、黨員分散的特點，嚴(yán)重影響了支部活動的開展，支部建設(shè)遇到結(jié)構(gòu)性阻力。因此，為了在源頭上實現(xiàn)對現(xiàn)狀的改善，國企就要更多側(cè)重于創(chuàng)建全新的黨建工作模式和和諧的黨建工作氛圍，逐步提升黨員在參與黨建工作時的濃厚興趣。具體在實踐中，國企應(yīng)當(dāng)能夠秉持以人為本的思路來創(chuàng)新教育載體，把理論教育以黨員易于接受和喜愛的形式表現(xiàn)出來，實現(xiàn)黨員教育工作手段的轉(zhuǎn)變。

國有企業(yè)基層黨支部要根據(jù)時代的要求和企業(yè)形勢任務(wù)的變化，積極開展學(xué)習(xí)形勢任務(wù)教育學(xué)習(xí)，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，在保持固定動作的前提下，創(chuàng)新“自選”動作，針對大數(shù)據(jù)時代帶來的變革，采取黨員喜聞樂見的、參與面廣的教育方式方法，運用微信公眾號、微博、黨建網(wǎng)、黨建管理系統(tǒng)等信息化和互聯(lián)網(wǎng)手段簡化流程，運用視頻、圖片等形式改變枯燥的、機械式的文字教育形式和開會宣讀模式，如利用微信平臺開展黨章閱讀、分享先進(jìn)黨員的故事等，通過對黨的規(guī)章制度、文件精神和黨員先進(jìn)性的學(xué)習(xí)，不斷實現(xiàn)黨員意識的提升，增強黨員參與黨建工作的積極性，使他們正確理解和貫徹為人民服務(wù)的思想宗旨，切實提高教育學(xué)習(xí)的效果。

（三）創(chuàng)新黨建和黨員考核機制

有效開展黨的建設(shè)工作，要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)自身的實際，制定更加合理的黨建工作方式，確保黨建工作能圍繞企業(yè)中心進(jìn)行開展，進(jìn)而發(fā)揮出黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，提高企業(yè)綜合發(fā)展成效。

在具體創(chuàng)新黨建工作體系的過程中，要及時完善黨建工作目標(biāo)責(zé)任制度，進(jìn)一步明確黨委工作制度，將黨的建設(shè)工作寫入公司章程，發(fā)揮黨組織的兩大核心作用，確保黨建工作和國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一。對于基層黨支部，要把黨建工作和經(jīng)營工作結(jié)合起來，避免“兩張皮”、相脫節(jié)等現(xiàn)象。在這種情況下，要抓住思想建設(shè)這個前提，落實“一崗雙責(zé)”這個關(guān)鍵，增強黨支部書記第一責(zé)任人的政治意識和責(zé)任感，提升業(yè)務(wù)能力和質(zhì)量，使之成為開展黨建工作的專家；同時，要提高其他領(lǐng)導(dǎo)干部的意識，增強參與黨建工作的責(zé)任感，高度重視黨的建設(shè)，提高圍繞企業(yè)工作抓黨建的意識和能力，共同推進(jìn)黨建工作。

要講黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作做到同規(guī)劃、同部署、同實施，納入公司或項目整體工作中去考慮，把重點工作為黨建工作的主要內(nèi)容，黨建工作貫穿日常工作的全過程，切實增強黨組織的保證和推動作用。此外，還要將黨建工作和業(yè)務(wù)工作做到一起檢查、一起考核，各級黨委要檢查基層組織的“一崗雙責(zé)”是否落實到位，黨建工作是否納入項目整體布局，黨支部的作用是否得到有效發(fā)揮；基層黨支部要制定黨員目標(biāo)責(zé)任書，將黨支部的要求目標(biāo)與黨員的自定義目標(biāo)結(jié)合起來，黨支部的目標(biāo)要有指導(dǎo)性，黨員的自定義目標(biāo)要有切實可操作性，實施半年一次檢查督促，年終考核獎懲，既不考核片面的業(yè)務(wù)指標(biāo)，也不簡單側(cè)重黨建的指標(biāo)，執(zhí)行考核的“雙票否決”，并把此作為黨員發(fā)展、獎勵的重要依據(jù)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨員干部，實現(xiàn)黨建目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)的相互融合和相互滲透。

（四）注重黨員先進(jìn)典型的培養(yǎng)和作用發(fā)揮

黨支部是和員工進(jìn)行有效溝通的重要橋梁。作為國企而言，其應(yīng)當(dāng)側(cè)重于全方位的黨群溝通，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，最終構(gòu)建起高素質(zhì)黨員隊伍，只有這樣才能為黨建工作的開展提供更大的保障和指導(dǎo)作用。

在工作中要注重對先進(jìn)典型和模范的培養(yǎng)和選樹，鼓勵他們開展業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)，成為各自部門的中間力量和技術(shù)骨干；鼓勵他們在施工生產(chǎn)中攻堅克難，解決難題，成為施工生產(chǎn)的破冰標(biāo)兵和奉獻(xiàn)典范；鼓勵他們在科技創(chuàng)新中出謀劃策，勇于創(chuàng)新，成為行業(yè)領(lǐng)域的專家能手，以先進(jìn)帶動全局，進(jìn)而在群眾中樹立起更強的威信，凸顯黨組織領(lǐng)導(dǎo)工作在基層群眾工作中感染力和影響力，帶動基層群眾更好的參與到企業(yè)建設(shè)實踐中。

在這項工作的開展中，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的先進(jìn)積極分子也要給予表彰和獎勵，從而充分調(diào)動和鼓勵其工作積極性。作為管理者要運用多樣化的途徑與方式來主動溝通內(nèi)部員工，對于基層職員表現(xiàn)出來的各種疑難與困惑都需耐心解答，并且熱心協(xié)助其化解在平日生活中的各類難題。在雙方密切溝通的基礎(chǔ)上，基層員工將會更加傾向于敞開內(nèi)心，從而創(chuàng)建和諧的國企黨建工作氛圍。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前的社會發(fā)展背景下，必須始終堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，切實加強和改進(jìn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。在發(fā)展和改革過程中，國有企業(yè)必須根據(jù)黨的形勢和任務(wù)的需要，開展創(chuàng)新性的黨建工作思考，對黨建工作進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析，凸顯國企黨建優(yōu)勢，確保企業(yè)能夠始終沿著正確的發(fā)展方向前進(jìn)。