吳宗偉

摘要：對于我國的經(jīng)濟發(fā)展來說，國有企業(yè)發(fā)揮著支柱性和主導(dǎo)性的作用。在這個新經(jīng)濟發(fā)展時期，促進我國國有企業(yè)團建工作不斷進步和發(fā)展，不僅是為我國國有企業(yè)提供充足人才的基礎(chǔ)保障，同時還可以對我國國有企業(yè)的相關(guān)建設(shè)工作的發(fā)展具備一定的理論和現(xiàn)實意義。本文從國有企業(yè)共青團的特點及其影響團建工作的主要因素出發(fā)，對如何促進國有企業(yè)團建工作的開展展開了一定的探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；團建現(xiàn)狀；對策

一、國有企業(yè)共青團的特征[1]

（一）流動性較大

國有企業(yè)的共青團團員大部分都是剛剛步入工作的大學(xué)生，再加上共青團團員的年齡限制是28歲，因此共青團團員這個群體的年齡普遍偏小。因此與國有企業(yè)的其他隊伍相比，這個群體的人員流動率以及流動速度相對較快。

（二）充滿朝氣和火力

國有企業(yè)的共青團一般為剛剛?cè)肼毜哪贻p人，具備著非常高的激情與熱情，在參與團建或黨建活動時相當(dāng)積極，并且對帶動活動的氛圍有著極大的促進作用。

（三）需要進一步的展開教育和培訓(xùn)

從共青團的人員組成來說，基本上都是一些年輕人，他們的社會閱歷、工作經(jīng)驗都較為淺薄，面對社會上的不良思想與誘惑缺乏一定的判斷能力和抵抗能力，十分容易受到社會上不良風(fēng)氣的影響；除此之外，再加上學(xué)?；?qū)I(yè)的影響，可能會存在一部分的團員不同程度的存在著對黨的路線和思想不了解的情況。因此這就需要在日后的工作中不斷的加強對其進一步的宣傳和教育工作。

二、影響團建工作開展的因素[2]

一方面，從共青團的成員組成來說，我國國有企業(yè)的共青團的團干部和團成員都是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，年齡相對較小，由于剛剛步入團的建設(shè)工作上來，對團建的工作內(nèi)容、工作方法和工作標(biāo)準(zhǔn)的了解還不是非常清晰。

另一方面，相對于國有企業(yè)的黨建工作來說，團建工作受到的重視程度相對較低，甚至部分企業(yè)缺乏對共青團員自身特征的了解，在進行教育時將其與黨員混淆起來，統(tǒng)一進行培養(yǎng)和教育，嚴(yán)重制約了年輕人自身獨特優(yōu)勢的發(fā)揮，從企業(yè)的人力資源角度來說無疑是一種浪費。

三、應(yīng)對國有企業(yè)團建工作存在問題的對策

（一）提升國有企業(yè)團建意識

對于國有企業(yè)的團建工作來說，最首要的任務(wù)就是提升國有企業(yè)對于團建工作的重視程度。

1.國有企業(yè)的管理者角度

國有企業(yè)的管理者必須要明確團建工作在促進企業(yè)的長久發(fā)展方面的重要作用，致力于達成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與企業(yè)文化建設(shè)并重和相互協(xié)調(diào)；除此之外，對于一些日常工作較為繁重的國有企業(yè)來說，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要在引起團建工作重視的基礎(chǔ)上，適度且合理的開展相關(guān)的團建工作，例如將傳統(tǒng)的團建工作轉(zhuǎn)化為文藝演出的形式等，這樣一來，不僅可以在很大程度上緩解企業(yè)員工的工作壓力，為其提供一定的放松空間，還實現(xiàn)了以靈活多樣的方式切實的對相關(guān)的思想和理論進行有效的宣傳，極大的促進了黨建工作的開展。

2.國有企業(yè)的員工角度

對于國有企業(yè)的普通員工而言，要轉(zhuǎn)變錯誤的團建思想和觀念，樹立起正確的團建觀念，深刻的意識到團建工作的開展對自身帶來的提升作用，積極的參與和配合團建工作的開展。

（二）對團建工作的開展進行合理的規(guī)劃

對于現(xiàn)代國有企業(yè)來說，保障其團建工作得以順利開展的另一主要因素就是要全面、科學(xué)、合理的對團建工作開展進行一定的規(guī)劃。國有企業(yè)的團建工作不僅僅是構(gòu)建企業(yè)文化的必要手段，同時也是挖掘和發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部工作人員自身價值的重要途徑[3]。

一方面，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要制定科學(xué)且完善的團建工作目標(biāo)，為企業(yè)團建工作的開展方向和開展過程提供一定的指導(dǎo)。但是從某種意義來說，國有企業(yè)的最終目的是獲得經(jīng)濟效益，因此團建工作目標(biāo)的設(shè)立要與國有企業(yè)的經(jīng)濟效益目標(biāo)相匹配，實現(xiàn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展和共同進步。

另一方面，國有企業(yè)要想最大程度的保障其團建工作可以嚴(yán)格按照發(fā)展規(guī)劃快速的進行發(fā)展，必須要在進行團建方面人才的引進和培養(yǎng)工作時要注意將其與黨的思想和企業(yè)文化結(jié)合起來，充分發(fā)揮出團建工作在培養(yǎng)人才以及構(gòu)建和繼承企業(yè)文化方面的基礎(chǔ)性作用。

（三）提升國有企業(yè)團建人員綜合素養(yǎng)[4]

一方面要及時的通過教育、培訓(xùn)和宣傳工作切實的提升國有企業(yè)內(nèi)部團建隊伍的綜合素質(zhì)，使其能夠深刻且正確的認(rèn)識到團建工作對于企業(yè)的發(fā)展來說所具備的重要作用；在團建工作的開展過程中難免會遇到一定的阻礙或難題，因此還要樹立起正確的解決問題觀念，要學(xué)會從自身角度出發(fā)分析問題和困境出現(xiàn)的原因。

另一方面企業(yè)的團建人員要具備嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度，在嚴(yán)格遵守企業(yè)團建工作范圍劃分及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，有序的開展團建工作，充分的發(fā)揮出其在國有企業(yè)團建工作中的自身價值和作用。

參考文獻：

[1]黃春柳.如何開展國有企業(yè)青年的團建工作[J].企業(yè)文化（中旬刊），2017 （6）：43.

[2]徐子文.新形勢下做好國有企業(yè)團建工作的思考[J].科學(xué)與財富，2017 （33）：222-222.

[3]楊竹.新形勢下國有企業(yè)黨建帶團建工作的新探索[J].文存閱刊，2017 （2）：150.

[4]陳文淵.順應(yīng)青年心理特點打造國有企業(yè)團建工作[J].企業(yè)文化（中旬刊），2017 （8）：28-29.