李文忠

摘要：時代在不斷發(fā)展，油田也在新時代中慢慢的壯大起來。由于我國經(jīng)濟的不斷進步，讓國家對油田的發(fā)展提出了全新的要求，這既是我國油田發(fā)展的機遇，但是也同樣使得我國油田面臨著巨大的挑戰(zhàn)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，油田若想得到更好的發(fā)展，那么就一定要建設(shè)出一支能力過硬的油田政工隊伍。那么下面我們就圍繞這個話題來進行詳細的討論。

關(guān)鍵詞：油田政工隊伍；思路；對策

隨著時代的進步，讓中國的工業(yè)化水平也得到了明顯提升，但是能耗問題日益加重。而對于油田產(chǎn)業(yè)來講，伴隨著時代的進步，也慢慢的壯大起來，也具有了自己的全新準(zhǔn)則，而其中最重要的工作就是加強油田思想政治工作。不過，我國一些油田政工人員的思想還跟不上時代發(fā)展的形勢，因此很難創(chuàng)建出一支能力過硬的團隊。所以相關(guān)工作人員一定要根據(jù)這一情況來制定出有針對性的解決方案。那么下面我們就來具體的討論一下新時代加強油田政工隊伍建設(shè)的思路和對策方面的問題。

一、油田政工隊伍建設(shè)的基本原則

一，是要采取上下結(jié)合的方式，認真執(zhí)行中央所制定的要求，根據(jù)油田的實際狀況，來提升油田政工隊伍的工作水平，并展現(xiàn)出一定的科學(xué)性。

二，要加強創(chuàng)新。不但要結(jié)合豐富的工作經(jīng)驗，以此展現(xiàn)出政工工作所具備的傳承性，同時還要對所出現(xiàn)的新問題進行深入分析，并進行創(chuàng)新，總結(jié)工作人員所創(chuàng)造的實踐結(jié)晶。

三，全力執(zhí)行頂層計劃。要將創(chuàng)建政工隊伍當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的重要工作，從宏觀的角度來制定建設(shè)隊伍的措施，從而讓隊伍在發(fā)展過程中能夠得到整體協(xié)調(diào)性的發(fā)展。

四，要進行專兼結(jié)合。根據(jù)實際情況來組建一支專兼結(jié)合、干群結(jié)合的油田政工隊伍，從而能夠構(gòu)成全面立體的“大政工”體系。

二、造成當(dāng)代油田政工隊伍建設(shè)問題的原因

（一）在油田政工隊伍當(dāng)中，人員配置不合理，導(dǎo)致隊伍的素質(zhì)偏低。在實際情況中，很多的油田工作人員對工作沒有最基本的熱情，他們之所以會選擇這項工作，主要是因為找不到第二份職業(yè)，因此只能在經(jīng)過短暫的培訓(xùn)后，成為了油田工作人員。但是，由于沒有基本的工作素質(zhì)，而且對專業(yè)知識也缺乏了解，從而造成在工作中缺乏職業(yè)道德，如此一來，就無法在實際的工作中完成目標(biāo)。

（二）前面我們提到過，很多油田政工隊伍的工作者沒有最為基本的工作態(tài)度，他們選擇這份工作的主要原因在于很難找到第二份職業(yè)，所以在平時的工作中顯得極其不認真。其實，之所以會出現(xiàn)這種情況，主要是因為沒有做好思想道德方面的工作，而且普遍以為這種工作只是一種形式而已，對其重要意義并沒有一個正確的認識。而這正是在工作中一些工作人員只是會做一些表面工作的主要原因。另外，還有一部分工作人員主要是由于政治工作顯得比較乏味，所以并不重視相關(guān)的思想道德培養(yǎng)。其中，少部分思想道德工作者本身比較自以為是，往往會把此項工作看作是提高人生價值的方式，從而徹底代替了社會價值。而正是由于上面所提到的問題，才造成需要耗費很長的時間才能夠培訓(xùn)出一部分政工人員，這樣就無法展現(xiàn)出此項工作的價值，也無法讓更多的人熟悉這項工作，從而影響了他們的工作積極性。

（三）重視程度不夠，待遇不好。企業(yè)為了獲得更多的利益，往往不看重政工干部的潛在作用，所以在薪資待遇方面和其他專業(yè)的工作人員幾乎一樣，不過卻始終在企業(yè)屬于次級角色，無法擁有更好的待遇，而且企業(yè)從不重視對人才的培養(yǎng)力度，晉級競職也被邊緣化。盡管在工作量方面絲毫不少于其他崗位，但是在薪金待遇方面實在和其他崗位難以相提并論。

（四）流動不暢，青黃不接。企業(yè)管理，看中的是經(jīng)濟收益，部門負責(zé)人更喜歡把能力過硬的人安排到技術(shù)工作當(dāng)中，這樣一來，政工干部的調(diào)任就受到了影響，政工部門待遇不理想，發(fā)展空間具有局限性，而且也不受企業(yè)的青睞，從而形成了“有能力不來，能來的不想干”的尷尬局面，想干或者是有能力干的人非常難找。

（五）價值不明，精神不振。政工干部的工作被看成是不切實際，很難在較短的時間內(nèi)達到效果，而且所創(chuàng)造的價值難以體現(xiàn)在實際工作中，政工干部往往因為自己不受重視而缺乏信心，導(dǎo)致工作質(zhì)量越來越差。同時還因為工作方向不明確而使得自己的前景一片黑暗。此外，一部分員工價值觀不堅定，無法把自己的價值與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。由于思想政治工作涵蓋的領(lǐng)域非常廣泛，工作人員需要較強的綜合能力，造成一些工作人員無法結(jié)合多項技能來進行工作，導(dǎo)致在工作期間難免要脫離實際。

三、油田政工隊伍的有效途徑

（一）發(fā)揮能動，提升個人職業(yè)素養(yǎng)

第一，在油田行業(yè)當(dāng)中，政工干部屬于基層，他們一定要展現(xiàn)出自身的主觀性，提高個人思想，以便跟得上時代的發(fā)展。在詳細的工作中，要具有責(zé)任心。第二，要制定出完善的工作計劃，不要只是應(yīng)付于表面，而是對于工作任務(wù)要認真的去執(zhí)行。第三，要加強對工作人員的思想道德的培養(yǎng)，從而讓員工能夠體會到歸屬感，這樣一來就能夠在工作中展現(xiàn)出個人價值，從而最終幫助企業(yè)實現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)。第四，企業(yè)要從各角度來對員工的思想狀態(tài)進行研究，如此一來，政工人員才可以在思想道德方面獲得進步。

（二）改進方法，抓工作重點中心和關(guān)鍵

在對工作任務(wù)進行分配期間，最好能夠給新人一些實踐的機會。而在給他們安排任務(wù)的時候，要根據(jù)他們的工作經(jīng)驗和能力的實際情況，來合理的進行分配，這樣才能夠起到鍛煉的作用。另外，為了能夠讓新人積攢更多的寶貴經(jīng)驗，可以采用以老帶新的方式，也就是讓有經(jīng)驗的老員工引導(dǎo)新人來進行工作，進而讓他們能夠獲取寶貴的工作經(jīng)驗以及加強自身的工作熱情。比如在實際工作中，可以采用收徒制度，由一個老員工帶領(lǐng)一個新員工，將他們的工作經(jīng)驗傳遞給新員工，并告訴他們怎樣才能夠提高工作水平，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)提升新員工工作經(jīng)驗的目標(biāo)。另外，還要安排工作者參加思想成果展示會，并讓他們在會上多進行交流，彼此之間分享工作經(jīng)驗，這樣一來就能夠提高工作的能力。

（三）創(chuàng)建完善的后勤，關(guān)心政工人員的生活

企業(yè)若想加強思想政治建設(shè)，那么政工人員是非常重要的構(gòu)成部分。在平時的工作中，其他工作人員應(yīng)該給予政工人員更多的支持，這樣才能夠打造出一支完善的政工隊伍。此外，還要讓政工人員感受到自己在企業(yè)當(dāng)中的重要地位，如此一來就能夠激發(fā)他們對于工作的熱情。企業(yè)還可以設(shè)立獎勵制度，對于表現(xiàn)好的員工要給予精神以及物質(zhì)方面的獎勵，以此鼓勵他們能夠更加積極的投入到工作當(dāng)中。而對于工作期間出現(xiàn)錯誤的員工，不要進行過多的指責(zé)，而是要耐心進行教導(dǎo)，幫助他們改正工作中的缺點，這樣才會讓他們對于工作有更強的信心。

（四）堅持備用結(jié)合，形成自成體系、進出通暢的人才使用新常態(tài)

新時期對于政工人才的要求，不能再局限于學(xué)習(xí)、職務(wù)等方面，而是要以其是否具備最為基本的職業(yè)素養(yǎng)、是否具有任職資格等作為依據(jù)。特別是在培養(yǎng)一段時間以后，有沒有挑大梁的能力。而這就要求在平時的工作中，對關(guān)內(nèi)容、性質(zhì)等來進行有效的分析，確立測評指標(biāo)體系，創(chuàng)建合理的評價方式，這樣就能夠了解培訓(xùn)人員是否已經(jīng)達到了工作要求，然后再對其能否得到晉升做出最后的決定。這其中需要注意以下方面：一，要展現(xiàn)出“干部來自工人、領(lǐng)導(dǎo)來自基層”的傳統(tǒng)，將基層當(dāng)做培養(yǎng)政工人員的主要基地，然后對任職要求、上崗程序進行有效的完善。二，堅持備用結(jié)合，不但要進行臺階鍛煉，同時還要打破常規(guī)，破格挑選出有能力的政工人員，這樣才能夠進一步加強政工隊伍的工作能力。三，挑選政工人員不但要看中個人能力，而且也要重視其是否具有團隊協(xié)作的精神。另外，政工人員不但要在思想上具有先進性，同時在生產(chǎn)工作上也要掌握全面的技術(shù)。四，要重視對后備干部的培養(yǎng)，運用管理方案，將培養(yǎng)后備干部的工作納進領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)的工作任務(wù)，這樣就能夠讓參與培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)更加具有責(zé)任心。

四、結(jié)束語

通過以上內(nèi)容我們能夠了解到，我國在創(chuàng)建油田政工隊伍的過程中存在很多的問題，不過提高油田政工隊伍的整體工作水平刻不容緩，相關(guān)工作人員一定要提高工作效率，并創(chuàng)建出有效的對策，例如提升個人職業(yè)素養(yǎng)、緊抓工作重點中心和關(guān)鍵、并創(chuàng)建完善的后勤，平時多關(guān)心政工人員的生活等工作，而只有這樣才能夠提升油田政工隊伍的整體素質(zhì)。因此在今后的工作中，相關(guān)工作人員一定要積極努力，爭取創(chuàng)建出更為完善的方案，從而讓油田政工隊伍的整體能力得到進一步的提升。

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